Algu aprēķinu grāmatvedība

Finanses

Darbaspēka izmaksu uzskaite pēc būtības navatšķiras gan mazo uzņēmumu, gan lielo uzņēmumu gadījumā. Lai apkopotu informāciju par aprēķinu algu par 70 izmanto, kas ir aktīva, pasīva, tāpēc to var baudīt kā debeta vai kredīta atlikumu.

Grāmatvedībā parasti tiek izmantota sintētiska un analītiska algu aprēķinu uzskaite. Apskatīsim abus šos veidus.

Patiesībā pirmais veids ir vispārinātāinformācija par veidiem īpašuma, biznesa darījumiem un saistībām, kas ved uz īpašiem sintētiskiem kontos, kas izveidoti šim nolūkam. Analītiskā uzskaite - ir konta veids, kā rezultātā personas kontiem un citiem kontiem analītiskās uzskaites, kuras sagrupētas datus par nekustamā īpašuma, biznesa darījumiem un saistībām katrā no sintētisko kontu. Abu veidu grāmatvedības veikta tādā veidā, ka to darbība var kontrolēt otru, tajā pašā laikā, viņi galu galā ir, lai atbilstu veida organizācija, tāpēc ierakstīšana būtu jādara paralēli: par analītiskie protokoli kontiem tiek veikti, pamatojoties uz tiem pašiem dokumentiem, ieraksta sintētiskās uzskaites konti, bet informācija ir daudz lielāka.

Darbaspēka izmaksu aprēķins tiek veikts, izmantojot īpašu sintētisko kontu 70, kurā tiek ņemti vērā visu veidu maksājumi darbiniekam:

- darba samaksa. Tas tiek veidots atbilstoši kontiem, kur tiek ņemtas vērā ražošanas izmaksas un citi avoti. Šajā kontā tiek veikti ieraksti par pamatalgas summu un tā papildinājumu.

- pabalstu izmaksa. Tas tiek darīts atbilstoši kontam, kurā tiek ņemti vērā norēķini ar ārpusbudžeta līdzekļiem.

- Atvaļinājuma samaksa un prēmijas, kas jāmaksā par ilgu kalpošanu.

Maksājumu par darbaspēka aprēķinu veicatkarībā no tā, kura sistēma ir instalēta konkrētā uzņēmumā. Maksājuma veids jāreģistrē kolektīvajos un darba līgumos, kā arī citi. Par pamatu algu uzkrāšanai var būt:

- apstiprināts personāla saraksts;direktors, vienojoties ar arodbiedrības komiteju, ja tāds ir. Tajā ir strukturētu vienību saraksts, kā arī amata vietas, informācija par personāla vienību skaitu, piemaksas, algas, kā arī par mēneša algas fondu.

- Grāmatvedības tabula, kurā ir daudzumslaiks, ko katrs darbinieks izmanto darbam. Tas ir sagatavots vienā eksemplārā, un algu aprēķins tiek veikts tā pamatā.

- Noteikumi par darba samaksu. Tajā obligāti jānorāda maksāšanas veidi uzņēmumā izmantoto materiālo stimulu apjomā, materiālās palīdzības izmaksu, pabalstu izmaksas uc

- Noteikumi par piešķiršanu, kas atspoguļo prēmiju maksājuma avotus un veidu, kas ir sistemātisks: prēmiju maksā par neto peļņas rēķina. Šī opcija ir diezgan ērta.

Algu aprēķinu sintētiskā uzskaite tiek realizēta tieši tādā pašā veidā, neatkarīgi no tā, kā tā tiek īstenota.

Pēc maksājumu veidiem ir pieņemts nošķirt pamata unpapildus. Galvenais ir tas, kurš uzliek darbiniekam visu nostrādāto laiku, šajā gadījumā pamats ir personāla pasūtīšana vai personāla komplektēšana. Papildu alga sastāv no maksājumiem par darba laiku, kas noteikts darba tiesību aktos vai pēc uzņēmuma vadības iniciatīvas.

Tagad jums ir priekšstats par to, kāda ir algu aprēķinu grāmatvedība.