Risinājums atlaišanai: likumība un funkcijas

Likums

Daudzi vadītāji pieprasa darbiniekiem noraidīt darba lapu, kas ir īpašs dokuments ar norādipersonas dati (pilns nosaukums, organizācijas un departamenta pilns nosaukums), ar kuru darbiniekam pirms to atstāšanas jāpārtrauc vairāki nodarbināto organizācijas gadījumi. Šis dokuments, ko nereti sauc par neformālu "runner", ir garantija, ka šim darbiniekam nav nekādu būtisku parādu viņa organizācijai. Ja tiek atklāti šādi parādu gadījumi, darbiniekam pirms viņu darba vietas atstāšanas viņiem būs pilnībā jāatmaksā.

Faktiski risinājums atlaišanai (veidlapako var iegūt tieši no tā vadītāja vai cilvēkresursu amatpersonas), nevar prasīt bez vainas. Šī dokumenta reģistrācija nav paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas nozīmē, ka tās prasību var uzskatīt par nelikumīgu. Tomēr praksē izlidojošajam darbiniekam ir daudz vieglāk un ātrāk apiet visas atbilstošās iestādes, kas nepieciešamas, lai pabeigtu šo dokumentu, nevis iekļaut informāciju par valsts darba likumdošanu un iesaistīties strīdos par to ar organizācijas vadību. Mūsu valsts neizteiktā darba sistēma ir tāda, ka līdz brīdim, kad personāla loceklis pamet viņa vadītāju (vai personāla nodaļu) ar pilnīgi pabeigtu darbgrāmatu, viņš nevarēs saņemt savu darba grāmatu un pilnīgu naudas norēķinu. Šajā gadījumā atlaišanas procedūra sāk būtiski kavēties, kas ir KK 84.1. Panta prasību pārkāpums.

Situācija atšķiras ar tiem darbiniekiem, kuriatstājiet organizāciju ne pēc vēlēšanās. Viņiem ir tiesības atteikties aizpildīt "runner". Viņi var apstrīdēt arī viņu tiesību pārkāpumus, kas noteikti valsts darba likumdošanā.

Tātad darbgrāmata nav paredzēta darbamtiesību aktos nav vienotas aizpildīšanas formas. Katra organizācija pati nosaka noteikumus, saskaņā ar kuriem darbgrāmata jāaizpilda pēc atlaišanas, izlasi tieši izdod atlaižamā darba ņēmēja rokās. Jāatzīmē, ka ne visi darba devēji pieprasa šī dokumenta pieejamību.

Mūsu valsts darba likumdošanā skaidriparedzēti noteikumi darbinieku atlaišanai no viņu darba vietas. Saskaņā ar TC noteikumiem, darbinieku atlaišana no darba notiek tikai pēc viņa darba devēja rīkojumiem. Šajā gadījumā darbinieks ir stingri obligāti iepazīstinām ar šo dokumentu pret parakstu. Ja tas nav iespējams jebkura iemesla dēļ, vai darbinieks atsakās nolasīt pasūtījumu, tajā tiek izdarīta atbilstoša zīme. Šī dokumenta eksemplārs jāizsniedz darbiniekam pēc viņa pirmā pieprasījuma.

Darba grāmatas, kā arī visu saistīto jautājumu izdošanadokumentu darbs un bijušā darbinieka pilnīga aprēķināšana jāveic viņa darba pēdējā dienā organizācijā neatkarīgi no tā, vai darbgrāmata ir pabeigta. Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nav darba pēdējā dienā, darba devējam ir jānosūta viņam paziņojums par vajadzību iegūt darba grāmatu.

"Skrējēja" dizains tiek praktizēts vairumāKrievijas komerciālās organizācijas. Tā pastāvēšanas laikā ir plusi. Piemēram, tikai ar darbgrāmatas palīdzību darba devējs var piespiest darbinieku atgriezties pirmstiesas īpašumā, kas viņam nepieder, un novēršot organizācijas naudas zādzību. Kā jūs zināt, negodīgi cilvēki tiek atrasti gan starp darba devējiem, gan viņu darbiniekiem.