Art. 92 TC RF ar komentāriem. Art. 92 LC: "Samazināts darba laiks"

Likums

Mākslas 1.daļā. LC RF 92 noteica to darbinieku kategorijas, kuriem darba laika ilgums ir samazināts. Darbaspēka ilgums konkrētai personai tiek norādīts ar līgumiem, pamatojoties uz starpnozaru (nozaru) vienošanos. Tajā ņemti vērā darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultāti. To veic pilnvarota komisija saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti likumdošanas un citos normatīvos nozaru (starpnozaru) aktos.

ст 92 тк рф

1.daļa Art. 92 LC RF

Darbiniekiem tiek sniegts samazināts darba ilgums:

  1. Līdz 16 gadu vecumam - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā.
  2. 16-18 gadu vecumā - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā.
  3. Cilvēki ar invaliditāti 1. vai 2. grupā ir ne vairāk kā 35 stundas nedēļā.
  4. Darba apstākļi tiek klasificēti kā kaitīgi 3. vai 4. pakāpe vai bīstami - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā.

Mācību iestāžu darba ilgums,vadošās izglītības aktivitātes, kas jaunākas par 18 gadiem, veicot darba uzdevumus gada laikā brīvajā laikā, nedrīkst būt vairāk kā puse no iepriekš minētajām normām.

Progresīvs

Art. LC RF 92 nosaka, ka saskaņā ar starpnozaru (nozaru) līgumu un koplīgumu, kā arī darbinieka rakstisku piekrišanu viņa darba laika ilgums var tikt palielināts. Tomēr darba ilgums nedrīkst būt ilgāks par 40 stundām nedēļā. Šajā gadījumā darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju, kas tiek aprēķināta atsevišķi no citām summām summā, rīkojumā un noteikumos, kas noteikti starpnozaru (nozaru) līgumos un kolektīvajos līgumos. Pilsoņa rakstiskā piekrišana tiek sastādīta, sastādot līguma pielikumu. Citos federālajos vai citos normatīvajos aktos var samazināt nodarbinātības ilgumu darbinieku kategorijām, kas nav minētas šajā pantā.

ст 92 117 тк рф

Art. 92 TC RF ar komentāriem

Darba kodekss nosaka normaspilsoņu darba aktivitātes ilgums. Vispārīgās prasības ir noteiktas mākslā. 91, 92 LC. Saskaņā ar pirmo normu darba laiks nedrīkst būt ilgāks par 40 stundām nedēļā. Art. 92 TC RF ļauj samazināt noteikto termiņu vairākām darbinieku kategorijām. Darba laika ilguma samazinājumam ir vairākas raksturīgas iezīmes. Starp galvenajiem no tiem ir jāņem vērā šādas atšķirības:

  1. Samazinātais ilgums darbojas kā pilnīga norma dažām darbinieku kategorijām.
  2. Laika īpašie rādītāji tiek ieviesti, lai nodrošinātu uzņēmuma darbinieku lielāku aizsardzību un drošību.
  3. Faktori, kas izraisa nepieciešamību samazināt, ir profesionālās darbības īpašais raksturs un nosacījumi, nodarbināto personu vecums un fizioloģiskās īpatnības.

Kodeksa 219. pantā ir paredzētas tiesībasstrādāt apstākļos, kas atbilst OT prasībām. Garantijas noteikumi un summas, kompensācija iedzīvotājiem, kas iesaistīti profesionālās darbības veikšanā bīstamās / kaitīgās nozarēs, ir noteikta saskaņā ar Art. 92, 117, 147 LC RF.

 1 vienība 92 тк рф

Darbinieku alga

To personu darba samaksa, par kuriemsamazinātas ilguma likmes, nezaudē proporcionāli izstrādātajam periodam. Izņēmums ir tikai nepilngadīgie. Darbinieki, kuri nav sasnieguši 18 gadu vecumu, tiek apmaksāti saskaņā ar samazinātu laiku. Tajā pašā laikā darba devējam ir tiesības no saviem līdzekļiem maksāt papildu maksājumu līdz darbinieku algai, kas strādā atbilstoši standartiem.

Līgumi

Nodarbinātības ilgums, insaskaņā ar Art. 92 LC RF ir izveidota līgumā, pamatojoties uz starpnozaru (nozares) vienošanos, ņemot vērā darba apstākļu novērtēšanas rezultātus. Tas nozīmē, ka nolīgumā ar konkrētu pilsoni jānosaka viņu profesionālās darbības veikšanas vietas raksturs. Tie ietekmēs darba laika noteikšanu. Turklāt, saskaņā ar Art. 92., 117. pantu, darbinieki, kas nodarbojas ar bīstamām un bīstamām darbībām, nosaka ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu. Ja nav nozaru un kolektīvo līgumu, darba līgums būs vienīgais dokuments, kas nosaka darbības ilgumu.

Nuance

Saskaņā ar federālo likumu, kas regulē aizsardzībuinvalīdiem, personām ar 1. un 2. grupu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 35 stundas nedēļā. Tajā pašā laikā algas tiek glabātas pilnībā. Ja nederīgs strādā 30 stundas nedēļā, darba samaksa ir proporcionāla nostrādāto stundu skaitam.

ст 92 117 147 тк рф

Dienas likmes

Apsverot jautājumu par samazinātuIeteicams analizēt darba mākslas ilgumu. 92, 94 LC RF. Pirmais nosaka darbības ilgumu nedēļā vairākām darbinieku kategorijām. Mākslā 94 nosaka darba ilgumu dienā. Saskaņā ar normu, maiņas ilgums nedrīkst būt ilgāks:

  1. Darbiniekiem 15-16 gadi - 5 stundas, 16-18 gadi - 7 stundas.
  2. PLO studentiem un vidējās profesionālās izglītības programmām, kas apvieno studijas un darbu gada laikā, 14-16 gadu vecumā - 2,5 stundas, 16-18 gadi - 4 stundas.

