Slimnīca - kā uzkrāt ... Pieredze slimnīcu lapās. Slikta lapiņa

Finanses

Ja uzņēmuma darbinieks ir nonācis slimības atvaļinājumāpirms grāmatvedības rodas dabisks jautājums, kā tas būs jāmaksā. Protams, pieredzējušiem profesionāļiem, kuri seko visām izmaiņām tiesību aktos, tā nav problēma. Bet jaunajiem grāmatvežiem ir svarīgi noskaidrot visas nianses, lai uzzinātu, ko meklēt pēc slimības atvaļinājuma. Kā kompensāciju izmaksā par darbnespējas periodu - tas arī ir jāprecizē iepriekš.

Slimnīca kā uzkrātie

Kurš var saņemt slimības atvaļinājumu?

Katram ir oficiāli nodarbināts darbiniekstiesības uz sociālajām garantijām pagaidu invaliditātei. Tas ir apsolīts Krievijas Konstitūcijas 39. pantā. Viņš nodarbojas ar slimokases sociālās apdrošināšanas fonda finansiālo kompensāciju. Turklāt šī organizācija pārbauda atbalsta summu aprēķināšanas precizitāti, uzrauga organizāciju normatīvo aktu īstenošanu un strādā galveno sociālo garantiju saņēmēju interesēs.

Lai iegūtudarba ņēmējam jāiesniedz darba devējam slimības atvaļinājuma lapa. Šis dokuments apliecina slimības faktu. Visus nepieciešamos uzkrājumus un aprēķinus veic darba devēja grāmatvedības departaments, un fonds nodarbojas tikai ar pieprasīto summu samaksu un to pārbaudi. Starp citu, ikviena organizācija, kurā strādā algoti darbinieki, obligāti jāreģistrē kā apdrošinājuma ņēmējs.

Noteikumi darba nespējas lapu aizpildīšanai

Slikta lapiņa

Lai maksātu FSS slimību, tam nevajadzētunebūs nekādu kļūdu. Viņi šos dokumentus aizpilda ar klīnikas personālu, taču ir vēlams, lai ļaundabīgi uzturēta persona neatkarīgi pārbaudītu viņa rīcībā esošo invaliditātes lapu izsniegto datu pareizību. Ja tiek konstatētas kļūdas, viņam tiks piegādāts dublikāts, jo šajā dokumentā netiks pieņemti blotti un labojumi. Pārbaudiet, vai uzpildes pareizība ir un grāmatvedis, kas iesaistīts darbinieku maksājumu aprēķināšanā.

Visbiežāk sastopamās kļūdas ir nosaukumāpacientam, viņa dzimšanas datums. Arī bieži veselības aprūpes speciālisti kļūdās, aizpildot slimnieku saraksta sākuma un beigu skaitļus. Ja pacientei ir 2 darba nespējas lapas vai vairāk, kas iet pa rindu, tad tikai viens numurs var sakrist ar tiem. Piemēram, vienā klīnikā persona slēdza slimnīcu, bet otrā tajā pašā dienā viņš to atvēra. Atsevišķos gadījumos ir svarīga arī ārsta nostāja. Slimības atvaļinājumu, kas izdots saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, dod tikai akušieris-ginekologs. Ja šis dokuments norāda citu pastu, tad tas jāaizstāj.

Bet neprecizitātēm organizācijas vārdā nevajadzētu radīt bažas. FSS identificē apdrošinājuma ņēmēju, pamatojoties uz tā individuālo numuru, ko norāda pats uzņēmums.

Kas maksā slimības atvaļinājumu

Pirms pāris gadiem visa slimnīca maksājatieši darba devējs. Tikai pēc tam viņš ziņoja par Sociālās apdrošināšanas fondam iztērēto naudu, kas kompensēja viņa izdevumus. Tajā pašā laikā viņš neatskaitīja līdzekļus uzņēmumam vai individuālajam darba devējam, bet gan ieskaitīja tos pret nākotnes iemaksām FSS.

Šobrīd šis pasūtījums ir mainīts. Darba devējs nemaksā darba nespējas sarakstu, viņam ir pienākums veikt visus nepieciešamos aprēķinus. Un FSS jau nodarbojas ar darbiniekam nodoto līdzekļu nodošanu.

