Kādus jautājumus parasti uzdod, piesakoties darbā

Karjera

Daudzi jautājumi, uz kuriem kandidāts tiek uzaicinātsvai cita pozīcija intervijas laikā, un atbildes uz tiem dod darba devējam vai personāla atlases aģentūras pārstāvim vajadzīgo informāciju par pretendentu. Varbūt kāds domā, ka lielākā daļa intervētāju ir ieinteresēti viņa izglītībā un darba pieredzē, bet ne vienmēr.

Vai esat cienīgs kandidāts?

Dažreiz darba devējam ir tikai daži vārdipotenciālais darbinieks izdarīt attiecīgu secinājumu par viņu. Šajā gadījumā burtiski tiek ņemts vērā viss: sarunas veids un savdabīgā runas tīrība, kā arī prasītājas sirsnība. Otrkārt, tiek vērtēts atbildes saturs. Tātad, ja jūs pieņemsit darbā, jums var uzdot:

- Pastāsti mums mazliet par sevi? Ļoti bieži šajā posmā kandidātam var būt grūtības, tādēļ iepriekš jāsagatavo personiskā informācija (tikai daži no svarīgākajiem priekšlikumiem);

- iemesli aiziet no iepriekšējā darba? Pieņemot darbā, tas ir galvenais jautājums - atbilde uz to pilnībā atklāj kandidāta uzticamības pakāpi, viņa lojalitāti un gatavību ilgstoši strādāt vienā vietā;

- pastāstiet mums par savu pieredzi šajā amatā, pieko jūs piesakāties? Par profesionālo pieredzi vajadzētu runāt skaidri, apliecinot viņa vārdus ar faktiem. Ir vērts pieminēt izpildītos projektus, noslēgtos līgumus vai piesaistītos klientus;

- Vai jūs uzskatāt sevi par veiksmīgu? Pat ja jūs nedomājat, atbilde joprojām ir jā: jā, es uzskatu sevi par veiksmīgu, es vienmēr cenšos sasniegt mērķi, un varu izmantot savas priekšrocības. Šāda veida pašapziņas darba devējiem vienmēr ir labvēlīgs iespaids;

- Vai jūs kaut ko zināt par organizāciju, joVai vēlaties strādāt? Līdzīgus jautājumus bieži uzdod vadītāji, kas īpaši rūpējas par uzņēmuma korporatīvo ētiku un kultūru. Vislabāk to sagatavoties un uzzināt par nākamo darba vietu;

- kā jūsu zināšanas uzlabojās pagātnēdažus gadus? Vislabāk ir pierādīt intervētājiem vairākas liecības (ja tādas jums ir) par kursu, semināru, apmācību vai citu darbību pabeigšanu, lai uzlabotu viņu kvalifikāciju;

Vai esat piedāvājis savu kandidatūrulīdzīgas amata vietas citās organizācijās? Atbildiet uz šo jautājumu godīgi, pretējā gadījumā darba devējs sāks apšaubīt nākamā darbinieka lojalitāti. Jā, es nosūtīju CV, bet esmu gatavs koncentrēties uz rezultātu sasniegšanu tieši šajā uzņēmumā - ideāla atbilde, piesakoties darbam;

- Kāda ir jūsu paredzamā alga? Nekādā gadījumā nevar viennozīmīgi atbildēt. Vislabāk ir uzzināt, cik lielā mērā var iesniegt prasījumus, kā arī uzdot intervētājs par viņa priekšlikumu. Pretējā gadījumā laba atbilde būs virkne "no ... līdz ....";

- Pastāsti man, ko tu varipiešķirta organizācijai? Veiksmīgākais jautājums darba meklētājam darbā, jo tas ļauj jums pastāstīt par jūsu biznesa īpašībām, profesionālajām prasmēm un spējām. Lieliska iespēja parādīt sevi visrentablākajā pusē - un mēģiniet to nepamanīt. Nav plaša mēroga - strādāt virsstundas vai kļūt par komandas daļu. Viss ir tikai pozitīvs un aktīvs - vadošais, piesaista, pārspēj vai uzlabo;

- vai ir kaut kas kaitinošs par citiemtu cilvēki? Esi ļoti uzmanīgs: darba devējs nevēlas dzirdēt par pārāk runājošiem kolēģiem vai smalkiem bijušajiem priekšniekiem. Labu atbildi var sniegt tikai pēc pārdomām - un šī atbilde nav;

- Vai jums ir kādi jautājumi? Obligāti! Jautājumi darba intervijām ir rūpīgi jāpārdomā un jāreģistrē. Labi, ja tie attiecas uz organizācijas attīstības perspektīvām, viņu pašu karjeras izaugsmi, darbiniekiem vai projektiem, ar kuriem viņam būs jārisina. Tas palīdzēs darba devējam novērtēt jūs kā ieinteresētu un aktīvo kandidātu un pieņemt pozitīvu lēmumu par jūsu uzņemšanu darbā.