Kā nokļūt intervijā "Connected": padomi

Karjera

Daudzi jaunieši, īpaši studenti un skolotājiaugstskolu absolventi vēlas uzsākt darbu ar darbu labi pazīstamās mazumtirdzniecības ķēdēs. Daži no viņiem šajā sakarā ir aktīvi ieinteresēti, kā nokārtot interviju "Svjaznomā".

Kas piesaista šo darba vietu?

Šis mobilo tālruņu un citu tīklu pārdošanas tīklsElektronika - viena no lielākajām Krievijā, tirgū darbojas vairāk nekā gadu. Attiecīgi, potenciālie pretendenti tiek piesaistīti virs visiem stabilitāti un pārliecību, ka viņi nekļūs upuriem izkrāpšanu devējiem.

Kā iziet interviju saskaņotā
Protams, lielākā daļa no viņiem saprot, kafinanšu plāns nozīmē "saistīts". Šādās vietās, īpaši iesācējiem, alga nebūs pārāk augsta. Bet pat tas nenozīmē, ka jaunie vīrieši un sievietes kļūst par liela uzņēmuma daļu. Turklāt lielākā daļa no viņiem pirms tam bija viņas klienti, un viņi bija apmierināti ar šo pakalpojumu.

Kur sākt?

Tātad, kā jūs varat iegūt darbu"Savienots"? Iet uz tuvāko mobilo telefonu veikalu un sazinieties ar vecāko vadītāju, pastāstiet viņiem, ka vēlaties saņemt interviju. Pēc tam jums jāiesniedz aptaujas anketas aizpildīšanai, kur jums ir jānorāda šādi dati:

  • vārds un uzvārds;
  • telefons;
  • jūsu adrese

obligāciju tirgotājs
Arī menedžeris jums piešķirs tālruņa numuru arkam nepieciešams zvanīt. Jūs tiksiet uzaicināts uz interviju, un tiksies intervijas datums un precīzs laiks. Jūs varat nokļūt uz to ikvienam, kas to vēlas.

Apmeklējuma centra apmeklējums un iepazīšanās

Kā jau minēts, tālruņa režīmā vadītājspar uzņēmuma personālu ieceļ intervijas datumu, laiku un vietu. Parasti to organizē izglītības centros, kuru fasādēs ir apzīmējums ar uzrakstu "savienots". Darbs uzņēmumā notiek tikai pēc ilgas intervijas. Saskaņā ar atsauksmēm, liela daļa cilvēku dodas uz pirmo sanāksmi auditorijā.

Kā intervija tiek veikta saskaņotā
Pirms pasākuma personāls ietver viesusreklāmas par uzņēmumu. Tad nāk lektors un runā par sapulces sastāvu. Intervijā Svjaznojā ir stāsts par esošajām uzņēmuma vakancēm un filmas skenēšanu. Tad pretendentiem tiks dota testa aptaujas, un galu galā katram no viņiem būs jāpastāsta par sevi motivācijas veidā.

Par sanāksmi tiek ziņots

Meklējot darbu, daudzi cilvēki ir ieinteresēti faktā,kā notiek intervija "Svjaznojas". Atsauksmes internetā bieži ir diezgan biedējošas, taču vairāki, kas piedalījās faktu vākšanas sanāksmē, atzīmēja, ka tajā nav nekas briesmīgs.

Stāsts ietver informāciju par šādiem priekšmetiem:

  • darbinieka pienākumi;
  • darba grafiks;
  • algu līmenis;
  • kā notiek "infūzijas" process kolektīvā.

Saskanīgs darbs
Protams, darbinieku pienākumi ir atkarīgi no viņa amata. Ko pārdevējam vajadzētu darīt? "Savienots" sniedz šādu uzdevumu sarakstu:

  • apspriešanās ar veikala apmeklētājiem;
  • līgumu slēgšana;
  • naudas darbs;
  • naudas saņemšana skaidrā naudā vai ar bankas pārskaitījumu;
  • inventarizācija;
  • papildu pakalpojumu sniegšana klientiem (tālruņa vai planšetdatora iestatīšana, uzlīmes uz aizsargplēves sīkrīka ekrāns);
  • apdrošināšanas pakalpojumu un kreditēšanas pakalpojumu piedāvājums;
  • loga apģērbs un vairāk.
  • piedalīties vitrīnu projektēšanā utt.

