Studentu atvaļinājums: piešķiršanas kārtība un izlase

Likums

Uzlabot savas prasmes vai iegūtdaudzas citas cenšas apvienot darbu un mācīties. Nu, tie, kas nolēma studēt tuvu mājām, jo ​​mācību process neietekmē šāda studenta darbu, bet tie, kuri iegāja savā pilsētu robežās, ir daudz grūtāk. Galu galā, ja daži instalēšanas lekcijas vēl var palaist garām, sesijas apmeklējuma neiespējamība tiek izslēgta. Tāpēc daudzi mēģina atrisināt problēmu, izmantojot pamata atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu. Bet ne visi zina, ka, lai šādi studenti varētu nokārtot sesiju un nokārtotu eksāmenus, darba devējam ir jānodrošina studentu atvaļinājums un jāmaksā.

Tiesības atstāt šādu atvaļinājumu paredz Darba likumu kodekss, taču, tāpat kā visur, to nodrošinot ir vairāki ierobežojumi:

- Studentu atvaļinājumu piešķir tikai pargalvenā darba vieta un, ja personai ir nepilnas slodzes darbs vai strādā nepilnu darba laiku, tad jautājums būs jāizlemj privāti. Pretējā gadījumā, ja noteikumi par atvaļinājumu iepriekš ir noteikti līgumā vai līgumā.

- Apmācībai nav jāsakrīt ar citiem veidiematvaļinājumu Piemēram, ja sievietei ir maternitāte, tad, lai viņai atvaļinājumu studijām, viņam būs nepieciešams pārtraukt. Pēc analoģijas tiek pieņemts lēmums par ikgadējo atvaļinājumu. Tomēr ar vienu izņēmumu - galveno var pievienot studentu atvaļinājumu. Šajā gadījumā jums vienkārši jāraksta papildu paziņojums par to pārklāšanos.

Pastāv gadījumi, kad darbinieks nav apmācīts vienā, bet vairākās izglītības iestādēs, šādā gadījumā visas garantijas un kompensācijas tiek izmaksātas tikai saistībā ar apmācību vienā universitātē.

Piešķirt un samaksājot atvaļinājumu pārejaiuz sesijām attiecas tādas pašas prasības kā pamata, izņemot noteikumus par slimības atvaļinājumu. Gadījumā, ja piešķirtā atvaļinājuma laikā notiek jebkāda smaguma slimība, slimības atvaļinājuma lapa netiek apmaksāta un atvaļinājumu dienas nepalielinās.

Papildus apmaksātajam atvaļinājumam darbinieks varpieprasīt brauciena turp un atpakaļ braucienu uz viņu skolu. Ja darbinieks ir universitātes students, ceļš tiek izmaksāts 100% apmērā, ja viņš saņem vidējo speciālo izglītību, tad tiek maksāta puse no biļešu izmaksām.

Lai saņemtu studentu atvaļinājumu, ir jāievēro daži nosacījumi:

Pirmkārt, izglītības iestādei, kurā apmācīts darbinieks, jāsaņem valsts akreditācija. Tomēr darba devējs pēc saviem ieskatiem var ignorēt šo jautājumu.

Otrkārt, šāds atvaļinājums tiek piešķirts tikai tiem, kas pirmo reizi saņem atbilstošu izglītību.

Treškārt, akadēmiskā atvaļinājuma laikā var pretendēt ne tikai par pilnas slodzes darbinieku, bet arī par pārbaudes laika darba ņēmēju.

Ceturtkārt, darbiniecei ir jāuzrāda universitātes apliecība par veiksmīgu izpēti un "astes" neesamību iepriekšējām nodarbībām.

Studentu atvaļinājuma reģistrācija

Lai to izdarītu, jums ir jāuzraksta pieteikums par studentu atvaļinājumu ar pielikumu sertifikāta izsaukumam no mācību vietas. Šādā apliecībā norāda iemeslu un termiņu, kādam izdod atvaļinājumu.

Pieteikums studentu atvaļinājumam. Paraugs

Organizācijas nosaukums

No: Darbinieka vārds

Darbinieka amats

Pieteikuma veidlapa

Lūdzu, dodiet man apmaksātu atvaļinājumu no 2012. gada 28. decembra līdz 2013. gada 20. janvārim sesijā (universitātes nosaukums).

Datums

Paraksts

Lai apstiprinātu sesijas pāreju,atgriezties darba vietā atgriezties apstiprinājuma apliecībā. Šis dokuments ir neapstrīdams pierādījums, ka darbinieks faktiski bija sesijā.