Darbinieka atstāšana ir viņa likumīgās tiesības

Ceļošana

Ātri un neizlēmīgi tuvojas vasarai - ir pienācis laiksvasaras brīvdienas un brīvdienas. Mēs visi zinām, ka tai ir tiesības reizi gadā, lai dotos uz apmaksātu atvaļinājumu, ko darba devējs, bet gan, ka visa informācija ir izsmelti. Vai mēs varam patstāvīgi izvēlēties atpūtu, kā šis laiks tiek apmaksāts, un kādām darbinieku kategorijām ir tiesības atpūsties neatkarīgi no gada laika? Šie ir jautājumi, uz kuriem jums jāatbild.

Kam ir tiesības atpūsties

Saskaņā ar 1.daļas Art. 21. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā, darba ņēmējiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu (samaksāts). Tie ietver pastāvīgos darba ņēmējus, nepilnas slodzes darbiniekus (strādā saskaņā ar Darba likumu kodeksa 287. panta 2. daļu), kā arī darbiniekus, kuri strādā nepilnu slodzi saskaņā ar 3. panta 3. punktu. 93. Darbinieks, kas pieņemts pagaidu vai sezonas darbam uz laiku līdz diviem mēnešiem (Darba likuma kodeksa 291., 295. pants), ir arī atvaļinājums.

Nav paredzēts darbinieka, kas strādā organizācijā saskaņā ar civiltiesisko līgumu, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.

"Brīvības" tiesības un pienākumi

Darbinieka atvaļinājumam jābūtlai netiktu zaudēta darba vieta un vieta, kā arī tiek saglabāti vidējie ienākumi. Organizācijas vadītājs saskaņā ar 4. panta 4. punktu. Krievijas Darba kodeksa 124. Pantam nav tiesību atteikt darba ņēmējam sniegt likumīgu apmaksātu atvaļinājumu vairāk nekā divus gadus pēc kārtas, jo šajā gadījumā viņam var tikt uzlikts naudas sods līdz 50 000 rubļu.

Gada atpūtas ilgums var būtatšķirīgi regulēti darba tiesību akti. Ir vairākas iespējas, tostarp tāda, kuras minimālais ilgums ir 28 kalendārās dienas.

Paredzēts pagarināt darbinieka atvaļinājumuDažas darbinieku kategorijas: tiem, kuri strādā izglītības iestādēs (no 42 līdz 56 dienām), nepilngadīgajiem darbiniekiem (31 diena) zinātniskajiem darbiniekiem ar zinātnisko grādu (no 38 līdz 46 kalendārajām dienām). Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka svētku dienas ir iekļautas brīvdienu skaitā, bet dienas nav iekļautas (svētki).

Brīvdienu darbinieki nāk saskaņā arKrievijas Federācijas darba likumdošana, kas reglamentē tiesības atstāt noteiktas kategorijas. Pirmo reizi darbinieks iegūst tiesības atvaļinājumā pēc sešu mēnešu darba beigām vienā organizācijā. Svarīgi: kad atlaiž, darba devējam ir jāatlīdzina bijušais darbinieks par nerealizētajām tiesībām uz atpūtu, ja viņš ir strādājis vismaz 15 dienas.

Dažām darbinieku kategorijām ir tiesībastā sauktās atvaļinājuma privilēģijas, tas ir, agri atpūtai, nāk pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Šādu atvaļinājumu piešķir nepilngadīgajiem darbiniekiem, sievietēm pirms un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Arī agrāko atvaļinājumu piešķir darbiniekiem (darbiniekiem), kuri pieņēma vienu vai vairākus mazus bērnus.

Kad jūs varat atpūsties

Darbinieka atvaļinājums var notikt jebkurā laikā,ko viņš izvēlas. Šī darba likumdošanas norma ir jāņem vērā, izstrādājot ikgadējo atvaļinājuma grafiku. Turklāt dažām darbinieku kategorijām ir tiesības patstāvīgi noteikt atvaļinājuma laiku uz apmaksātu atvaļinājumu. Tajos ietilpst sievietes pirms dekrēta vai tūlīt pēc tā, darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, un darbinieki, kuri nesen uzņēma savus bērnus.

Fiksētajā grafikā jāņem vērā brīvdienasvisi uzņēmuma darbinieki bez izņēmuma, precizējot tām personām, kurām ir tiesības jebkurā laikā atpūsties. Pēc tam darbinieks, kurš dodas uz atpūtu, var ierakstīt attiecīgo pieteikumu un realizēt tiesības, kas viņam piešķirtas ar Darba likumu kodeksu.