Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Likums

Jautājums par to, kā un kādā laikāgrūtniecības un dzemdību atvaļinājuma samaksa, aizrauj jebkuru godīgu dzimumu pārstāvi, kurš atrodas interesantajā stāvoklī. Paredzēto papildināšanu ģimenē vienmēr papildina apmaksātas atvaļinājumi darbā, un novēlota atvaļinājuma samaksa var padarīt apgrūtinātu grūtnieces noskaņojumu, kas šajā stāvoklī ir ļoti nevēlama.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 255. pantuminimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 70 dienas pirms bērna piedzimšanas un 70 dienas pēc bērna piedzimšanas. Sarežģītu dzimšanas gados jaunā māte saņem 86 dienu atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas. Lai to paveiktu, ir nepieciešams sagatavot pienācīgi izpildītu pieteikumu un iesniegt to darba devējam kopā ar ārsta secinājumu, kas izdots šajā dzemdību nodaļā, kur gaidīts ilgi gaidītais bērniņš. Ja sieviete gaida vairāk par vienu bērnu, bet dvīņi vai trīskārši, viņa saņem atvaļinājumu 84 kalendārās dienas pirms paredzamā bērna piedzimšanas datuma un 110 dienas pēc mātes nodošanas. Likumdošana nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kopējo aprēķinu.

Tādējādi, ja sieviete pirms tam ir dzemdējusi bērnuparedzamais dzīves, starpība starp garumu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas jāizmanto, pirms bērna piedzimšanas, un faktisko dienu skaitu pirms piegādes pievieno dienu skaitu, kas tiek iekļauti pēcdzemdību dzemdību atvaļinājumu. Atvaļinājuma samaksa ir tāda pati. Samaksa par dzemdību atvaļinājuma ietver ne tikai maksājumu sieviete vidējo mēneša algu, izņemot pabalstus, bet arī uz dažāda pabalstu un kompensāciju, ko tā saņem, ja, īstenojot savu darba funkciju normāli. Attiecībā uz nepilnu samaksu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, būtu jāveic visiem iecirkņi.

Ja sieviete vēlas "pagarināt" savu atvaļinājumu līdzviņai vienmēr ir tiesības prasīt, lai darba devējs viņai piešķirtu ikgadējo pamata atvaļinājumu tieši pirms viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tam. Darba devējam nav tiesību to atteikt bez redzama iemesla. Tādējādi šajā gadījumā minimālais atpūtas laiks pēc kārtas būs 168 kalendārās dienas. Apmaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu notiek vienlaikus pirms tā sākuma. Pabeidzot invaliditātes lapu, grūtniece saņem visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu kopumā. Ja sieviete veic pamata atvaļinājumu tūlīt pēc dzemdībām, tad maksājums notiek ne vēlāk kā 3 dienas pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Praksē var būt gadījumi, kad maternitātes pabalstu izmaksāšanas brīdī pabalsta apmēru nevar noteikt. Piemēram, pirmā sieviete, pieņemts, ka viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgs 140 dienas, bet piegāde pavada komplikācijas, kuru dēļ tā ieguvusi tiesības pēcdzemdību grūtniecības atvaļinājumu ilgāku laiku. Šajā gadījumā jaunajai mātei viņai ir jāizsniedz viņas izdots sertifikāts grūtniecības un dzemdību nodaļā jebkurā viņai ērtā laikā. Darba devējam ir pienākums nekavējoties izmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja sieviete šo apliecību izsniedz.

Saskaņā ar Krievijas jaunajiem noteikumiemkad maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tagad ir ņemti vērā nevis pēdējie divpadsmit mēneši, bet pēdējie divdesmit četri gadi. Nākamās mātes vidējā alga, ko izmaksā kā pabalstu, nosaka, pamatojoties uz viņas algu pēdējos divos gados. Tomēr līdz 2012. gada beigām sievietei ir tiesības izvēlēties noteikumus, lai aprēķinātu vidējo atalgojumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, kas viņai tiks piemērota. Viņa var uzrakstīt paziņojumu par viņas pieteikumu par veco grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmaksu aprēķināšanas metodi. Darba devējam nav tiesību viņam atteikties un viņam ir pienākums apmierināt šādu paziņojumu.