Jauna samaksas sistēma

Likums

Galvenā funkcija, kas piešķirta maksājumu sistēmaidarbaspēks ir stimulēt uzņēmējsabiedrības darbinieku ražošanas attiecības, lai viņus vadītu, īstenojot organizācijas stratēģiskos plānus. Tajā pašā laikā darbinieku materiālā interese būs viens no uzņēmuma efektīvas darbības elementiem.

Tradicionālā atalgojuma sistēma ir balstītanosakot attiecīgā darbinieka algas apmēru un materiālo un sociālo pabalstu kopumu. Šī rādītāja vērtību nosaka atkarībā no aizņemto darbavietu vērtības, kā arī tirgus vērtības.

Jaunā algu sistēma atšķirasatalgojums darbinieks divās grupās. Pirmais no tiem ietver garantētas dabas maksājumus. Tie tiek maksāti darbiniekam tiešajam pienākumu izpildei, kas viņam tiek piešķirti saskaņā ar amatu. Otrajā grupā ietverti veicināšanas maksājumi. To vērtība ir tieši atkarīga no darbinieka darbības kvalitātes, kā arī efektivitātes un efektivitātes. Vienlaikus ar algu stimulējošo daļu saistīto maksājumu apjoms nav ierobežots.

Jaunai darba samaksas sistēmai ir noteikta profesionālās darbības atlīdzības fonda struktūra, kas sastāv no trim pamatelementiem. Tie ietver:

- pamata daļa, kas atspoguļo algas vai algas likmes lielumu;

- maksājumiem, kas ir kompensācijas raksturs;

- atlīdzība nolūkā veicināt darbinieka darbību.

Bāzes daļas summa ir paredzēta kā maksājumsorganizācijas darbinieki, kas veic darbu, ko viņi veic saskaņā ar darba pienākumiem, kas noteikti līgumā ar darba devēju, kā arī noteikti darba aprakstos un citos dokumentos. Attiecībā uz aktivitātēm, kas aprakstītas noteiktā lokā, personai ir tiesības saņemt algu vai algu likmi. Šajā gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam izvirzītās prasības darba pienākumu izpildei, kas nav ietverti viņa darba aprakstā, ir nelikumīgi. Šo darbu var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu. Tajā pašā laikā ir nepieciešams iekasēt papildu atlīdzību.

Jaunā atlīdzības sistēma regulēinstitūcijas vadītāja izveidota algas summa vai materiālās atlīdzības likme. Šajā sakarā jāņem vērā viņa profesionālā apmācība, kā arī kvalifikācijas līmenis. Mēs ņemam vērā veiktā darba sarežģītību un apjomu.

Pamatdarbā tiek ieviesta jauna darba samaksas sistēmavalsts valdības izveidotās algas. Šis noteikums ir noteikts LC RF simt četrdesmit ceturtajā pantā. Tajā pašā laikā atalgojums par valsts un pašvaldību darbinieku darbu nedrīkst būt zemāks par Krievijas Federācijas valdības apstiprināto bāzes likmi vai algu.

Jauna maksāšanas sistēma skolotājiemparedz skolu budžetu sadalīt divās daļās. Viena no tām ir pamatdaļa, otrā - stimulējošā. Skolotāji tiek apbalvoti par visām viņu aktivitātēm, ne tikai par viņu veikto stundu skaitu. Tādējādi jaunā algu sistēma izveidoja saikni starp skolotāja algu, viņa veikto nodarbību kvalitāti, kā arī darbu pēc stundām. Budžeta stimulējošā daļa ir pamudinājums būtiski paaugstināt cienīgu skolotāju algas. Šo maksājumu lielums tieši ir atkarīgs no skolotāja profesionālās darbības kvalitātes.

Jauna atalgojuma sistēma veselības aprūpēTurklāt ir kompensācijas maksājumi. Viņus piešķir ārstiem, lai apvienotu profesionālo darbību, virsstundu darbu, kaitīgumu uc Jaunā sistēma vada veselības aprūpes speciālistus, lai uzlabotu sniegto pakalpojumu kvalitāti.