Vadīšanas domāšanas vēsture un tās veidošanās

Izglītība:

Vadība ir īpaša veida darbība,kas padara neorganizētu cilvēku - mērķtiecīgu, efektīvu un produktīvu komandu. Tas arī kalpo kā stimulējošs elements sociālajām pārmaiņām un būtiskām pārmaiņām. Vadīšanas prakse ir pastāvējusi kopš seniem laikiem, par kuriem ir pierādījumi (Ēģiptes piramīdu būvniecība, politiskās organizācijas Romā un Maķedonijā), tāpēc mēs varam secināt, ka vadības domāšanas vēsture ir dziļi iesakņojusies pagātnē.

Vadīšanas domāšanas vēsture
Līdz 19. gadsimtam neviens neuzdomāja par pārvaldību,kā atsevišķu zinātni un tās sistēmu, visi interesējās par naudu un varu. Tikai gadsimta sākumā Roberts Ovens ar darbinieku palīdzību sāka risināt uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Viņš uzlaboja savus darba apstākļus, nodrošināja labu mājokli, stimulēja papildu maksājumu par kvalitatīvu darbu, tādējādi radot būtisku interesi. Šīs novatoriskās idejas bija unikāls sasniegums cilvēka prātā un līdera loma. Tādējādi vadības domāšanas vēsture ir veikusi vienu soli uz priekšu.

Nākotnē Frederiks Teilors bijapublicēja grāmatu par zinātniskās pārvaldības principiem, kas tiek uzskatīts par atzīšanas sākumu un atsevišķas vadības pētniecības jomas piešķiršanu. Kopš tā laika vadības domāšanas attīstības vēsture arvien vairāk nozīmē, ka vadība var būtiski ietekmēt uzņēmumu attīstību un panākumus. Viņa panākumi lielā mērā bija atkarīgi no panākumiem citās jomās, tādās kā
Administratīvās domāšanas attīstības vēsture
psiholoģija, matemātika, socioloģija utt. Iegūtās zināšanas palīdzēja izprast vadības pieejas novērtēšanas kritērijus.

Tolaik bija vadības domāšanas vēsturevairākas pieejas, kas būtiski ietekmēja tās turpmāko attīstību teorijā un praksē. Dažādu vadības skolu pieejas ietverti četri dažādi aspekti: zinātniskās vadības skola, cilvēcisko attiecību un uzvedības zinātnes, administratīvās pieejas un kvantitatīvo metožu ziņā.

Apzinoties ārējo spēku ietekmi uz organizāciju darbību, pētnieki ir izstrādājuši citas pieejas. Vadības domāšanas vēsture, virzoties uz priekšu, atrod savu atspoguļojumu
Vadīšanas domāšanas attīstība
vispirms procesa pieejā, kasuzskata to par savstarpēji saistītu vadības funkciju sēriju. Tad sistēmas pieejā, kas vērš vadītāju uzmanību uz to, ka organizācija ir savstarpēji saistītu elementu kopums (cilvēki, uzdevumi, tehnoloģijas utt.), Kas virzīs uz dažādiem mērķiem un pakļauti mainīgiem vides apstākļiem. Un situācijas pieejā, kas uzsver faktu, ka vadības metodes jāpieņem, pamatojoties uz situāciju.

Pašlaik ir vadības domāšanas attīstībair sasniedzis skaidras tendences, stratēģijas un spēku. Vadība ir vides process un produkts, un vadības koncepcija ir novirzījusi savu uzmanību uz cilvēka faktoru, organizatoriskiem un metodoloģiskiem risinājumu veidiem.