Maksājumi pēc izbeigšanas

Finanses

Darba likumdošana definē sarakstukad darba līgums tiek izbeigts, kad darba devējam vienkārši ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu. Piemēram, tas var būt ieguvums, samazinot darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu, likvidējot uzņēmumu un citus šādus gadījumus. Vienlaikus Darba likums paredz arī cita veida maksājumus atlaišanas gadījumā kolektīvā vai darba līgumā.

Dažreiz uzņēmums piekrīt samaksāt darbiniekamvienreizēja kompensācija par atlaišanu, un tā summa ir noteikta līgumā par darba līguma izbeigšanu. Šāda veida maksājums nav paredzēts obligāto darba tiesību aktu sarakstā ne kolektīvajā līgumā, ne darba līgumā. Tiesas uzskata, ka līgums par līguma izbeigšanu nevar būt tā daļa. Tas nereglamentē attiecības, kas saistītas ar darbinieka tiešo funkciju izpildi. Šajā gadījumā nav iespējams samazināt peļņas nodokļa bāzi par kompensāciju darbiniekam pēc atlaišanas. Bet uzņēmumam ir iespēja noslēgt papildu līgumu ar darbinieku, kur atvaļinājuma samaksas maksājums tiks sniegts pēc atlaišanas pēc līguma izbeigšanas par pušu vienošanās savstarpējo raksturu.

Nodokļi un Finanšu ministrijaBurti tika izskaidroti, ka izdevumus atlaišanas pabalstu veidā var ņemt vērā kā izdevumus, kas ļauj samazināt ienākuma nodokļa bāzi. Šādi atlaišanas pabalsti būtu jāparedz pašā darba līgumā vai koplīgumā vai ar papildu līgumu par līgumu. Šim nolīgumam jābūt norādītam, ka tas ir neatņemama pamatlīguma daļa, jo pretējā gadījumā nodokļu administrācija var apstrīdēt izmaksu uzskaiti, kas saistītas ar šīs kompensācijas izmaksu.

Maksājuma atlaišanas aprēķins neatspoguļoīpaši sarežģīti, jo tur ir tikai nepieciešams, lai reizināt pāris faktori: vidējo algu dienā ar skaitu neizmantoto dienu atvaļinājumu. Aprēķināt vidējā alga uz vienu dienu ir iespējams, ja mēs izmantojam datus par faktisko maksājumu nostrādāto trīs mēnešus, tas ir nepieciešams sadalīt dienu skaitu, kas bija faktiski nostrādāto.

Tagad ir nepieciešams saprast, ar kodienu skaits, kas jāuzskaita? Ir vērts atcerēties, ka kompensācija ir jāmaksā jebkurā gadījumā, tas ir, tas nav atkarīgs no tā, kurš uzsāka atlaišanu. Tiem, kuri ir strādājuši mazāk nekā 15 dienas, jums tas nav jāuzskaita, jo visi pārējie - tas ir nepieciešams. Pilnas 28 atvaļinājumu dienas tiks izmaksātas personām, kuras ir strādājušas vismaz 11 mēnešus, tas ir, kalendārais gads, ja to aprēķina kopā ar atvaļinājumu. Ja tas ir jautājums par mazāku darba laiku, tad ir nepieciešams aprēķināt atvaļinājumu proporcionāli izstrādātajam laika posmam.

Atalgojuma izmaksa pēc atlaišanas

Darba līguma izbeigšanas gadījumā katrsdarbiniekam ir tiesības izvēlēties: saņemt samaksu par atvaļinājumu vai doties pastaigā. Ja darbinieks izvēlas to nodarboties, viņam tiks izmaksātas tikai algas, un, ja viņš izvēlēsies kompensāciju, papildus samaksātajai samaksai viņš saņems samaksu par neizmantoto atvaļinājumu. Pastāv noteiktas situācijas, kuras jau regulē tiesu prakse un normatīvie akti, proti, šajos jautājumos nav strīdi.

Darbiniekiem, kuri neizmantoPapildu atvaļinājums uz darba gadu paredz maksāt naudas atmaksu. Atrodoties brīvdienās vairākus gadus, viņiem ir jāatlīdzina. Ja darbinieks tiek atbrīvots no darba pārbaudes laikā vai gadījumā, ja viņš strādā mazāk nekā sešus mēnešus, viņam ir jāatlīdzina, kura summa ir proporcionāla atvaļinājuma dienai.

Tagad jūs zināt, kādus maksājumus var veikt pēc atlaišanas.