Nodarbinātības centra vidējās izpeļņas aprēķins: formula, noteikumi, paraugs

Finanses

Jebkurš Krievijas pilsonis var būt šajā statusābezdarbnieki. Neviens nav apdrošināts pret atlaišanu no darbinieku skaita samazināšanas uzņēmuma likvidācijas vai amata dēļ, no darba atlaist pēc pušu vienošanās darba apstākļu izmaiņu vai nesaskaņu dēļ ar vadību un vienkārši mainot darba vietu pēc savas iniciatīvas.

Pagaidu bezdarbnieks var reģistrēties nodarbinātības centrā ne tikai, lai izvēlētos jaunu darbu, bet arī saņem naudas pabalstus.

Lai iegūtu bezdarbnieka statusu un reģistrēturokasgrāmatai būs vajadzīgi vairāki dokumenti, no kuriem galvenais, kas nosaka ikmēneša maksājumu summu, ir sertifikāts ar vidējo ienākumu aprēķinu nodarbinātības centram.

nodarbinātības centra vidējo ienākumu aprēķināšana

Kur es varu saņemt palīdzību nodarbinātības centram?

Darba devējs pieprasa atlaist darbinieku:

Pēc bijušā darbinieka rakstiska pieteikuma darba devējam triju dienu laikā jāizdod dokumenti un apliecinātas to dokumentu kopijas, kas noteica viņa attiecības ar pieteikuma iesniedzēju.

Tātad, lai saņemtu palīdzību, lai aprēķinātu vidējās izpeļņas nodarbinātības centra, pilsonim būtu vērsties pie bijušā darba devēja.

Pieteikuma forma var būt patvaļīga. Paraugs ir parādīts zemāk.

algas sertifikāta paraugs

Palīdzība nodarbinātības centrā: pamata rekvizīti

Pašreizējie tiesību akti nenosaka vienotu sertifikāta formu par vidējo izpeļņu trīs mēnešus. Tas ir nepieciešams, lai reģistrētu pabalstus bezdarbniekiem.

Darba devējiem ir tiesības sastādīt dokumentu patvaļīgā veidā, bet algas sertifikāts, kura paraugs ir norādīts zemāk, ietver šādus datus:

  • uzņēmuma nosaukums (organizācija, uzņēmums);
  • adrese (juridiska un faktiska);
  • Organizācijas nosaukums (uzņēmums);
  • Nosaukums (persona, kurai izdots sertifikāts);
  • darba laiks šajā organizācijā;
  • dati par mēneša vidējā izpeļņa aprēķināšanu.

Informāciju sniedz galva un galvenais grāmatvedis, aizzīmogots ar zīmogu finanšu dokumentiem.

Dokumenta aizpildīšana ir pieļaujama ar vienu roku un tās pašas krāsas tinti, korekcijas sertifikātā ir apstiprinātas noteiktajā kārtībā un aizzīmogotas.

Daži nodarbinātības centri piedāvā aizpildīt viņu norādes.

Nodarbinātības centra formas tiek izsniegtas pretendentiem, lai saviem bijušajiem darba devējiem sniegtu informāciju par viņu vidējo ienākumu.

Zemāk ir paraugs no brīvformas palīdzības.

vidējās izpeļņas kalkulators

Krievijas Federācijas Darba ministrijas ieteikumi

Neskatoties uz apstiprinātas veidlapas neesamībuinformācija par vidējās izpeļņas aprēķināšanu nodarbinātības centram, Krievijas Federācijas Darba ministrijas vēstule 16.-15. augustā, kas notika 421 no 16. līdz 15. augustam, tika ieteikts izmantot bezdarbnieka pabalsta apmēra noteikšanas sertifikātu.

Zemāk ir atalgojuma sertifikāts saskaņā ar Darba ministrijas ieteikto modeli.

nodarbinātības centru veidlapas

Aprēķinot centra vidējo izpeļņudarba devējam ir jāvadās pēc kārtības noteikumiem, lai aprēķinātu vidējo mēnešalgu, kas noteikts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 12. augusta 62. numura dekrētu.

Kādi ienākumi jāiekļauj vidējos ienākumos

Pabeidzot palīdzības sniegšanu, bieži rodas jautājumi: "kādi uzkrājumu veidi ietver", "vai atvaļinājums ietver vidējo izpeļņu aprēķinu", "kas tiek uzskatīts par aprēķina periodu" un tā tālāk.

