Apkopotā darba laika uzskaite: jēdziens un dažas pazīmes.

Bizness

Ikviens zina, ka ir darba veidikas ir problemātiska, lai visu mēnesi izveidotu standarta astoņu stundu darba dienu, tādēļ Krievijas Darba kodeksā ir paredzēts saskaitīt darba stundas. Tā īpatnība ir tā, ka darbinieks var palikt darba vietā, piemēram, dienas laikā, un nākamajās divās dienās vispār neiet uz darbu. Viņš var strādāt vairāk nekā četrdesmit stundas nedēļā. Vienlaikus kopējais nostrādāto stundu skaits darba mēnesī nedrīkst pārsniegt noteikto darba stundu skaitu katrā konkrētā uzskaites periodā no viena mēneša līdz gadam (bet ne ilgāk par gadu). Ir aizliegts arī nodarbināt darbinieku, lai strādātu 2 maiņās pēc kārtas. Šajā gadījumā brīvdienās ir dienas, kas norādītas šīs kategorijas darba ņēmēju darba grafikā kā nestrādājošas, un brīvdienas tradicionālajā nozīmē - gluži pretēji, var būt darba ņēmēji.

Darba devēji, kas nolemj ieviest izmaiņas darba grafikā, riskē pārkāpt tiesību aktus, jo ir iespējama apstrāde. Tāpēc HR personāls iesaka apkopot darba laika uzskaiti.

Apkopota darba laika uzskaite var būtOrganizācijā ieviesti noteikumi par savu (iekšējo) darba grafiku. Tas tiek darīts, pamatojoties uz galvas rīkojumu, tomēr šāds lēmums ir jāvienojas ar uzņēmuma pārstāvības struktūrām. Ja iekšējie noteikumi sākotnēji nebija iekļauts saglabājot apkopoti uzskaiti darba laika, bet pēc kāda laika kļuva nepieciešams ieviest - var būt izmaiņas noteikumiem vyshenazannye.

Vienīgais gadījums, kad Krievijas Federācijas likumsFederācija paredz obligātu apkopotas vērā darba stundas - rotācijas grafiku, kurā darbs darbība tiek veikta prom no pastāvīgās dzīvesvietas, darba devēja darbinieks nevar atgriezties mājās katru dienu.

Nepieciešama laika lapu uzturēšanaīpaši rūpīga pieeja un aprūpe, jo dažādiem komandas (vienības) dalībniekiem darba ilgums var būt atšķirīgs, un ir svarīgi precīzi ņemt vērā katra darbinieka nostrādāto stundu pienācīgu darba samaksu.

Laika lapas aizpildīšanas noteikuminorāda, ka pārskata periodā ir jākoncentrējas uz izmaiņu grafiku, par kuru panākta vienošanās ar darbiniekiem. Darba ņēmējam ir noteikta alga, un, ja viņš ir strādājis visas pārmaiņas, kas paredzētas maiņas grafikam pārskata mēnesī, viņam tiks ieskaitīta pilna alga. Ja mēneša laikā darbinieks strādāja mazāk par normu, tad viņa algai jābūt proporcionālai darba normas daļai. Tādējādi algas summa no mēneša uz mēnesi var atšķirties. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem personai, kas atbildīga par laika grafika aizpildīšanu, tajā jāparāda faktiski nostrādāto stundu skaits, nevis norma. Šis noteikums ir jāievēro un jāievada vēstules simboli ziņojuma kartē - kodi.

Pabeidzot tabulu, ja tā irApkopojot darba laika uzskaiti, ir jāievēro vienkāršie noteikumi. Pirmkārt, darba vietas parādīšanās un izstāšanās no tās kopumā jāreģistrē organizācijai vai tās struktūrvienībām. Jauna darbinieka pievienošana pārskata kartei tiek veikta, pamatojoties uz uzņemšanas kārtību, darba līgumu vai līgumu. Treškārt, katram darbiniekam ir piešķirts unikāls personāla numurs, ko darbinieks patur sev, ja viņš pārceļas uz citu amatu. Atlaišanas gadījumā atlaista darbinieka personāla skaitu diviem gadiem nenodod citam darbiniekam.