Atvaļinājuma apmaksa

Finanses

Katrs strādājošais pilsonis zina, ka reizi gadāDarba devējam ir pienākums viņam atstāt atvaļinājumu, saglabājot viņa darba vietu. Atvaļinājumu samaksa vienlaikus ir jāveic laikā un pilnībā.

Jau pēc pusgada pēc reģistrācijas darbamdarba ņēmējam ir tiesības ieturēt apmaksātu atvaļinājumu. Šī brīvdiena parasti ir 28 dienas. Tomēr atkarībā no tā, kur persona strādā, viņš var būt vairāk. Turklāt personām, kas nodarbojas ar bīstamām iekārtām un strādā nelabvēlīgos apstākļos, kā arī tiem, kuriem darba diena nav normalizēta, gada laikā tiek nodrošināts arī papildu atvaļinājums. Šāda darba piemērs var būt darbs raktuvju vai pulksteņu izgatavošanas metodē, piemēram, teritorijās, kas pieder Tālo Ziemeļu teritorijām (šeit darbiniekiem tiek piešķirts vēl 24 atvaļinājumu dienas). Arī ziemeļu reģionos pielīdzināmās platības papildu atvaļinājums ir 16 dienas. Lai neradītu neskaidrības, uzņēmums veic brīvdienu grafiku, kas parasti notiek pirms jaunā gada.

Tā kā atvaļinājumu sauc par apmaksātu, tas ir loģiskiapsver atvaļinājuma samaksas kārtību. Pirmkārt, darbiniekam, ka viņš ir nosūtīts atvaļinājumā, jābrīdina divas nedēļas. Un, otrkārt, stingri trīs dienas pirms atvaļinājuma tiek izmaksāts atvaļinājums. Šie noteikumi ir galīgi un nav pakļauti izmaiņām, pretējā gadījumā, ja darba devējs ir pārkāpis vismaz vienu no šiem nosacījumiem, darbinieks var pieprasīt atlikt atvaļinājumu vēlam ērtam laikam.

Atvaļinājumu pabalstu izmaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uzvairāki rādītāji. Jāatzīmē, ka svētku dienās ir ietverts kalendāra dienu skaits, atskaitot brīvdienas, kas šajā periodā nokritušās. Tas nozīmē, ka brīvdienas netiek apmaksātas, bet ietekmē atvaļinājuma ilgumu, to palielinot. Vēl viens izmaksu atvaļinājuma aprēķināšanas komponents ir vidējā alga, kas aprēķināta par 12 iepriekšējiem mēnešiem. Ja atvaļinājums tiek piešķirts pēc sešu mēnešu darba beigām, attiecīgi, aprēķinātā atlaide būtu jāņem no brīža, kad darbinieks sāk strādāt organizācijā. Nosakot norēķinu periodu, aprēķina darbinieka algu, kas būs vidējais rādītājs iepriekšējam periodam. Jāatzīmē, ka uz galīgo summu ietekmē dažas piemaksas, piemēram, vispārējs algu palielinājums, ikmēneša prēmijas. Saskaņā ar likumu no norēķinu perioda tiek atskaitītas dienas, kas saistītas ar slimības atvaļinājumu, komandējumiem, piespiedu atvaļinājumu utt. Atvaļinājumu, vai drīzāk, emisijai piešķirto summu, aprēķina pēc īpašas formulas. Parasti šim nolūkam ņem vidējo dienu skaitu vienā mēnesī - tieši 29,4.

Ja norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts,tad, lai noteiktu atvaļinājumu, kas jums nepieciešams, lai summētu šī starpības uzkrāšanu, kas dalīta ar 12 mēnešiem, vēlreiz atkal sadaliet par 29,4. Rezultātā iegūtais rezultāts tiek reizināts ar atvaļinājumu dienu skaitu (kalendārs). Tomēr, aprēķinot vidējo algu no 12 mēnešiem, tiek atskaitītas slimības atvaļinājuma dienas un laiks, kad darbinieks uz laiku atvaļinājās bez darba samaksas. Lai aprēķinātu darbinieka vidējo ienākumu par dienu, jums jāaprēķina norēķinu periodā saņemto ienākumu summa par dienu skaitu, kurā persona strādāja. Summa, kas jāmaksā, tiek aprēķināta šādi: vidējais dienas procents, kas iegūts ikdienas ienākumu aprēķinā, jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Šī ir standarta shēmaatvaļinājuma aprēķināšana un samaksa. Tomēr likums paredz gadījumus, kad atvaļinājums tiek aprēķināts tieši darba dienas laikā. Šis noteikums attiecas uz tiem, kas nodarbojas ar sezonas darbu. Šīm darba ņēmēju kategorijām atvaļinājumu piešķir atšķirīgi, proti: par katru darba mēnesi - divas dienas. Tas arī aprēķina vidējo izpeļņu dienā, dalot mēneša beigās uzkrāto summu ar darba dienu skaitu. Aprēķini tiek veikti pēc noklusējuma sešu dienu darba nedēļas laikā.