Noteikumi par vidējo ienākumu aprēķinu satur pamatnoteikumus:

  • pārskata periods ir trīs mēneši (kalendārs) līdz atlaišanas mēnesim;
  • tiek ņemti vērā visi uzkrājumi, kas noteikti ar regulu par darba samaksu attiecīgajā organizācijā (neatkarīgi no avota) pārskata periodā;
  • Ikmēneša prēmijas tiek ņemtas vērā uzkrājuma mēnesī;
  • ceturkšņa balvas - proporcionāli mēneša daļai katrā mēnesī;
  • gada prēmija, vienreizējs maksājums parstāža un citi vienreizēji maksājumi par iepriekšējo izšaušanas darba gadu - pie likmi par vienu divpadsmito daļu katru mēnesi pārskata periodā, neatkarīgi no mēneša uzkrājumu;
  • ja laiks pārskata periodā nav pilnībā izstrādāts, tad visi balvas un prēmijas (izņemot ikmēneša maksājumus) tiek ņemti vērā proporcionāli faktiskā darba laika posmam.

Kādi ienākumi nav iekļauti vidējā izpeļņa

Ne visi ieņēmumi saņemti pārskata periodā tiek veikti, lai aprēķinātu vidējās izpeļņas Nodarbinātības centrā:

  • aprēķinā netiek ņemtas vērā sociālās izmaksas (gada prēmijas, materiālā palīdzība);
  • uzkrājumi FSS rēķina, maksājumi par slimības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmaksa, bērna kopšanas pabalsts līdz pusotru gadu un trīs gadiem;
  • pilnībā vai daļēji konservēts vidējaisienākumi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (regulārs ikgadējais atvaļinājums, papildu (izglītības) atvaļinājums, kompensācijas maksājumi par atlaišanu par neizmantotās atvaļinājuma dienām, par darbinieku skaita samazināšanu utt.);
  • papildu dienas atpūtai bērniem invalīdiem un bērniem ar invaliditāti;
  • darba dienu dīkstāves dēļ darba devēju vainas dēļ vai tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no darbinieku un darba devēju puses.

Kāds laiks tiek izslēgts no aprēķina perioda

Pārskata periodā (trīs kalendārie mēneši pirms atlaišanas mēneša no pirmā uz pirmo) netiek skaitīti:

  • pagaidu darbnespējas dienas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas, bērna kopšanas atvaļinājuma dienas bērniem līdz pusotru gadu un trīs gadiem;
  • ikgadējais atvaļinājums, atstāt bez samaksas, izglītības atvaļinājuma;
  • atpūtas dienas personām ar invaliditāti no bērnības un bērniem ar invaliditāti;
  • dienas, kad darbinieks tika atbrīvots no darba, bet tajā pašā laikā viņam tika izmaksāti vidējie ienākumi pilnīgi vai daļēji;
  • atpūtas dienas, kas darbiniekam tika dota par iepriekš apstrādāto laiku;
  • streiku dienas, ja darbinieks tajā nepiedalījās, bet šim notikumam nebija iespējas sākt darbu.

Esiet piesardzīgs: grāmatvedības laikā dienas prombūtnes laikā un streika dalības laiks tiek iekļauti darbinieka personiskajās vēlmēs.

Vidējais ienākums: formula

Izstrādājot sertifikātu, jāizmanto šāda formula nodarbinātības centra vidējās izpeļņas aprēķināšanai (to nosaka Rīkojuma Nr. 62 septītā daļa).

vidējā mēneša izpeļņa aprēķināšana

Lūdzu, lūdzu!

Ja darbinieks strādā samazinātā apmērādarba nedēļā vai īsākā darba dienā, tad, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, pārskata periodā uzkrātais darba samaksas apmērs jāsadala ar darba dienu skaitu atbilstoši darba nedēļas (piecu vai sešu dienu) kalendāram.

Aprēķinu piemērs

Apsveriet nodarbinātības centra vidējo izpeļņu aprēķinu.

Darbinieks atkāpjas no amata 2017. gada 11. martā.

Organizācijā ikmēneša prēmijas tiek uzkrātas un samaksātas kopā ar algu.

