Veikala vadītāja pienākumi, darba apraksti, funkcijas

Bizness

Veikala direktors ir vadītāja amats,atbildīgs. Neatkarīgi no veikala specializācijas, vai tas ir kosmētika, sadzīves tehnika vai bērnu pārtika, procesa organizācija un līdz ar to arī uzdevumi, kas direktoram ir jāatrisina, pieprasa personai, kas ieņem šo amatu, vadības darba pieredze, organizatoriskās prasmes un vadības īpašības.

Kāpēc man ir nepieciešams veikala pārvaldnieks

Mazumtirdzniecības biznesā, uzņēmumu īpašnieki bieživai viņu radinieki vada veikalu. Kad sortiments paplašinās, pārdošanas apjomi palielināsies, tirdzniecības vietu skaits palielinās, īpašnieks nespēj tikt galā ar darba apjomu.

Mazumtirdzniecības ķēdes un veikalu īpašnieki irPirmkārt, stratēģi, kas nosaka izredzes un izstrādā attīstības koncepciju. Un koncepcijas īstenošana praksē prasa daudz mazāku problēmu risināšanu, par kurām stratēģiem nav laika jāuztraucas. Un pat vissvarīgākais koncepts var sabrukt, ja tā īstenošanu veiks neprofesionāļi.

algots direktors

Turklāt, pieņemot darbā algotu direktoru,īpašniekam ir laiks ne tikai radīt darbības un stratēģijas virzienus, bet arī kontrolēt tās attīstību, kas novērsīs bīstamas darbības biznesam.

Apmācības pārvaldības pieejas

Veikala vadītāja pienākumi var būt šāditikai administratīvo funkciju izpilde, kā tas ir pieņemts lielajās mazumtirdzniecības ķēdēs. Direktors uzrauga pārdošanas apjomu, pasūtījumu veikalā, preču kustību un glabāšanu, klientu sūdzības, personāla darbu. Šādas direktores pakļautībā ir preču eksperti, kas nosaka apjomus un veic pirkumus. Taču piegādātāji, cenas un sortiments atbild par centrālā biroja darbu, kurā tiek izskatīti arī visi veikalu darba jautājumi.

Veikala vadītāja pienākumi

Režisors patiešām var būt direktors,kas nodarbojas ar visām darbības jomām un veikala attīstību, ieskaitot finanšu plānošanu. Direktora maksimālā neatkarība ļauj uzņēmumu īpašniekiem risināt globālus jautājumus, netraucējot pašreizējo veikala darbību. Tā kā šāds darbs ļauj direktoram sazināties gan ar piegādātājiem, gan ar klientiem, lai saprastu gan problēmas, gan īpašnieka viedokli un padomu, viņš var ņemt vērā esošo un jaunu virzienu izstrādē.

Prasības veikala direktoram

Nomātajam veikala pārvaldniekam ir jābūt profilamAugstākā izglītība tirdzniecības jomā. Ir atļauta ekonomiska vai administratīva izglītība, taču tā noteikti ir augstāka. Zināšanas par ekonomiku, darba vadīšanu un organizēšanu, psiholoģijas, ētikas un estētikas pamatu, mārketingu un reklāmu - tas viss palīdz pildīt veikala direktora pienākumus.

Par darba pieredzi ir izvirzītas šādas prasības. Komerciālajā jomā kandidātam šajā amatā vajadzētu strādāt vismaz piecus gadus un viņiem ir pieredze darba uzraudzībā, un vismaz divdesmit cilvēkiem jābūt pakļautībā.

True, darba devēji veikalā vadītāja atsāktbieži pievērš uzmanību prasītāja personīgām īpašībām: organizatoriskās prasmes, enerģija, rezultātu koncentrēšana, radošā domāšana un augsta izlūkošana, uzskatot, ka pārējo var iemācīt. Darba devējiem ir svarīgi zināt zināšanas par tirdzniecības specifiku; pārliecināšanas, sarunu un sanāksmju prasmes; darbinieku atlase, novērtēšana, motivācija un stimuli; spēja atrisināt konfliktus.

Veikala vadītāja pienākumi

Veikala vadītāja darbs ir risināt administratīvos, ekonomiskos un finanšu jautājumus, kas saistīti ar tirdzniecības iestādes darbību.

Režīmam vajadzētu organizēt veikala darbu, viņa uzdevumi ir samazināt izmaksas un uzlabot pakalpojumu kvalitāti.