Saraksts ir pietiekami ilgs, ir vērts atzīmēt, ka tiešā pārdošana aizņem apmēram 10 procentus no visa darba apjoma.

Cik ilgs laiks ir pēdējais

Daudzi cilvēki, atbildot uz jautājumu par totiek intervēts "Svjaznojas", atzīmējiet, ka tas ilgst ļoti ilgu laiku - apmēram piecas stundas. Kā parasti, uzņēmuma vadītājs nekavējoties par to brīdina. Lai gan ir pārskatīšanas, kas norāda, ka tas tā nav, un runātājs ir palicis aptuveni 60 minūtes vai mazāk.

Intervija līdzdalībnieku pārskatā
Slepenu pretendentu atbildes liecina,šī informācija par ilgstošu interviju tiek sniegta pēc ierašanās. Un vadītājs apliecina klātesošajiem, ka viņiem būtu jāpaziņo pa tālruni.

Protams, ne visi ir gatavi tērētintervija tik ilgu laiku, daudz atvaļinājumu. Ja vēlaties uzzināt, kā nokļūt intervijā "Connected", tad jāpārbauda sevi. Tas ir jūsu nākotnes panākumu atslēga.

Tomēr saskaņā ar atsauksmēm datus var sniegt daudz ātrāk.

Video prezentācija

Kā intervija notiek Svjaznojā? Viss sākas ar kopīgu uzņēmuma videoklipa priekšskatījumu. Tas attiecas uz personāla apmācību, korporatīvo kultūru, karjeras izaugsmes iespējām un darbinieku motivāciju.

Pēc apskatīšanas darbinieks atbild uz jautājumiem par filmas saturu. Arī viņš ir ieinteresēts, kurā pozīcijā katrs pieteikuma iesniedzējs ņem vērā.

Darba apstākļi

Priekšsēdētājs informē par to, kādas priekšrocības ir šajā uzņēmumā strādājošie, par prasībām nākamajiem darbiniekiem, par apmācību un prakses laiku.

Viņš apgalvo, ka apmācība ilgst nedaudz vairāk par nedēļu, un abās pusēs tā netiek maksāta. Katru dienu ir jāiet uz pilna laika pārdošanas salonā, bet jums par to nebūs jāmaksā.

Ir ļoti svarīgi apsvērt ne tikai to, kā izietintervija "Svjaznojas", bet arī veiksmīgi nokārto mācību periodu. Kad tas ir beidzies, persona stažējas. Divu nedēļu laikā, izņemot nedēļas nogales, jums būs nepieciešams apmeklēt biroju 10 stundas dienā. Nākotnē darba grafiks paliek nemainīgs.

Saistītā alga
Attiecībā uz brīvo laiku darbinieks saka, ka dienas laikā personai ir tiesības atpūsties, kas ietver:

  • 40 minūšu pusdienas pārtraukums;
  • 8 "smēķēšanas pārtraukumi", kas ilgst 10 minūtes katra.

Iespējamie ieņēmumi

Ko vēl intervija rada?"Savienots"? Atsauksmes apgalvo, ka tajā iekļauta arī saruna par finanšu jautājumu. Pārdošanas menedžeris saņem fiksētu algu, viņš nav pārāk augsts.

Bet papildu bonusu var iegūt, pateicoties:

  • veiksmīga kolektīva pārdošana vienā salonā;
  • augsts apgrozījums;
  • pakalpojumu kvalitāte;
  • tehnisko zināšanu bāze;
  • interjera dizains un daudz ko citu.

Tāpat jāatzīmē, ka punktos nav tīrīšanas līdzekļu. Visu šī plāna darbu veic pats vadītājs. Par to, cik tas ir salonā, tas ir atkarīgs no tā, vai viņš saņems bonusu vai tiks uzlikts naudas sods.

Kā uzvedties intervijā saskaņotā
Uzziniet, kā izlaist interviju "Savienots": jums ir jābūt komandas spēlētājam, un vadītājam ir jāredz šī kvalitāte konkurentā. Balva ir sadalīta visās jomās, atbildība gadījumā, ja situācijas vainīgais nav identificēts, arī ir kolektīvs.

Neatkarīgi no tā, cik pārvaldnieks ir nopelnījis mēnesī, ieskaitot visas prēmijas, visi saņemtie līdzekļi tiek aplikti ar nodokļiem.

Testa uzdevumi

Kā nokļūt intervijā "Messenger"? Pēc tam, kad pretendents ir uzklausījis visu informāciju, viņš ir uzaicināts aizpildīt anketu un nokārtot pārbaudi.

