Līguma līgums - ieslodzījuma apstākļi un funkcijas

Bizness

Līgumisko vienošanos īpatnība ir tāda, ka,ka tie darbojas gandrīz visās ekonomisko attiecību jomās. Tā ir būvniecība un dažādi pakalpojumi, un pat attiecības starp darbinieku un darba devēju. Saprotams, ka šāda plaša piemērošanas joma rada sarežģījumus līguma līgumu sagatavošanā. Un kā rezultātā - problēmas, veicot darbu uz tiem, un, kad slēdzot.

Mēģināsim noskaidrot, kas ir līguma līgums.

Krievijas Federācijas Civilkodeksa 702. pants nosaka, ka darba līgumsir tāda veida līgums, kurā pirmā puse pats uzņemas savus materiālus un uzņemas risku veikt noteiktu darbu / pakalpojumus. Otrai pusei ir pienākums pieņemt šos darbus / pakalpojumus un attiecīgi maksāt tos. Pirmā puse šādā līgumā ir līgumslēdzējs.

Svarīga līguma sastāvdaļa ir priekšmetslīgums, i. darbību rezultāts, ko līgumslēdzējs veic saskaņā ar līgumu un ko klients vēlas saņemt. Līguma līguma rezultāts nav process, bet klients to iegūst. Ti. piemēram, māju celtniecības gadījumā līguma priekšmets nav tas, ka līgumslēdzējs pērk materiālus, mūra ķieģeļus vai sniedz sakarus, jo šajā gadījumā līguma priekšmets ir tieši māja, kas atbilst noteiktiem kritērijiem.

Ja līguma līgums paredz lieludarba apjoms, ir iespējams pakāpeniski pārtraukt ar radīšanu starprezultātu. Par piemēru mājas būvniecību var būt pirmais solis materiālu iegādi, otrais - konstrukcija mājas, trešais - summējot komunikācijas uc Ar šo sadalījums maksājuma jāveic pēc slēgšanas katrā posmā, un līgumā, šie punkti ir apspriesti un norādīja, cik daudz (vai procentos no summas), ir jāmaksā noslēgumā katrā posmā.

Būvdarbu / pakalpojumu cena jānosaka 2010līguma noslēgšanu un ir norādīts attiecīgajā punktā. Cenas pamatojums šeit var būt aplēses, izmaksas, uc Mainoties izmaksām, ir nepieciešams noslēgt papildu līgumu, pretējā gadījumā klientam nav pieejami iemesli maksāt citādu summu, nekā paredzēts līgumā.

Darbu / pakalpojumu izpildes termiņš un piegādes veidsDarba rezultāts ir arī būtiski līguma noteikumi. Līgumā obligāti jānorāda darba iesniegšanas termiņš, bet pakāpeniskas slēgšanas gadījumā - katra posma izpildes termiņš.

Pēc pušu vienošanās līgums var būtciti nosacījumi ir iekļauti. Tomēr jebkurā gadījumā dažu būtisku darba pierādījumu esamība ir obligāta. Tāpēc līguma slēgšana nav iespējama gadījumā, ja runa ir par atsevišķiem pakalpojumiem (piemēram, komunikāciju pakalpojumiem), kas neveicina nekāda veida radīšanu.

Dažos gadījumos līgums var būtstarp darba ņēmēju un darba devēju. Tas ir iespējams, ja tas nav saistīts ar pastāvīgu darbu, bet gan par jebkura darba izpildi noteiktā laika periodā, par noteiktu samaksu un par konkrēta produkta parādīšanos darba rezultātā (piemēram, rakstot rakstu laikrakstā vai krāsojot telpu sienas ) Atšķirība starp darba līgumu un darba līgumu ir tāda, ka pirmajā gadījumā darba devējs maksā laiku, kad darbinieks tērē, izpildot līgumā noteiktās saistības, un otrajā - darba gala rezultāts. Šajā gadījumā darbinieks, kurš parakstījis šādu līgumu, ir atbildīgs ne saskaņā ar Darba likumu kodeksu, bet gan ar Civilkodeksu.

Gadījumā, ja darba līguma vietālīguma līgums ir noslēgts, darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbinieci ar darba vietu un darba rīkus. Tas viss, saskaņā ar Civilkodeksu, darbiniekam ir jābūt pats. Darbinieks nav tiesīgs saņemt atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu saskaņā ar darba līgumu.

Tādēļ darba attiecību gadījumā darba ņēmējam joprojām ir labāk palikt darba ņēmējam un noslēgt darba līgumu, nevis sazināties ar darba līgumu.