Veikala vadītāja darba apraksts

Veikala vadītāja pienākumi ir šādi:

- pieņemamu preču cenu nodrošināšana un pārdošanas plāna īstenošana;

- veikala darba gatavības pārbaude: produkta kvalitāte, tā uzlikšana plauktos, cenu marķējuma pieejamība, sanitārie apstākļi, tirdzniecības noderīgums un mēraparatūra;

- preču piegādes un pārdošanas dokumentācijas pareizības pārbaude;

- preču krājumu un preču apgrozības uzraudzība visās produktu kategorijās;

- izstrādāt un kontrolēt atbilstību obligātajam produktu sarakstam, pamatojoties uz patērētāju pieprasījuma pētījumiem;

- parakstīt līgumus par preču piegādi un uzraudzīt to īstenošanu, sarunu vadīšanu;

- inventarizācijas organizēšana un vadība, nosakot trūkumu iemeslus;

- komandas vadība, darbinieku darba kvalitātes pārbaude, viņu prasmes un atbilstība viņu pozīcijām;

- kontrolē darba drošības un veselības aizsardzības normu un prasību ievērošanu.

Kā atrast kandidātu uz noliktavas direktora amatu

Veikala vadītāja darba aprakstsietver vispārējas prasības, un interviju veikala vadītājam veic konkrēts darba devējs ar noteiktām prasībām. Parasti intervijas jautājumi:

- funkcionālie pienākumi bijušajā darba vietā un darba mērķis;

- Strukturālās pakļautības un ziņošanas organizācija: kā mijiedarboties ar tiešo vadītāju, un kā pieteikuma vērsta viņa padotie savus uzdevumus;

- apraksts par visvairāk neaizmirstamu situāciju pārvaldībā padotajiem - kā tas radās, ko tas noveda pie, kā tas beidzās.

Veikala vadītāja atsākšana

Tirdzniecības tiesību akti ir svarīgs jautājums tirdzniecības iestādes vadītājam.

Ir arī svarīgi zināt veikala tehnoloģijas: kā tā tiek atvērta un aizvērta, preču aprites principi, darbs ar kontroles institūcijām.

Un izejot no veikala specifikas (produkta noformējuma apraksti un iezīmes, sortiments, cenas, pircēju kategorija), var tikt pētīta, jau sāk strādāt. Galvenais ir saprast katra komponenta nozīmīgumu.

Vairāku kandidātu atlase

Izvēlētā veikala pārvaldnieka atsākšana, intervijaveikala īpašniekam ir tiesības izvēlēties, pamatojoties uz viņa prioritātēm. Lielākā daļa tīkla īpašnieku izvēlas reklamēt savus darbiniekus. Tā ir laba attīstības motivācija un vēlme augt kopā ar uzņēmumu. Turklāt cilvēki labi apzinās produktu un tā īpašības, komandu, kurā viņi strādā, procesa organizācijas principus, īpašnieku prasības. Un paši strādnieki zina visu, kas ir arī svarīgs.

Intervija ar veikala vadītāju

To priekšrocības var būt citos gadījumos. Ja izvēlēsities direktoru ar pieredzi citos veikalos, tad iekārtu komplekss un darba principi var vienlaikus radīt jaunu impulsu darbībai jaunā vietā vai tur ir pilnīgi nepieņemami.

Bijušie vadītāji citā jomā ir vērtīga vadības pieredze, bet mazumtirdzniecības specifiku apgūšana prasīs daudz laika.

Bijušais veikala īpašnieks, kurš kāda iemesla dēļ bija bijis slēgts, varētu radīt tādas pašas problēmas jaunā vietā.

Draugu, radinieku un tuvu paziņu veikala direktora amats biežāk ir uzticams aizmugurē, bet specifikas ignorēšana var radīt nopietnas problēmas.

Direktora profesionālo prasmju pilnveidošana

Jebkurš jauns darbinieks un tā direktorsnumurs, ir jāapmāca. Jebkurš kandidāts, galu galā, nav ideālu speciālistu, sagatavošanā ir nepilnības. Zemākā līmeņa darbiniekam jāapgūst vadības pamatprincipi un cita sektora vadītājs - atbilstoši mazumtirdzniecības principiem.

Jaunā direktora pielāgošana un sagatavošana nav svarīgatikai personīgi viņam, bet gan uzņēmējdarbībai kopumā. Un pat tad, kad dibināšanas periods ir beidzies, noliktavas vadītājam pastāvīgi jāuzlabo savas prasmes, jo tirgū nav vietas uz vietas. Izmaiņas un ir jauni rīki, lai veicinātu pārdošanu, cenu politiku un produktu klāstu, konkurentus, tiesisko regulējumu, vadības grāmatvedību, piegādātājiem un mijiedarbību ar tiem.

strādāt par direktoru

Kompetentais direktors, kompetenta un uzticama persona, kurai pieder darbam nepieciešamie instrumenti, vadīs veikalu tā, lai peļņa pieaugtu, un konkurenti vienmēr atpaliek.