Aizpildīšanas lapa bija vairāk kā pārbaude nodrošība. Tāpat jāatceras, ka iepriekšējā pieredze un cilvēkresursu pakalpojumi šeit nav nozīmes. Tā ir vērsta uz to, ko jūs uzzināsiet visu no jauna. Ja jūs vēlaties zināt, kā iet interviju "The Messenger", tad jums ir nepieciešams, lai būtu gatava jebkam.

Iesniegtais tests ir ļoti interesants. Tajā ir vairāk nekā 10 situāciju, kas var rasties darba gaitā. Pretēji katrai situācijai ir vairākas atbildes iespējas, jums vajadzētu izvēlēties sev vispiemērotāko.

Pēc papīra aizpildīšanas dokumenti tiek nodoti uzņemšanai.

Biznesa spēles

Nākamais intervijas posms ir īpašsspēles Starp dokumentu aizpildīšanu un to sākumu ir nedaudz mazāk par stundu. Savās atbildēs pretendenti atzīmē, ka šādi intervāli norāda uz neuzticību pieteikuma iesniedzēja laikam.

Pārtraukuma laikā ir ieteicams iepazīties ar to dokumentu sarakstu, kuri jums būs nepieciešami, ja kandidatūra tiks apstiprināta.

Kā šajā stadijā notiek Svjaznojas intervija? Pašreizējais piedāvājums sadalīt divās grupās un nokārtot "pirmā" un "otrā".

Vairākas situācijas irkopīgi apspriedīsim un pieņemsim lēmumu, kas būtu piemērots ikvienam. Daudzi cilvēki jautā, kā nokļūt intervijā "Messenger". Tātad: jums ir jābūt aktīvam, iniciatīvam un komunikatīvai, nepalikt prom no diskusijas.

Situācija ir šāda: vadītājs nepareizi papildināja numuru (nevis klienta tālruni, bet cits), persona lūdz raksturot ierīces īpašības un daudzas citas.

Tad darba devējiem tiek piedāvāti mijmaiņas vietnes. Katrā grupā jāparādās jauniem cilvēkiem, tad diskusijai tiek piedāvāts jauns uzdevums. Dažas diskusijas ierosinātās situācijas neattiecas uz saziņu ar klientiem, bet gan uz korporatīvo kultūru. Piemēram, lemjot par dienas naudas piešķiršanu konkrētam darbiniekam vai atlaišanas jautājumu sakarā ar viņu pienākumu neizpildi un objektīvu uzvedību. Turklāt pusdienu pārtraukumu izplatīšana ir aktuāla. Galu galā, ja jūs to iepriekš neuzzināsit, nākotnē var rasties problēmas ar darbinieku saziņu, kas izraisa sliktu pārdošanas punktu personāla veiktspēju.

Pēdējais posms

Kad biznesa spēles ir beigusies, prasītāji atkalatstājiet dažus un lūdziet mazliet pagaidīt, kamēr galva ir atbrīvota, kas var ietekmēt to, vai viņi strādās uzņēmumā vai nē. Tas aizņem apmēram pusstundu.

Kā uzvesties intervijā "Svjaznom"? Šis posms ir visgrūtākais, jo mēs runājam par individuālu komunikāciju. Darbinieki piedāvā personiski runāt par vadību.

Katram pretendentam ir aptuveni piecas minūtes. Katrs no viņiem, atstājot biroju, stāsta citiem, ka intervijā nav nekas briesmīgs, un saziņā nav grūtību.

Persona, kas izturējusi interviju programmas "Slepenais pretendents" ietvaros, teica, ka jautājumus personīgi nosaka šādi:

  • personas vārds un uzvārds, meklēšana pēc saraksta;
  • kāpēc viņi izvēlējās šo uzņēmumu;
  • cik daudz laika tērē uz ceļa;
  • tas, ko persona izvēlas, ir tuvākais vai visrentablākais punkts, ja viņam būtu šāda izvēle;
  • algu gaidas.

Daži jautājumi ir nedaudz provokatīviturpinājums. Piemēram, ja persona paziņo par savām vēlmēm attiecībā uz darba samaksu, viņam tiek uzdots jautājums, vai viņš piekrīt strādāt tālāk, ja viņam samaksā vismaz pusi.

