Darba strīdu izšķiršana

Likums

Darba strīdi ir divu veidu: kolektīvā un individuālā. Viņiem ir atšķirīgs juridiskais raksturs, tāpēc, lai tos atrisinātu, tiek izmantotas dažādas metodes. Krievijas Darba kodeksa trīssimt divdesmit divi pants paredz individuālu darba strīdu izšķiršanu tiesās vai īpašās komisijās, kas nodarbojas ar darba strīdiem. Tas nozīmē, ka likums paredz atļaut strīdu izšķiršanu divos līmeņos - tiesu un pirmstiesas. Nosacītus individuālus strīdus var sadalīt šādi:

  • darba strīdu komisija sākumā apsver, un tiesa ir saistīta tikai tad, ja kāda no pusēm vai abiem vēlas pārsūdzēt šīs komisijas lēmumu;
  • sākotnēji izskatījusi tiesa.

Komisijas, kas nodarbojas ar darba strīdiemuzņēmumi un organizācijas tiek izveidotas pēc abu darba attiecību dalībnieku iniciatīvas. Individuāla pasūtījuma darba strīdu izšķiršana notiek tikai ar komisijām, kas izveidotas darba kolēģijas darbinieka vietā, kas piedalās šajā konfliktā. Ja komisija nepastāv viņa darba vietā, tad nekavējoties par atsevišķiem strīdiem ir jāiesniedz tiesā.

Šādas komisijas darba strīdu izšķiršanareglamentē Darba kodeksu un tiesas atļauju - Civilprocesa kodeksu, kā arī 1998. gada 17. decembra Federālo likumu "Par Krievijas mieru", un tas ir miera taisnīgums. Vienīgais izņēmums ir gadījumi, kad tiek apsvērta restaurācija darba vietā (Krievijas Civilprocesa kodeksa divdesmit otrais pants). Šādus gadījumus risina federālo tiesu galvenā saikne, kas ietilpst vispārējā jurisdikcijā, tas ir, visās apgabaltiesās. Saskaņā ar vispārējo noteikumu, kas pieņemts tiesās, prasība tiek iesniegta atbildētāja atrašanās vietā vai viņa īpašumā.

Ir svarīgi ņemt vērā to no lēmuma juridiskā raksturakomisija par atsevišķām darba strīdiem par to izpildes lēmumu nebeidzas, bet tikai valsts gribai, lai nodrošinātu atgūšanu, tostarp obligāto darba ņēmēju tiesībām.

Jāatzīmē, ka dažām kategorijāmdarbiniekiem ir īpašs pasūtījums, kas atrisina darba strīdus. Šādās kategorijās ietilpst darbinieki, kurus ievēl, ieceļ un apstiprina amata vietas augstākās Krievijas valsts institūcijas, kā arī tiesneši un prokurori. Viņu darba strīdus reglamentē Krievijas Federācijas likumi "Par prokuratūru" un "Par tiesnešu statusu", kā arī daži citi likumi. Strīdu izšķiršanu, iesaistot ierēdņus, var veikt pirmstiesas kārtībā augstākajā iestādē, ņemot vērā pakļautības kārtību. Dažos gadījumos ir iespējams arī piemērot likumus, kas attiecas uz brīvību pārkāpumiem un pilsoņu tiesībām.

Kolektīvo strīdu izšķiršanair noteikts Krievijas Darba kodeksa sešdesmit pirmajā nodaļā, kuras normās ir noteiktas samierināšanas procedūras, ko veic samierināšanas komisija, piedaloties starpniekam, vai šāda strīda izskatīšana ar speciālu darba šķīrējtiesu. Tajā pašā nodaļā ir ietverts detalizēts streiku regulējums kā viens no pasākumiem, lai atrisinātu kolektīvu darba strīdu. No tā izriet, ka koplīguma tiesību aizsardzības metode ar tiesas starpniecību neeksistē darba tiesību jomā ne Civilprocesa kodeksā, ne Krievijas Federācijas Administratīvā procesa kodeksā.

Tātad, individuālie strīdi darba jomāKrievijas likumus var atrisināt gan pirmstiesas, gan tiesu līmenī. Un lai risinātu darba strīdus, kuros piedalās viss kolektīvs vai tā daļa, ir tikai ārpustiesas ceļu.