Vadītājs (amats): transcript. Izpilddirektors: tulkošana

Karjera

Diezgan bieži, skatot datus par augstākouzņēmuma vadība var redzēt nedaudz saprotamas saīsinājumus. Savās oficiālajās tīmekļa vietnēs ir norādīti šādi dati: IEO - Ivanitsky Petr Stepanovich vai CFO - Lapitsky Sergejs Gennadievich. Ja jūs kādreiz esat apmeklējis biznesa konferences vai apmeklēja dažādus jauninājumus, tad, uzstājoties ar runātāju, jūs varat dzirdēt paziņojumus, piemēram: "Mēs aicinām nākamo konsultantu runu - tāda un tāda Sidorova izpilddirektors Igors Nikiforovičs." Kāds ir šis izpilddirektors - tāda situācija, kas nav sniegta nekur citur? Iespējams, daudziem cilvēkiem bija līdzīgi jautājumi.

Kopumā šos saīsinājumus izmantonezināmu iemeslu dēļ, bet tas ir precīzi zināms, ka tie ir angļu valodas tulkojumi. Vadītājs - amats, kura saīsinājums ir uzņēmuma augstākā amatpersona.

ceo pozīcijas dekodēšana

Saīsinājumu un tulkošanas nozīme

Šo terminu var arī izmantot, lai noteiktusaites līderi. Viņus sauc arī par izpilddirektoru vai izpilddirektoru. Kombinācijas tulkojums nozīmē "augstākā amatpersona". Tās kompetence var ietvert uzņēmuma attīstības stratēģijas izstrādi, pārstāvības pilnvaru īstenošanu un lēmumu pieņemšanu augstākajā vadības līmenī. Var tikt minēti arī citi vadītāji dažādu organizāciju dažādās struktūras un darba kārtības dēļ.

Ir arī svarīgi atcerēties, ka jūs nevarat sajauktŠis termins ar SEO - Search Engine Optimization, kas apzīmē vietņu optimizāciju meklētājprogrammām, termins SEO ir piemērojams tikai jomā, interneta mārketings.

Vadītājs - amats, kura atšifrējums tagad ir skaidrs, prasa un jādefinē pilnvaras, kuras tam piederēja persona.

Izpilddirektora darba apraksts

Izpilddirektora instrukcija

Jebkurš darba apraksts ir jāiekļaujdaudzi noteikumi, kas standartizē darbinieka darbu. Instrukcija direktoram nav izņēmums, jo šo darbinieku bieži pieņem darbā.

Vispārīgie noteikumi

Šajā nodaļā ir norādes vadītājsIzpilddirektors satur galvenos viņa darbības principus. Tādējādi izpilddirektora darbības galvenais uzsvars tiek likts uz to, ka viņam ir vadības vieta un viņam ir pienākums vadīt personālu. Sadaļas galvenie punkti:

  • Kurš tiek iecelts šī darba ņēmēja amatā (parasti izpilddirektors).

  • Kas paklausa.

  • Ierēdņa iecelšana, kas aizstāj izpilddirektoru viņa prombūtnes gadījumā.

  • Prasības, kas nākamajam darbiniekam jāievēro.

  • Zināšanas un informācija, kas vajadzētu būt.

  • Darbojas, lai vadītu šo darbinieku.

Oficiālie pienākumi

uzņēmuma izpilddirektors

Nākamais jautājums, kas ietverts katra galvenā izpildpersona amata aprakstā, ir pienākumi. Tajos ietilpst:

  • Darba organizācija un visu uzņēmuma nodaļu mijiedarbība.

  • Dalība uzņēmuma attīstībā un stratēģiskajā plānošanā.

  • Darbību operatīva analīze.

  • Darbinieku motivējošo stimulu sistēmas izveide.

  • Atbild par viņa padotajiem atbilstību darba disciplīnas noteikumiem.

  • Uzskaites pareizības verifikācija: meklē atbilstību ekonomisko un juridisko ierakstu pārvaldības normām.

  • Identificē trūkumus uzņēmuma darbībā un izmanto visus iespējamos līdzekļus, lai novērstu trūkumus darbā.

  • Atbilst tiešās galvas - ģenerāldirektora norādījumiem.

Tiesības

izpilddirektors

Tiesības arī ir obligāts raksturs, kurā jāietver arī darba apraksts. Uzņēmuma izpilddirektors ir tiesīgs:

  • Veikt neatkarīgus lēmumus par personāla vadību.

  • Par ģenerāldirektora norādījumu neievērošanu, ja tie ir pretrunā spēkā esošajiem tiesību aktiem.

  • Sazināties ar ģenerāldirektoru ar piedāvājumiem par komerciālā pakalpojuma darba uzlabošanu un uzņēmuma vispārējo darbību.

  • Iesniedziet priekšlikumus uzlabošanai attiecībā uz noteiktu darbinieku paaugstināšanu vai sodīšanu.

Atbildība

Vēl viens svarīgs jautājums ir izpilddirektors. Instrukcijā jānorāda, ka šis darbinieks ir atbildīgs par sekojošo:

  • Neatbilstība tūlītējai vadītājam izvirzītajiem mērķiem.

  • Jautājuma, kas ietilpst tās kompetencē, lēmumā nav.

  • Par to, ka nav ziņots par savu darbu.

  • Informācijas izplatīšanai saistībā ar komercnoslēpumiem.

Izpilddirektoru veidi

izpilddirektors

Izšķirot izpilddirektora amatu, jāņem vērā arī vadītāja veids:

  1. Novatoris ir profesionālis, kuru daudzi vēlastiešie uzņēmumu vadītāji, lai šis darbinieks varētu veikt uzdevumus, kas saistīti ar uzņēmuma jaunas stratēģiskās politikas vai biznesa virziena izstrādi un uzturēšanu, kas būs vērsta uz uzņēmuma darbības pilnīgu pilnveidošanu. Šajā gadījumā labākais risinājums ir hariizmātisks cilvēks, kurš spēj ne vien veidot jaunu stratēģisko virzienu, bet arī var palīdzēt cilvēkiem realizēt šīs idejas.

  2. Pēctecis ir līderis, kurš tiek pieņemts darbā, lai izglītotu viņam visas uzņēmuma darbības nianses, lai turpmāk deleģētu vadības pilnvaras.

  3. Mentors ir persona, kas tiek pieņemta darbāatbalsts un apmācība tikko ieradušies un vēl nav pilnībā informēti izpilddirektors. Ja ir nepieciešams šāds speciālists, jums ir nepieciešams meklēt vadītāju ar plašu darba pieredzi un plašu attiecību klāstu.

  4. Partneris - tas ir vēl viens izpilddirektors-pasts, atšifrējumskas nozīmē personu, kas pilnībā piekrīt izpilddirektora uzskatiem. Vislabāk, ja izpilddirektors pabeidz ģenerāļa darbību ar savām darbībām. Lielisks šādas sadarbības piemērs ir situācija, kad izpilddirektors ievēro mīkstas vadīšanas un sarunu metodes, un izpildinstitūcija kļūst par faktoru, kas atbalsta uzņēmuma reputāciju vadībā.
  5. </ ol </ p>