Sarunas beigās darbā pieņemšanas nodaļas vadītājs paziņo, ka lēmums tiks atkārtoti aicināts tajā pašā dienā neatkarīgi no tā, vai atbilde ir pozitīva vai negatīva.

Zvanīt vēlu - aptuveni pulksten 21:00. Kādi ir atteikuma iemesli, slepenais pretendents nerunā, jo viņam šī informācija nav pieejama. Viņa gadījumā tika piedāvāts uzsākt neapmaksātu izglītību jau nākamajā dienā.

Negatīvie intervijas aspekti

Neskatoties uz šāda veida darbavietu bagātībuķēdes veikalos un ēdināšanas vietās, ir milzīgs skaits cilvēku, tostarp studentiem, kam nav pieredzes, kuri vēlas strādāt šajā veikalā sniedzējs. Kā iziet interviju "The Messenger" - diezgan svarīgi to tēmu.

Tas slepenais meklētājs palika kāpozitīvs un negatīvs iespaids. Pēc viņa teiktā, vakances apraksts ir ļoti specifisks un nesatur neko tādu, kas kaut kā varētu pazemot kādu iedzīvotāju kategoriju vai kādas personas tiesības. Tiek norādīta sociālā pakete, motivācijas programmu pieejamība, darba grafiks un daudzas citas lietas.

Bet starp nepatīkamajiem iespaidiem ir tā, ka pretendenti ir spiesti ilgu laiku sagaidīt darbā pieņēmējus; provokatīvo jautājumu klātbūtne intervijā.

Darbinieku darbs ir arī nepareizsinformējot par intervijas laiku. Tajā ir aprakstīts gadījums, kad persona (slepenais meklētājs) pieteicās uz darba interviju pārdošanas vadītājam. Viņam tika piešķirts datums un laiks. Viņš nāca, ilgi gaidīja, skatījās filmu par darbu Svjaznomā. Bet pēc apskates tika noskaidrots, ka šī intervija bija paredzēta pretendentiem uz citu amatu.

Viņam teica, ka viņš nonāca nepareizā laikāun piedāvāja pārreģistrēt citā datumā. Šajā gadījumā cilvēks zaudēja apmēram pusotru stundu, bet neviens no darbiniekiem neuzņemtos atbildību par nepareizi sniegtiem datiem. Rezultātā viņam bija jāaplūko video par uzņēmumu otrajā kārtā un jāuzklausa lekcija par darba ieguvumiem.

Varbūt skolēni, kuriem ir vajadzīgs darbs, ir gatavi tam, piemēram, gaida piecas stundas. Bet daudzi pieaugušie, kam ir pieredze šajā jautājumā, visticamāk, nepiekritīs, un apsvērs šādu necieņas izturēšanos.

Neatkarīgs noslēpuma meklētāja viedoklis

Šajā intervijas lomā "Svjaznom" bija daudzi emuāru autori vai žurnālisti, kuri tad spēja novērtēt visas iespējas, ko uzņēmums sniedza nākamajiem darbiniekiem.

Birojs, kurā saruna notiek, ne vienmēr ir piemērots pieteikuma iesniedzējam. Ja tas ir tālu no metro, tas var izraisīt kavēšanos, piemēram, satiksmes sastrēgumu dēļ.

Intervijas gaidīšana ir acīmredzams trūkums. Lielāko daļu laika pretendenti tikai sēdēt un gaidīt nākamo posmu sanāksmē. Daudzi to nevar izturēt un iet. Pamatojoties uz to, var secināt, ka uzņēmuma pārstāvji nav pārāk ieinteresēti pieņemt darbā speciālistus. Kaut arī visticamāk, ka šajā darbā ir liels skaits ieinteresēto personu. Šī prakse ir plaši izplatīta daudzos ķēdes veikalos un iestādēs.

Tiek atzīmēts, ka prasības nākamajiem darbiniekiem ir diezgan piemērotas. Viņiem piedāvātā sociālā pakete ir ļoti appreciated. Tas ietver sekojošo:

  • LCA pēc 6 mēnešiem;
  • ievērojamas atlaides darbinieku bērnu atpūtai;
  • korporatīvā atpūta un aktivitātes;
  • sporta spēles.

Darbs tīklā "Messenger" nav tāgrūti Darba pieredze un vecums nav tik svarīgi. Galvenais ir vēlme pelnīt naudu un būt komandas spēlētājam. Tas var būt lielisks sākums veiksmīgai karjeras nākotnei un nākotnē mācīt daudzas korporatīvās kultūras nianses.