Kas ir darba aizsardzība? Darba aizsardzības noteikumi. Darba drošība pirmsskolā

Likums

Darba aizsardzība ir normu kopums, kasir vērsti uz nekaitīgu un drošu darba apstākļu veidošanos. Noteikumi ir noteikti dažādos veidos. Tālāk apsveriet, kā tiek īstenota darba aizsardzības vadība.

darba aizsardzība ir

Normatīvā bāze

OT standarti ir noteikti šādos dokumentos:

  • Darba aizsardzības noteikumi.
  • Departamentu un ministriju norādījumi un rīkojumi.
  • Likumi.
  • Kolektīvie līgumi.

Šie akti satur normas:

  1. Regulējošā organizācija un darba plānošana uzņēmumos.
  2. Nosakot kompensācijas maksājumus un pabalstus darbiniekiem, kas iesaistīti kaitīgā (bīstamā) ražošanā.
  3. Noteikumi par TB un sanitārijas prasībām.
  4. Atbildības noteikšana par likumu un noteikumu pārkāpumiem darba pasaulē.
  5. Uzraudzības un uzraudzības iestāžu darbības regulēšana.

Krievijas Federācijas darba aizsardzība

Kā galvenais normatīvais dokumentsaplūkojamā sfēra ir TC. Tajā ir pietiekami un plaši aplūkoti jautājumi, kas attiecas uz darba aizsardzību. Tas liecina, ka valsts pievērš lielu uzmanību apstākļiem, kādos atrodas daudzu uzņēmumu ikdienas darbinieki. TC satur vairākas sadaļas. Katrā no tām ir normas, kas regulē šos vai citus ražošanas mirkļus. Tādējādi Kodekss regulē darba laiku, kārtību un disciplīnu, darbinieku tiesību aizsardzību, sociālo partnerību un tā tālāk.

darba drošība dhow

Vispārīgie noteikumi

Šajā Kodeksa sadaļā tiek atklāts pats jēdziens "darba aizsardzība". Šī definīcija ietver darbinieku tiesības:

- nosacījumi, kas atbilst higiēnas un drošības prasībām;

- Atpūta;

- kompensācija par kaitējumu, kas tika saņemts profesionālās darbības veikšanas laikā;

obligātā sociālā apdrošināšana;

- tiesiskā aizsardzība utt.

darba drošība elektrisko iekārtu darbībā

Līgums

TC šajā dokumentā ir veltīts visai sadaļai. Tātad, tas ir teikts, ka pēc līguma noslēgšanas brīdī spēkā stāšanās uzņēmuma tai jābūt noteiktajā kārtībā raksturlielumiem darba vidē, šie pabalsti un kompensācijas (gadījumā, ja darbs tiek veikts reibumā bīstamu un kaitīgu faktoru), kopējā režīmā un darbības grafiku (ja tie atšķiras no standarta uzņēmumā), nosacījumi un sociālās apdrošināšanas veidiem. Līgums ir atļauts ieiet pilsoņus, kas ir sasnieguši 16 gadu vecumu. Atļauts parakstīt to un personām, 15 gadus vecs, kad viņi saņem vispārējo izglītību vai turpināt savas studijas citā Vērienīgas programmas, papildus pilna laika formā. Šādā gadījumā nolīgums tiek parakstīts, lai izpildītu pilsoņa viegli operācijas, neskarot viņa veselību. Ar piekrišanu no vecākiem, aizbildnim vai aprūpētājam līgums var tikt noslēgts ar personu, 14 gadu vecumā. Līgums ir parakstīts, šajā gadījumā, veikt vieglu darbu savā brīvajā laika mācībām.

Darba aizsardzība

Šī ir viena no svarīgākajām TC sadaļām. Saskaņā ar tā pantiem, visiem darbiniekiem, kuri dodas strādāt vai tiek pārcelti uz citu amatu, uzņēmuma vadītājs vai tā pilnvarots darbinieks veic OT instrukciju. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darba aizsardzības noteikumus, un uzņēmuma darbinieki - iepazīties ar tiem. Informācijas sniegšanas fakts tiek reģistrēts attiecīgajos žurnālos. Periodiski uzņēmumam jāpārbauda darba aizsardzība. Tas ietver praktiskus pasākumus, lai noteiktu darbinieku sagatavotības līmeni ražošanas darbībām. Ja darbinieks veic savu darbību kaitīgos vai bīstamos apstākļos, darba devējam ir jāorganizē sava apmācība. Piemēram, darba aizsardzība elektroietaišu ekspluatācijā ietver mērķtiecīgus informatīvus pasākumus, apmācību sesijas, kuru beigās darbinieks saņem uzņemšanu attiecīgajās iekārtās.

