Darba devēja pienākumi

Likums

Krievijas Federācijas Darba kodeksā pirmajādaļa no tā, kas "Vispārīgie noteikumi" nodaļā, kas nodarbojas ar darba attiecībām, kā arī par iemesliem rašanos darba attiecību, kas ir 22. pantā Tā izceļ jautājumu: ". pamattiesībām un pienākumiem darba devēja"

Šis raksts dos iespēju parastajam lasītājamLai saprastu, kādas ir pilnvaras cilvēkiem, kas cilvēkiem nodrošina darbu. Pirms apsvērt, kādi pienākumi viņam ir, ir vērts nedaudz pieminēt viņa tiesības. Darba devējam ir tiesības:

  • noslēgt, izšķīdināt un, ja nepieciešams,mainīt darba līgumus ar saviem darbiniekiem ar tādiem nosacījumiem un kārtību, kas noteikta pašreizējā darba kodeksā vai citā federālajā likumā;
  • organizēt kolektīvās sarunas un noslēgt koplīgumus;
  • lai mudinātu savus darbiniekus, ja no viņu puses tiktu atzīts apzinīgs un efektīvs darbs;
  • Darba devējam ir tiesības pieprasīt no viņapakļauta visu noteikto darba pienākumu veikšanai, kā arī rūpīga attieksme pret visu īpašumu (ieskaitot trešās personas, kuras tas kāda iemesla dēļ ir radījis, ja par to uzņemas atbildību par darba devēju). Arī viņš var pieprasīt normālu attieksmi pret citu darbinieku īpašumu un stingri ievērot iekšējās kārtības noteikumus;
  • ir tiesības darbiniekus atskaitīt par noteiktu noteikto procedūru pārkāpumiem, atkal tikai stingri ievērojot federālos likumus.

Darba devēju tiesības un pienākumi ir diezganplaša tēma. Mazliet satikties ar tiesībām, jūs varat doties uz otro daļu, kas attiecas uz to, ko personai ir pienākums darīt, nodrošinot noteiktu skaitu cilvēku ar darbu.

Darba devēja pienākumi ir šādi:

  • darba likumdošanas un citu normatīvo aktu ievērošana, kas dažādos pakāpēs ietver normas, kas attiecas uz darba aktivitātes īstenošanu;
  • pakļauties šādam darbam, kas tieši izriet no paša darba līguma;
  • viņam jānodrošina ērti un droši darba apstākļi darba vietās, kas atbilst valsts noteiktajām normatīvajām prasībām;
  • Arī darba devēja pienākumi ir šādinodrošinot darbiniekus ar visiem nepieciešamajiem instrumentiem, tehnisko dokumentāciju, lai viņi savukārt varētu veikt savus pienākumus kvalitatīvi;
  • darba ņēmējiem ir jāsaņem algamaksājums, ko darba devējs maksā savlaicīgi, kas noteikts darba līgumā (ar nosacījumu, ka nav konstatēti noteikto noteikumu pārkāpumi, šajā gadījumā ir iespējami sodi);
  • Kolektīvās sarunas attiecas arī uz šo sadaļu;
  • ir vajadzīga persona, kas nodrošina darbusniedz uzticamu un pilnīgu informāciju, kas nepieciešama šāda dokumenta noslēgšanai kā koplīgums. Arī darba devējam ir jāpārvalda visi ar šo līgumu saistītie procesi.

Papildus iepriekš minētajiem nodokļiemdarba devējs iekļauj tādus priekšmetus kā apstākļu radīšana, kas spēj nodrošināt darbinieku līdzdalību organizācijas vadībā. Arī darba devējam jānodrošina padotības vietējo vajadzību risināšana, kas saistīta ar pienākumu izpildi; lai veiktu obligātu apdrošināšanu visiem saviem darbiniekiem, ko nosaka federālie likumi. Ja personai ir nodarīts kaitējums viņa darba dēļ, darba devējam ir jāatlīdzina viņam. Tas ietver ne tikai materiālu kompensāciju, bet arī morālo kompensāciju.