Vidējo izpeļņu aprēķins

vidējais rādītājs slimnīcai
Jāatceras, ka no 2012. gada 1. janvārašīs summas noteikšanas procedūra ir būtiski mainījusies. Tātad pašlaik aprēķina bāzes laikposms nav 12, bet 24 kalendārie mēneši vai 730 dienas. Pēc tam, kad uzņēmuma darbinieks atgūstas, viņam jāuzņem slimības atvaļinājums. Kā aprēķināt viņam veikto maksājumu, darbiniekam vispār nav jāzina. No šī brīža sākas grāmatvedības darbs. Pirmkārt, lai noteiktu, cik lielu sociālo pabalstu izmanto darbiniekam, ir nepieciešams aprēķināt vidējo dienas izpeļņu.

Vidējais attiecībā uz slimības atvaļinājumuir definēts šādi. Visi darbinieka uzkrātie ienākumi pēdējo divu gadu laikā ir sadalīti 730 dienās. Tajā pašā laikā summa ietver absolūti visus maksājumus, prēmijas, prēmijas, par kurām ir veiktas iemaksas FSS.

Slimnīca sakarā ar grūtniecību un dzemdībām

Kā tiek noteiktas slimības atvaļinājuma summas

Papildus tam, ka grāmatvedībai jābūt pareizaijānosaka vidējais darbinieka dienas ieņēmums, viņa ir jāatceras un kāda procentuālā daļa no noteiktā summas jāmaksā darba nespējas lapās. Sociālo garantiju apmērs ir tieši atkarīgs no darbinieku darba stāža.

Personām, kurām ir apdrošināšanas pieredze:

  • nepārsniedz 5 gadus, tiek samaksāti 60% no saņemtajiem ienākumiem;
  • ir no 5 līdz 8 gadiem - 80%;
  • vairāk nekā 8 gadi - 100%.

Vienlaikus ir svarīgi atcerēties, ka tas ņem vērā ne pastāvīgo, bet kopējo darbinieka darba laiku visās darba vietās, kur tika veiktas iemaksas FSS.

Aprēķins iepriekš nodarbinātajiem bezdarbniekiem

Slimnīca iepriekš nodarbinātajiem bezdarbniekiem
Viena no visbiežāk sastopamajām problēmāmkas sastopas ar grāmatvežiem, ir pabalstu summu aprēķins darbiniekiem, kas strādā organizācijā mazāk nekā divus gadus. Lai uzkrāt nepieciešamo kompensāciju par darba nespēju, grāmatvedības nodaļai divu kalendāro gadu laikā būs nepieciešams sertifikāts no pēdējās darba vietas. Ja darbinieks to nenodrošina, aprēķins ir balstīts uz minimālo algu laikposmam, kad viņš netika reģistrēts nodarbinātības dienestā. Jums jāzina, ka, nosakot vidējās dienas izpeļņas apmēru, netiek ņemti vērā bezdarbnieka pabalsti.

Darba nespējas kompensācijas apmēru nosaka, pamatojoties uz SMIC, ja ir izpildīts viens no šādiem nosacījumiem:

  • pēdējo 24 mēnešu laikā darbiniekam nav uzkrājumu par apdrošināšanas gadījumiem;
  • darbinieka apdrošināšanas periods ir mazāks par 6 mēnešiem;
  • mēneša ienākumi zem noteiktajām minimālajām algām.

Izmaiņas maksājumu apjomā

Maksājumu skaits slimības atvaļinājuma lapās
Saņemot no darba ņēmēja slimības atvaļinājuma lapu,grāmatvedības nodaļai ne tikai jāzina, kā pareizi veikt visus sociālās kompensācijas aprēķinus, bet arī jāatceras, ka to apjoms mēnesī nevar pārsniegt noteikto ierobežojumu. 2013. gadā maksimālais izmērs bija 58 970, 2014. gadā - 61 920, 2015. gadā tas būs 65 020 rubļu.

Ir skaidrs, ka šo maksājumu līmenis var pieskartiestikai visvairāk apmaksāti darbinieki, kuriem jau ir daudz apdrošināšanas pieredzes. Lielākā daļa uzņēmumu, kurās tiek noteikta vidējā alga, neietekmēs šīs maksimālās iemaksas.