darba drošības pārbaude

Darba ņēmēju tiesības un pienākumi rūpnieciskās drošības jomā

Pirmkārt, tiek nodrošināta strādnieku darba aizsardzībasavukārt, uzņēmuma vadītājs. Tiesību akti nodrošina darbiniekiem noteiktas tiesības un pilnvaro viņus pildīt pienākumus veselības aprūpes jomā. Galvenie ir:

  • Tiesības uz darba vietas brīvu no ietekmesbīstamus vai kaitīgus faktorus, iegūt informāciju par viņa darba apstākļiem, nodrošināt aizsardzības līdzekļus uz darba devēja rēķina, pieteikties pilnvarotajām uzraudzības iestādēm par darba apstākļu pārbaudes veikšanu.
  • Darbinieka pienākums ievērot noteiktoprasības un normas. Jo īpaši viņam ir jāievēro veselības aprūpes darbinieku ieteikumi, jāinformē iestādes par ārkārtas situāciju rašanos, nekavējoties jāziņo par negadījumu.

Prasības darba devējam

Katrā uzņēmumā adarba aizsardzības programma. Tas ietver visus pasākumus, lai nodrošinātu drošus apstākļus. Darba drošības un veselības aizsardzības programma ir jākoordinē ar uzraudzības iestādēm un stingri jāievēro uzņēmumā. Darba devējam, cita starpā, ir pienākums:

  • Nodrošiniet vietas viņa kontrolē esošajiem darbiniekiem, droši uz dzīvību un cilvēku veselību.
  • Organizēt regulāras medicīniskās apskates uz uzņēmuma rēķina.
  • Veikt informatīvus pasākumus par drošības pasākumiem un noteikumiem, savlaicīgi veikt darbinieku sertifikāciju.
  • Nodrošiniet darbiniekiem piemērotus aizsardzības līdzekļus.
    darbinieku darba aizsardzība

Vairākos uzņēmumos ir medicīniskās pārbaudesobligātās uzņemšanas procedūras. Jo īpaši darba aizsardzība DOW ietver regulārus speciālistu apsekojumus. Šādi pasākumi ir nepieciešami, lai nodrošinātu ne tikai pašu pedagogu un citu darbinieku, bet arī bērnu bērnu drošību. Šādās organizācijās uzraudzības iestādes rūpīgi pārbauda, ​​kā tiek veikta darba aizsardzība. DOW speciālisti ir jāapstiprina, jāzina TB instrukcija, jāspēj nodrošināt skolēnu drošību.

Kārtība un disciplīna

Šajā Kodeksa sadaļā pamatakuru mērķis ir īstenot attiecīgas prasības TB. Darba disciplīnas pārkāpums nozīmē atbildības uzlikšanu vainīgajiem - no piezīmēm un rājieniem līdz atlaišanai. Ja darba devējs neizpilda prasības, viņam var piemērot administratīvus pasākumus.

Vecuma ierobežojums

Drošu apstākļu nodrošināšanas iezīmesPersonu, kas jaunākas par 18 gadiem, darbības regulē atsevišķā TC daļā. Tas cita starpā aplūko ierobežojumus un ieguvumus, kas attiecas uz OT jautājumiem katrā vecuma kategorijā. It īpaši ir aizliegts izmantot strādājošus pilsoņus, kas jaunāki par 18 gadiem, uzņēmumos ar smagiem, traumatiskiem vai kaitīgiem apstākļiem. Viņiem nav atļauts iesaistīties aktivitātēs zem zemes, kā arī tam, lai viņi varētu sabojāt viņu morālo attīstību. Ir aizliegts nosūtīt darbiniekus, kuri darījumu braucienos nav sasnieguši 18 gadu vecumu, iesaistīt viņus virsstundās, nakts darbā, darba brīvdienās un brīvdienās. Gadskārtējais atvaļinājums šīm personām tiek piešķirts uz laiku, kas nav mazāks par 31 dienu (kalendārs).

darba aizsardzības vadība

Kolektīvie līgumi un līgumi

Šajā sadaļā ir iestatīta iespējadarba devēja un darba devēja savstarpējo saistību līgumā, kas saistīts ar darba apstākļu uzlabošanu un darba aizsardzību. Tas, cita starpā, attiecas uz pusaudžiem un sievietēm. Tas arī norāda uz darbinieku tiesībām iesniegt priekšlikumus koplīgumu izstrādē un pieņemšanā.

