Organizāciju veidi mūsdienu sabiedrībā

Izglītība:

Lielākā daļa cilvēku apvienojasnoteiktām grupām un komandām. Kāpēc Attiecībā uz citām dzīvām būtnēm cilvēku izdzīvošanas nosacījums ir viņu mijiedarbība. Viena persona nevarētu sasniegt nopietnus rezultātus, rīkojoties atsevišķi.

Visu veidu sociālās grupas pēc to pasūtījuma var iedalīt vairākos galvenajos veidos: pūļa, sabiedrības un sociālās organizācijas.

Pūlis ir spontāns cilvēku pulcēšanās, kasrodas pēkšņi. Šiem cilvēkiem parasti ir kopīgas intereses un vēlmes - piemēram, tas attiecas uz satrauktiem futbola faniem vai dalībniekiem politiskajā rallijā. Tiklīdz izzūd iemesls, kas lika viņiem sapulcēties, šī pagaidu grupa pazūd. Pūlis ir pilnīgi neorganizēta cilvēku grupa, ko vada emocijas. Tāpēc bieži vien tas ir destruktīvs spēks un daudz retāk - radošs.

Auditorija atšķiras no pūļa, jo tas ir parasto cilvēku asociācijām nav saistīt emocijas un instinktiem, un vispārējo viedokli, kā arī sabiedrības locekļi var ģeogrāfiski ir atvienoti.

Sociāla organizācija ir īpaša grupa,ko raksturo tuvums un hierarhija, kuras locekļus apvieno vieni un tie paši mērķi. Tas atšķiras no pūļa vai sabiedrības ar tās iekšējo konsekvenci, noteiktu noteikumu esamību, dalībnieku koordinēšanu, kopīgo mērķi un kopīgas darbības.

Organizācijas struktūra, tās darbības mērķis un pastāvēšana ir divi galvenie faktori, no kuriem atkarīgs organizācijas veids, tā dzīvotspēja, efektivitāte utt.

Jau sen ir atzīmēts, ka darba veikšanavairāku cilvēku apvienotie spēki ir daudz efektīvāki nekā vienkāršais šo cilvēku centienu pievienojums, darot to pašu vienu pēc otras. Pirmajā gadījumā katra komandas dalībnieka darbības rezultātus var pastiprināt ar citu atbalstu, darba konsekvenci. Organizācijas darbību efektivitāte daudzkārt palielinās, ja tajā darbojas darba dalīšanas princips. Piemēram, ņemiet vērā futbola komandu. Tajā papildus uzbrucējiem ir vārtsargi, aizstāvji, uzbrucēji un pussargi; ja katrs spēlētājs izpilda gan vārtsarga, gan aizstāvja, gan uzbrucēja funkcijas, tad visa komandas darbības efektivitāte samazināsies strauji.

Galvenokārt ir sociālās organizācijassekundārās grupas, t.i. formalizētām. Galvenie ir cilvēku apvienības, kas galvenokārt saistītas ar starppersonu attiecībām. Attiecībā uz darbības mērķiem šādās asociācijās tie ir trīs veidu. Pirmais attiecas uz darbības programmām, kuras izdod augstākas pakāpes organizācijas. Sistēmas mērķi ir visu komandas dalībnieku mērķu kopums. Un trešais veids, kas ietekmē darbības sistēmu, apvieno centienus saglabāt un attīstīt šo organizāciju. Šie trīs veidu mērķi ir pamatnosacījumi.

Ar civilizācijas attīstību parādījās jauni veidiorganizācijas. To sekmēja industrializācija, sociālā nestabilitāte, jaunas valdības formas un globālā globalizācija. Salīdzinoši nesenās organizāciju veidi ir korporācijas, sindikāti, arodbiedrības utt. Un tādas kā: valsts institūcijas, klubi, mežu apgabali utt. Bija jau sen zināmi.

Organizāciju veidi atšķiras to izcelsmes, mērķu, struktūras dēļ. Daudzi no tiem ir, bet tos izceļ ar vairākām pamata šķirnēm.

Galvenie sociālo organizāciju veidi: harizmātiska, kopēja, brīvprātīga, birokrātiska.

Pirmās ir grupas, kuras pārvalda spēcīgalīderis, izceļas kā cilvēks. Attiecības ar konkrētas asociācijas biedriem ir atkarīgas no tā, cik tuvu viņam ir. Līderis, kā likums, ja ne godprātīgi, vismaz ir ļoti appreciated. Skaidrs piemērs šādai asociācijai ir Jēzus Kristus un viņa sekotāji, t.i. pirmā kristiešu kopiena.

Brīvprātīgajām organizācijām nav nekāda sakaravalsts iestādes, dalība ir pilnīgi brīvprātīga, izveidota, lai apmierinātu organizācijas dalībnieku specifiskās intereses. Visspilgtākais piemērs tam ir arodbiedrības.

Kopā var būt valsts, reliģiskās, nacionālās uc

Administratīvās (birokrātiskās) funkcijasstingri ievērojot noteikumus, kas reglamentē pienākumu sadalījumu starp viņu biedriem. Ir vertikāla kontrole. Šādās organizācijās ļoti svarīgi ir nodibināt darījumu saiknes starp viņu dalībniekiem, lai sekmīgi sasniegtu kopīgo darbību mērķus. Šāda veida sociālās institūcijas piemērs ir valdība.

Par racionalitāti kopīgu mērķu sasniegšanas procesā ir tāda veida organizācijas: racionāla un tradicionāla. Pēdējās ir, piemēram, reliģiskas.