Arī šīs izmaiņas ietekmēs šādas darbinieku kategorijas:

  • kurš tika savainots darba vietā ar savu vainu, pārkāpa darba disciplīnu, bija apreibināšanās stāvoklī (nav svarīgi, vai tas ir narkotisks vai alkoholisks);
  • kuri medicīnisko pārbaudi nav veikuši laikā bez pamatota iemesla;
  • kuri neievēroja izveidoto slimnīcas režīmu.

Šādā gadījumā grāmatvedim būtu jāzina, kā pareizi ir tāda slimnīca, kāda tiek iekasēta. Galu galā noteiktos gadījumos aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu.

Apdrošināšanas maksājumu aprēķins

Aprēķinu funkcijas

Sākot ar 2013. Gadu, aprēķina bāzemaksājumi ir pēdējie divi kalendāra gadi. Vairumā gadījumu ir pieņemts periods, kas ir pirms apdrošināšanas gadījuma. Tomēr pastāv situācijas, kad darbinieks ir tiesīgs izvēlēties periodu, uz kura balstīsies aprēķini. Tātad, šāda iespēja tiek dota tiem, kas vienā vai abos pēdējos gados bija atvaļinājumā, kas tika piešķirts saistībā ar grūtniecību un dzemdībām vai bērnu aprūpi.

Ja darbiniekam ir kāds no aprakstītajiem gadījumiem, tadnebaidieties pieņemt slimības atvaļinājumu. Kā šajā gadījumā tiek iekasēta apdrošināšanas atlīdzības summa, ir jāzina kāds grāmatvedis. Periodam var izvēlēties sekojošo:

  • 30 kalendārās dienas;
  • 731 vai 732 kalendārās dienas, ja darbinieks ir izvēlējies bāzi vienu vai divu augsto gadu aprēķināšanai.

Taisnība, šāda nomaiņa ir iespējama tikai pēc darbinieka pieteikuma un ar nosacījumu, ka tas novedīs pie kompensācijas maksājumu pieauguma.

Pabalstu aprēķins grūtniecības un dzemdību laikā

Ja slimības atvaļinājuma lapa ir paredzēta nākotneidarba devējs aprēķina viņam piešķirto apdrošināšanas maksājumu summu. Tāpat kā citās situācijās, pamats tam ir divi kalendārie gadi. Tajā pašā laikā personai, kas iesaistīta uzkrājumos, jāņem vērā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas maksimālā bāze katrā no šiem periodiem.

Šī pabalsta aprēķināšana un norēķinu procedūra irto īpašības. Nosakot vidējās dienas izpeļņas summu, kopējie saņemtie ienākumi tiek iedalīti 730 kalendārajās dienās. Aprēķinot izmaksāto pabalstu summu saistībā ar gaidāmo dzimšanu, tiek noņemts no laika:

  • pagaidu darbnespējas dienas;
  • laiks, kad darbinieks tika atbrīvots no darba ar viņas algas saglabāšanu, ja tas netika novērtēts apdrošināšanas prēmijās noteiktajā laikā;
  • atstāj grūtniecību, dzemdību vai bērnu aprūpi.

Ja kāda sieviete brīvprātīgi iekļauta programmāObligātā sociālā apdrošināšana, šajā gadījumā vidējā dienas izpeļņa tiek noteikta, pamatojoties uz minimālo algu, kas noteikta apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā. Tas ir vienkārši sadalīts katra mēneša dienu skaitā, kad slimnieks iekrīt.

Slimības pabalsts saskaņā arodtraumām

Darba traumas

Ja darbinieks ir cietusi darba vietā,Šajā gadījumā būs īpašas apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas iezīmes. Tātad, ja traumas rašanās nav saistīta ar darba ņēmēja darba disciplīnas pārkāpumu, pabalsts tiks izmaksāts 100% apmērā no ienākumiem.

Tiesa, ir svarīgi ņemt vērā visas likuma normasNr. 36-FZ, pieņemts 2013. gada 5. aprīlī. Šis dokuments nosaka maksimālo iespējamo apdrošināšanas maksājumu summu par darbinieka pagaidu darbnespēju, kas notikusi saistībā ar uzņēmumā notikušo nelaimes gadījumu. Par pilnu kalendāra mēnesi tie nevar pārsniegt maksimālo ikmēneša kompensācijas maksājumu četras reizes.

Piemēram, 2014. gadā cietušajam darbiniekam nevar izmaksāt vairāk kā 247,680 rubļus (61,920 x 4 mēneši).