Kā aprēķināt brīvdienu

Finanses

Ne tikai uzņēmuma grāmatvedim, bet arī darbiniekamir lietderīgi zināt, kā aprēķināt atvaļinājumu. Jo īpaši tāpēc, ka atvaļinājums notiek dažādās situācijās: regulāra, maternitātes, bērnu aprūpe. Pēc atlaišanas tiek aprēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Un personai ir svarīgi zināt, uz ko balstās aprēķins, kurš ir tiesīgs atvaļināt, cik dienu tiek izvirzīti vienā vai otrā gadījumā.

Krievijas Federācijas darba likumdošananodrošina apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāra dienu laikā, izņemot atvaļinājumu. Nedēļas nogales ir ņemtas vērā. Tiesības saņemt atvaļinājumu tiek piešķirtas katram darbiniekam ar vairāk nekā sešu mēnešu darba pieredzi. Nederīgas darba dienas laikā tiek pievienotas trīs dienas. Skolotājiem ir tiesības uz 42 atvaļinājuma dienām un nepilngadīgajiem - 31 kalendārā diena. Gadījumā, ja darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, atvaļinājums tiek piešķirts faktiski nostrādātajam laikam. Uzņēmuma darbinieks var pilnīgi izmantot svētku dienas vai to var daļēji izmantot, bet viena daļa nav mazāka par 14 dienām.

Ir ļoti svarīgi zināt, kā aprēķināt atvaļinājumuJa algas pieaugums norēķinu periodā. Lai to izdarītu, pievienojiet visus maksājumus par pēdējiem 12 darba mēnešiem, izņemot vienreizēju prēmiju, slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu un materiālo palīdzību. Ikmēneša un ceturkšņa balvas tiek ņemtas vērā. Tad faktiski ir laiks, kas nostrādāts ražošanas kalendārā. Darba dienas, kas pavadītas slimības atvaļinājumā un atvaļinājumā, netiek ņemtas vērā. Ja jūs esat strādājis uzņēmumā mazāk nekā 12 mēnešus, tad ņem vērā tikai pilnībā nostrādātos mēnešus.

Dalot visu uzkrājumu summu par summugadā strādājošās dienas mēs saņemam ikdienas ienākumu summu, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot brīvdienas. Palielinot algu, aprēķinos tiek ņemts vērā arī lielāks koeficients. Jūs varat parādīt to vienkāršā piemērā. Ja agrāk bija alga 20 000 rubļu un pēc tam kļuva 25 000 rubļu, tad tev vajag 25 000: 20000 = 1,25. Šis koeficients jāreizina ar gada uzkrāšanas summu turpmākajiem aprēķiniem. Tikai pēc tam aprēķiniet vidējo dienas peļņu.

Ir svarīgi zināt, kā pareizi aprēķināt atvaļinājumu izmaksasar nepilnīgu darba pieredzi, slimības gadījumā atvaļinājuma laikā, ar darba ņēmēja atlaišanu. Aprēķinot atvaļinājumu algas, vidējā dienas alga tiek reizināta ar kalendāro dienu skaitu.

Ja jūs strādājāt gadu, tas bija stabilsatalgojumu un nebija slimības atvaļinājumā, tad atvaļinājumu var viegli aprēķināt. Vienlaikus katru mēnesi nopelnīt 29,4 (kalendāra dienu vidējais skaits mēnesī) un reizināt ar kalendāra dienu skaitu -28. Vai visu gada uzkrāto summu, kas dalīta ar 12, tad par 29,4 un reizina ar 28.

Būs interesanti zināt, kā aprēķināt atvaļinājumu, ja svētki atvaļinās. Tajā pašā laikā atvaļinājumi tiek pagarināti par vienu dienu, bet brīvdienas netiek apmaksātas.

Ir jāzina, kā aprēķināt atvaļinājumu, jajums nav izstrādājis visu mēnesi uz gadu. Šajā gadījumā par dienu skaitu tiek aprēķināts šāds. 29,4: dienu skaits mēnesī un reizināts ar nostrādāto dienu skaitu. Piemēram, aprīlī jūs strādājāt divas dienas. Tam jābūt 29,4: 30 * 2.

Visbeidzot, kā aprēķināt atvaļinājumu maksāt paratlaišana no darba? Un tas ir pareizi teikt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Lai to izdarītu, kalendāra dienu skaits ir jāsadala līdz 12 mēnešiem un reizināts ar nostrādāto mēnešu skaitu un vienas atvaļinājuma dienu summu. Ja persona ir strādājusi 1 mēnesi. un 14 dienas, mēs uzskaiti uz vienu mēnesi, un ja tā strādāja 1 mēnesi. un 15 dienas, pēc aprēķiniem ir divas dienas. Piemēram, darbinieks strādā vienpadsmit mēnešus un 13 dienas, un viņam tika atļauts atvaļinājums 31 dienu laikā. Aprēķinot kompensāciju, 31: 12 = 2,58. Tad 2,58 * 11 mēneši. Aprēķinot atlaišanas pabalsta apmēru, tiek ņemta vērā atšķirība starp nodoto un jau izmantoto atvaļinājumu. Jūs varat veikt gan piemaksu, gan ieturējumu, ja jums ir izdevies izmantot atvaļinājuma dienas, kas ir lielākas nekā jūs nopelnījāt.