Sociālā apdrošināšana

Būtiska, nodrošinot OT irFederālais likums, kas regulē darbinieku obligāto apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem viņu darbības laikā uzņēmumā. Saskaņā ar tā noteikumiem darbiniekiem jānodrošina aizsardzība neatkarīgi no uzņēmuma īpašumtiesību veida. Tas ļauj saņemt kompensāciju par kaitējumu veselībai, veicot rūpnieciskās darbības.

BT standartu sistēma

Šo regulu uzskata par vienu no galvenajiemdarba aizsardzības jomā. Sistēma nodrošina atbilstību BT regulatīvajai un tehniskajai dokumentācijai, ieskaitot prasības un standartus attiecībā uz arodveselību un drošību. Standarti var būt vietējie (izstrādāti konkrētam uzņēmumam), rūpniecībai, valstij. Rūpniecības standarti tiek izstrādāti atbilstoši konkrētās uzņēmējdarbības nozares pazīmēm. Tie var būt stingrāki nekā tie, kas atrodas attiecīgajā GOST.

Struktūru ieviešana un koordinēšana

Saskaņā ar darba tiesību pamatiem,Atbildība par drošas un drošas darba vides veidošanos uzņēmumā tiek uzticēta tās administrācijai. Viņai, savukārt, jāvadās pēc OT prasībām. Darba aizsardzības noteikumi var būt gan starpnozaru, gan vienoti visās ekonomikas nozarēs. Koordinē šo aktu izstrādi no Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas.

Darba aizsardzības noteikumi var tikt apstiprinātinoteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku. Centrālās pilnvarotās izpildkomitejas (federālās) institūcija pieņem parauga norādījumus, iepriekš saskaņojot ar arodbiedrībām. Šie noteikumi ir izstrādāti saskaņā ar starpnozaru un nozares specifiskajiem noteikumiem par darba aizsardzību, un tie nedrīkst būt pretrunā ar tiem. Sistemizēšanu un grāmatvedību veic Veselības un sociālās attīstības ministrija, standarta instrukcijas izdod federālās izpildinstitūcijas.

Krievijas Federācijas darba aizsardzība

Uzraudzība un kontrole

Šīs darbības veic pilnvarotas personas.gadījumi Tie ietver valsts aģentūras un inspekcijas. Viņu darbība nav atkarīga no uzņēmumu vadītājiem, kā arī no viņu augstākajām institūcijām. Izpildvaras (federālo) institūciju centrālās struktūras kontrolē standarta instrukciju un filiāles noteikumu ievērošanu OT attiecībā uz to pakļautajām organizācijām un institūcijām. Uzņēmuma vietējo darbību izpildes uzraudzība tiek uzticēta tās vadītājam, struktūrvienību vadītājiem, kapteiņiem un citām atbildīgām personām.

Tipisku instrukciju iezīmes

Katram dokumentam jābūt nosaukumam un skaitlim. Norādījumi darbiniekiem ietver šādas sadaļas:

  • Vispārīgās prasības.
  • Priekšraksti pirms maiņas sākuma.
  • TB notiek.
  • Uzvedība ārkārtas situācijās.
  • TB pēc darba pabeigšanas.

Sadaļas ir pielāgotas īpašiem nosacījumiemkonkrētam darbiniekam vai darbinieku kategorijai. Norāžu pārskatīšana jāveic vismaz reizi 5 gados parastajiem uzņēmumiem un reizi trijos gados bīstamām un bīstamām nozarēm.

Ja prasības nav mainījušās, galvaizdod atbilstošu rīkojumu (rīkojumu), lai pagarinātu derīguma termiņu. Departamentu vadītājiem ir jābūt normatīvu dokumentu kopumam, ieskaitot - norādījumus darbiniekiem saskaņā ar profesijām un šo darbību sarakstu, ko apstiprina uzņēmuma administrācija. Prasības var tikt izsniegtas darbiniekiem, kas saņem dokumentus studiju laikā primārajā instruktāžā, ievieto vietnē vai uzglabā pieejamās vietās.