Atvaļinājuma atvaļinājuma aprēķins

Finanses

Tiek ieteikts atvaļinājumu aprēķins pēc atlaišanaslai iegūtu, aizpildot vienotu T-61 formu. Tās izmantošana nav obligāta, bet tā ļauj sistematizēt nepieciešamos datus un samazināt kļūdu iespējamību.

Pirmkārt, šis dokuments irinformācija par algu un citiem maksājumiem, kas uzkrāti par norēķinu periodu, kas vienāda ar 12 mēnešiem, pirms atlaišanas mēneša. Atvaļinājumu aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz šādu atlīdzību summu: algas, prēmijas un prēmijas, kas uzkrātas saskaņā ar darba līgumu vai uzņēmuma iekšējo normatīvo aktu (piemēram, prēmiju noteikumi). Tas neņem vērā sociālos pabalstus, materiālo palīdzību, dāvanas, maksājumus saskaņā ar civiltiesisko līgumu, vienreizējas prēmijas, kas nav reglamentētas ar darba līgumu.

Tālāk ir jānosaka darba stāžs -dienu skaits, kas tika izstrādāts norēķinu periodā. Šajā aprēķinā jāņem vērā: darbā, slimības atvaļinājumu, apmaksātu atvaļinājumu, atvaļinājumu bez darba samaksas ne vairāk kā 14 dienas, dekrēts, ja nav no darba laikā sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atcelšanu no amata. Netiek ņemts vērā darba kavējums, tiesiskā atvaļinājuma ilgums, kompensējošs atvaļinājums ilgāk par 14 dienām, bērna kopšanas atvaļinājums (izņēmums ir sieviete, kas strādā nepilnu darba laiku).

Lai noteiktu pakalpojuma ilgumu O, izmantojiet formulu: O = 29,4 *

+ H; kur 29.4 ir vidējais dienu skaits; П - pilnīgi izstrādāto mēnešu skaits; N - kalendāra dienas nepilnīgi iztērētos mēnešos, ņemts vērā. Tajā pašā laikā indikatoru H aprēķina šādi: H = 29,4 / H1 * H2; kur H1 - nepilnīgi izstrādātā mēneša kalendāro dienu skaits; H2 - nostrādāto dienu skaits.

Atvaļinājuma aprēķinā ietver arī SZ vidējo ikdienas ieņēmumu aprēķinu, ko var iegūt, izmantojot divas formulas.

Gadījumā, ja darbiniekam nav periodus, kas nav iekļauti brīvdienu pieredzi, aprēķini būtu jāveic šādi: SW = C / P / 29,4;

kur C ir atlīdzības summa par norēķinu periodu;

P ir pilnībā nostrādāto mēnešu skaits.

Nepilnu periodu klātbūtne uzņemas citu aprēķinu secību: C3 = C / (29.4 * P + H);

C - atlīdzības summa par norēķinu periodu;

П - pilnīgi izstrādāto mēnešu skaits;

N - kalendāra dienas mēnešos, kas vēl nav pilnībā izstrādāti.

Pēc tam tiek noteikts neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits D:

Д = Р / 12 * П-И;

kur P - atvaļinājuma ilgums (saskaņā ar vispārīgo noteikumu 28 dienas);

П - pilnīgi izstrādāto mēnešu skaits;

Un - iepriekš piešķirto atvaļinājumu dienu skaits.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka mēnesis, kurāIzstrādāts ne mazāk kā puse darba dienu, tiek uzskatīts par pabeigtu. Ja darbinieks ir strādājis mazāk nekā pusi, tad šis mēnesis tiek izslēgts no aprēķina. Bieži vien, ņemot vērā atvaļinājumu dienu skaitu, tiek iegūts ne-vesels skaitlis. Tas paliek nemainīgs vai noapaļots uz augšu.

Atvaļinājuma aprēķins tiek veikts pēc formulas:

K = C3 * I;

kur K ir atvaļinājuma kompensācijas summa;

NW - vidējā dienas izpeļņa;

Un - iepriekš piešķirto atvaļinājumu dienu skaits.

Arī T-61 veidlapā ir tabula darbinieku pabalstu aprēķināšanai, kas atspoguļo uzkrātās atvaļinājuma kompensācijas apmēru un saglabāto iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Kopīgs gadījums uzņēmumu praksē iratlaišana atvaļinājumā. Šādā situācijā saskaņā ar aprēķināšanas noteikumiem grāmatvedim jāsaņem kompensācija gan par nostrādāto laiku, gan par atvaļinājumu pirms atlaišanas. Tātad, ja tā ilgums ir 28 dienas, tad brīvdienu aprēķinā jums jāpievieno 2,33 dienas, kas tiks uzkrāts pārējā periodā. Jāpiebilst, ka tiesības uz 28 dienu atvaļinājumu rodas darbiniecei pēc 11 mēnešu darba stāšanās. Tādējādi kompensāciju par pilnu atvaļinājumu var iegūt pēc 10,5 mēnešiem.