Konflikta dinamika

Izglītība:

Konflikts ir ļoti ietilpīgs jēdziens. To dažādās perspektīvās un dažādos aspektos studē daudzas zinātnes: filozofija, socioloģija, psiholoģija, jurisprudence, vēsture un politikas zinātne. Konflikts atrodas pie sirds jebkuru konfliktu, un tas, savukārt, ir stimuls jebkādām izmaiņām, dažreiz konstruktīvai un progresīva, un reizēm destruktīva, graujoša. Visbiežāk, jēdziens konflikts ir redzams attiecībām starp cilvēku un sociālo grupu konfliktu psiholoģija - tā ir arī dziļa Intrapersonālā pieredzi un pretrunas, kas rada dzīves krīzēm, depresiju, bet tas ne vienmēr noved pie negatīvām sekām. Ļoti bieži, iekšējais konflikts ir stimuls attīstībai, atverot jaunus apvāršņus dzīves neapzinātu cilvēka slēpto potenciālu.

Konfliktu izpētes pamats ir kopsavilkumsdažādas jēdzieni, kas veido šo sarežģīto fenomenu: konflikta struktūra, tās dinamika, konflikta pārvaldīšanas veidi un tā tipoloģija. Turklāt šos jēdzienus var korelēt ar dažādiem konfliktiem - sociāliem, starppersoniskiem un intrapersonāliem, taču katrā no tiem viņiem būs savas īpašības.

Konflikta dinamika

Konflikts ir dinamisks, mainīgs process. Izceļas šādi galvenie attīstības posmi: pirmskonflikta situācija (latentais, latentais posms), atklātie konflikti un to pabeigšanas stadija.

Latentaisposms ir visu tā strukturālo elementu veidošanās. Pirmkārt, rodas konfrontācijas cēlonis, un tās dalībnieki izpaužas, un pēc tam puses saprot konfliktu starp situāciju kā konfliktu. Konflikta dinamika var attīstīties tālāk, ja pirmajā posmā galvenās pretrunas netiek atrisinātas miermīlīgi un draudzīgi.

Otrais posms ir dalībnieku pāreja uzkonfliktējošs uzvedība, kuru īpašības ir noteiktas psiholoģijā un konfliktu. Dynamics konfliktu šajā posmā raksturo paplašināšanas neizšķirts biedru dezorganizatsionnymi pušu vērsta otru, pāreja no problēmu risināšanas metodes biznesā personas maksājumiem, un ļoti bieži strauji negatīvu emocionālo attieksmi, kā arī augsta līmeņa spriedzes, kas noved pie stresa.

Konflikta dinamika šajā posmātiek saukta par eskalāciju, t.i. konfliktējošo pušu postošās un destruktīvās darbības pieaugums, kas bieži noved pie neatgriezeniskām katastrofālām sekām.

Visbeidzot, konflikta dinamika pēdējā posmā -Tas ir veids, kā to atrisināt. Šeit tiek izmantotas dažādas konfliktu vadības metodes, metodes un stratēģijas, iesaistīti speciālisti, konfliktuologi un psihologi. Parasti konflikta situācijas risināšana notiek divos veidos: pārveidojot tās pamatā esošos iemeslus un reorganizējot subjekta ideālu idejas uztveri par konkrēto situāciju dalībnieku prātos.

Jāatzīmē, ka stratēģija ne vienmēr ir tuvakonfliktu atrisināšana nodrošina pilnīgu panākumu. Diezgan bieži viss beidzas ar daļēju rezultātu, kad tiek novērstas redzamās konflikta situācijas rašanās un virzības formas un netiek noņemts dalībnieku emocionālais spriedums, kas var būt iemesls jaunu konfrontāciju rašanos.

Konfliktu situācijas pilna izšķiršana notiek tikai tad, kad tiek atceltas visas ārējās pretrunas un cēloņi, kā arī tiek novērsti visi iekšējie emocionālie un psiholoģiskie faktori.

Sarežģītākais uzdevums pēdējāatļaujot fāzi konflikta ir transformācija, mainīt subjektīvo uztveri ideālu opozīcijas izraisa prātos dalībnieku katras puses. Ja tiks sasniegts šis mērķis, ko starpnieki vai organizācijas vadībai, tad no konflikta atrisināšana būs veiksmīga.

Sociālā konflikta dinamika, starppersonu vai intrapersonālas, notiek saskaņā ar standarta shēmu, un tai ir tādi paši posmi un risināšanas metodes, protams, tikai ar savu specifiku.