Kā atbrīvot izpilddirektoru

Bizness

Kad viņi vēlas lauzt darba attiecības arparastajiem darba ņēmējiem, tad bieži vien ir grūtības. Ģenerāldirektora atlaišana - tas ir īpašs gadījums, kas prasa, lai visi tiesiskie procesi būtu kompetenti.

Pirmkārt, jums ir nepieciešams atbilstošs dizainsdokumentiem, un par to ir jāinformē nodokļu iestādes un citas iestādes. Kļūdas dokumentu izpildē pēc atlaišanas var novest pie vadītāja atjaunošanas tiesas procesā. Lai izvairītos no negatīvajām sekām, kas saistītas ar darba inspekciju, ir pilnībā jāievēro ģenerāldirektora atlaišanas kārtība, ievērojot visus Darba kodeksā paredzētos nosacījumus.

Atlaišanas procedūrai būs jāmainauzņēmuma dibināšanas dokumentos. Memorandā vai statūtā ir jāiekļauj informācija par to, kam ir tiesības un kas var dot nostāju vai atlaist ģenerāldirektoru. Lielākajā daļā gadījumu šāda organizācija, kas pilnvarota veikt šādas procedūras, ir organizācijas vispārējā konstitūcijas organizācija.

Tomēr ne visi uzņēmumi nosaka šos nosacījumusorganizācijas hartā. Šajā situācijā jums būs jāveic vispārējā procedūra. Saskaņā ar to dibinātājus pieņem vai atlaiž ģenerāldirektors. Lai atrisinātu jautājumu par galvas atlaišanu, ir nepieciešams rīkot vispārēju uzņēmuma dibināšanas sapulci. LLC ģenerāldirektora atlaišana tiek noteikta ar parakstiem pilnsapulces protokolā.

Sapulce notiks tādā pašā veidā, kā arī citos gadījumos, atbilstība visas formalitātes.

Saskaņā ar darba likumdošanuDirektora atlaišanas iemesliem jābūt tādiem pašiem kā pārējiem darbiniekiem. Jūs nevarat uzbrukt personai tikai tādēļ, ka vairs neatbilst uzņēmuma īpašniekiem. Bet, ja darba līgumā ir nosacījums, ka vadītāja lēmumu var atlaist dibinātājs, tad šis atlaišana būs likumīga.

Darba kodeksā noteikts papilduiemesli ģenerāldirektora atlaišanai. Tas ir slikts uzņēmuma finansiālais stāvoklis. Lai noteiktu šos rādītājus, vispirms jāveic iekšējais audits (uzņēmuma darbības analīze), jāizstrādā secinājums par neapmierinošo uzņēmuma stāvokli un līdz ar to arī direktora neapmierinošo darbu.

Viņa atlaišanas iemesli nav ierakstīti noraidītā ģenerāldirektora darba grāmatā, viņi parasti atzīmē, ka galvas atlaišanas iemesls bija dibinātāju sapulces lēmums.

Dažos gadījumos ir vēlēšanās atkāpties no amatapats režisors. Šajā situācijā, uzņēmuma dibinātāju vārdā jums uz papīra lapas vajadzētu rakstīt pieteikumu par atlaišanu no darba uz sava rēķina. Tomēr atšķirībā no parastajiem uzņēmuma darbiniekiem, vadītājam jāpaziņo dibinātājiem par viņa nodomu atkāpties no amata ne vēlāk kā mēnesi. Bet šajā gadījumā būs nepieciešams arī organizēt uzņēmuma dibinātāju tikšanos. Darba rekordu grāmatā tiek veikts ieraksts, ka ģenerāldirektora atlaišana no darba tika veikta, pamatojoties uz kopsapulces lēmumu. Šis atlaišanas fakts jāpaziņo nodokļu iestādēm un bankai, kas kalpo uzņēmumam.

Pēc direktora atkāpšanās organizācija to nevardarbs bez līdera. Ja dibinātāji nav pieņēmuši lēmumu par jaunā augstākā līmeņa vadītāja kandidatūru, tad pilnvarotā persona jāieceļ uz laiku. Šo amatu var aizstāt ar bijušā izpilddirektora vietnieku, vienu no dibinātājiem vai galveno grāmatvedi. Jaunajam amatam arī būs jāinformē banka un nodokļu inspekcija.