Pārslēgšanas ilgums invalīdiemtiek noteikts saskaņā ar medicīnisko iznākumu, kas iesniegts Federālajā likumā noteiktajā kārtībā. Darbiniekiem, kas iesaistīti darbībās bīstamās / bīstamās nozarēs, kurās tiek sniegts īsāks darba laiks, maksimālais pieļaujamais maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt 8 stundas 36 stundu laikā un 6 stundas 30 stundu nedēļā. Atļauts paaugstināt iepriekšminētos standartus, ievērojot Kodeksa 92. panta 1.-3. Punktā paredzētos noteikumus. Ir atļauts palielināt pāreju ilgumu līdz 12 stundām 36 stundu laikā un 8 stundas 30 stundu nedēļā.

h 1 ст 92 тк рф

Radošās profesijas pārstāvji

Šajā kategorijā ietilpst:

  1. Plašsaziņas līdzekļi.
  2. Kinematogrāfijas organizācijas.
  3. Video un televīzijas komandas.
  4. Koncerts, teātra organizācijas.
  5. Cirki.
  6. Citas personas, kas piedalās radošuma darbu radīšanā / izpildē.

Noteiktajiem darbiniekiem maiņas ilgums tiek noteikts ar līgumu, ar vietējo tiesību aktu, ar kolektīvu līgumu.

Pedagoģiskie darbinieki

Mākslā 92. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā nosaka, ka ar atsevišķu kategoriju darbiniekiem atsevišķus noteikumus var noteikt ar federālu vai citu normatīvo aktu. Jo īpaši tie ietver skolotājus un veselības aprūpes darbiniekus. Kā pamatu nodarbinātības ilguma samazināšanai tiek izdoti īpaši akti, kuru ietekme attiecas uz katru kategoriju atsevišķi. Jo īpaši saskaņā ar Izglītības un zinātnes ministrijas rīkojumu Nr. 2075 tiek noteikts, ka skolotāju darba ilgums tiek noteikts ar samazinātu likmi ne vairāk kā 36 stundas nedēļā. Nosakot darba ilgumu, tiek ņemta vērā pozīcija vai specialitāte, kā arī darbības specifika. Tiek piedāvāta 36 stundu nedēļa:

  1. Augstskolu un papildu profesionālās izglītības iestāžu docētāju darbinieki.
  2. Pirmsskolas vecākās izglītības iestādes, bērnu un bērnu namu papildu izglītības iestādes.
  3. Skolotāji, psihologi, sociālie darbinieki, pedagogi, organizatori, instruktori darbs, vecāko konsultanti.
  4. Izglītības iestāžu metodisti.
  5. Rektori, izņemot tos, kuri strādā papildu un augstākās profesionālās izglītības jomā.
  6. Vadītāji fiziskās izglītības organizācijām, kas īsteno programmas vidējās un sākotnējā profesionālajā izglītībā.
  7. OBZH mācībspēki-organizatori, pirmsskolas izglītība.
  8. Sporta profila bērnu papildu izglītības iestāžu docētāji-metodologi.
    ст 91 92 тк рф

Medicīnas darbinieki

Valdības lēmumā Nr. 101medicīnas iestāžu darbinieku darba stāžs atkarībā no amata vai specialitātes. Ir 3 darbinieku saraksti. Pirmajā ir ietverti darbinieku specialitātes / amata vietas, kuru darba apstākļi viņiem dod tiesības uz samazinātu nedēļas ilgumu (36 stundas). Otrajā grupā ir darbinieki, kuriem paredzēta 33 stundu nedēļa. Trešajā sarakstā tiek noteikts darba nedēļas ilgums 30 stundās.

Bīstama / kaitīga ražošana

Saskaņā ar FZ Nr. 426 īpašu darba apstākļu novērtējumudarbojas kā vienots secīgi īstenotu pasākumu kopums, lai noteiktu negatīvos faktorus darba vidē. Revīzijas ietvaros tiek novērtēts to ietekmes līmenis uz personālu. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā faktiskās vērtības novirzes no rādītājiem, ko nosaka federālās varas struktūra.

Saskaņā ar šā likuma 14. pantuDarba apstākļi ir iedalīti 4 klasēs atkarībā no bīstamības / bīstamības pakāpes. Pirmais ietver optimālos darba vides stāvokļa rādītājus. Šādos apstākļos bīstami / kaitīgi faktori neietekmē personālu vai to pakāpe nepārsniedz normas. Izmantojot šādus rādītājus, ir izveidoti priekšnoteikumi, lai darbinieku efektivitāti saglabātu augstā līmenī. Pieļaujamie nosacījumi ir tādi, kuros kaitīgo / bīstamo faktoru ietekmē personālu normu robežās. Tajā pašā laikā mainās darba ņēmēju organizācija regulētā atpūtas laikā vai līdz nākamās maiņas sākumam.

ст 92 94 тк рф
Kaitīgi ir nosacījumi, saskaņā ar kuriemfaktoru ietekme pārsniedz normatīvo līmeni. Bīstama ir darba vide, kurā pastāv draudi personāla dzīvībai. Šajā gadījumā negatīvo faktoru ietekmes sekas nosaka akūtas patoloģijas varbūtību darbaspēka laikā. Ja darbinieki, kas nodarbojas ar kaitīgām nozarēm, izmanto efektīvas IAL, kuras ir nokārtojušas sertifikātu noteiktajā kārtībā, nosacījumu klase var tikt samazināta. Šo procedūru veic īpaša komisija, kas novērtē darba vidi. Klases samazināšana ir atļauta ne vairāk kā par vienu grādu.