Iepriekšējā gada balva (ikgadējā) tika izmaksāta 2017. gada janvārī.

2016. gada decembrī darbinieks regulāri atvaļinājās no 15.12.16. Līdz 31.12.16.

Janvārī darbinieks bija slims (slimības saraksts no 2017. gada 26. janvāra līdz 2017. gada 29. janvārim).

Mēnesis

w / kuģa

rubļos.

Mēnesis.

balva

Kvarts

balva

Katru gadu

balva

Atspoguļošana

bot

dienas

Skaits

dienas,

the

izstrādājam

2016. gada decembris800035001023
2017. gada janvāris140004500160001216
2017. gada februāris22000600080001919
Kopā44000140008000160004158

Aprēķinot vidējo izpeļņu:

  1. Mēs aprēķinām ceturkšņa un gada prēmijas daļas summu, kas tiks ņemta vērā vidējā izpeļņā:
  • 8000 (kvart.premiya) + (16000 (gada prēmija): 12) х 3 = 12000 - ceturkšņa prēmijas summa un 3/12 gadā.
  • 12000: 58 (plāna dienu skaits) x 41 (faktiskās stundas) = ​​8482,78 rubļi.

2. Vidējais mēneša ienākums:

  • (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19,33 = 31344,18 rubļi.
  • 19.33 - vidējais mēneša darba dienu skaits piecu dienu kalendāra nedēļā decembrī, janvārī, februārī (58: 3 = 19.33).

Kompleksie gadījumi

Apskatīsim gadījumus, kad grāmatvedības periodā darbinieks nebija samaksājis darba dienas. Kā noteikt vidējo mēnešalgu bezdarbnieku pabalstu noteikšanai?

Mēs piedāvājam nelielu apkrāptu lapu.

vidējā izpeļņa trīs mēnešus

Piemērs:

Darbinieks no 2016. gada 21. aprīļa līdz 30. septembrim2016. gadā viņš bija slims, viņam šajā periodā bija slimības lapas. Viņš tika atbrīvots 2016. gada 21. oktobrī. Pārskata periodā, lai noteiktu vidējo izpeļņu (jūlijā, augustā, septembrī), nav darba dienu. Saskaņā ar noteikumiem vidējo ienākumu aprēķina, pamatojoties uz ienākumu summu periodam, kas ir pirms darba laika un ir vienāds ar aprēķināto algu. Šajā gadījumā šie ir trīs kalendārie mēneši pirms pagaidu darbnespējas sākuma: janvāris, februāris, marts.

Piemērs:

Darbinieks atkāpjas no amata 2016. gada 24. oktobrī. Organizācijā viņš strādā kopš 2016. gada 1. oktobra. Tas ir, viņš strādāja mazāk nekā mēnesi. Pilns darba mēnesis viņam tika piešķirta alga 28 000 rubļu. Saskaņā ar plānu darbinieks no 21 darbojās no 17 darba dienām.

Vidējais ieņēmumu rādītājs nodarbinātības centrā būs šāds:

28000: 21 x 17 = 22666,67 rubles.

Svarīgi:

  • ja atlaišana tiek veikta mēneša pēdējā dienā, tad šo mēnesi var iekļaut pārskata periodā, bet tikai tad, ja darbinieka vidējā alga ir lielāka;
  • ja par vienu mēnesi pārskata periodā tiek piešķirtas divas ikmēneša prēmijas par tādiem pašiem panākumiem (darbības rādītāji), tad, lai aprēķinātu vidējo, jāuzņemas liela prēmija;
  • ja darbinieks ir strādājis nepilnīgā organizācijādarba laika posms, par kuru tiek piešķirtas prēmijas, bet tie uzkrāti proporcionāli faktiskajām nostrādātajām stundām, bonusa summa pilnībā jāņem vērā, nosakot vidējo mēnešalgu.

vidējā ienākumu aprēķina paraugs nodarbinātības centram

Secinājums

Atsauce no pēdējā darba parNodarbinātības centra mēneša vidējā alga ir svarīgs dokuments, saskaņā ar kuru aprēķina bezdarbnieka pabalstu. Tam jāpievērš pienācīga uzmanība un jāuzņemas atbildība. Rakstā minētie piemēri un tabulas palīdzēs pareizi aizpildīt šo dokumentu.

Labu veiksmi visiem darbā!</ span </ p>