Nelegāla atlaišana

Likums

Maz ticams, ka nelikumīgu atlaišanu var saukt par ārkārtēju notikumu. Šodien šī parādība notiek gandrīz katru otro pusi.

Negodīgi darba devēji izmantosavas intereses diezgan sarežģītu situāciju darba tirgū, ļaunprātīgi izmanto savu pozīciju un ietaupa darbaspēku. Tas noved pie darbinieku skaita samazināšanās, algu samazināšanas, nepilnas slodzes darba un, protams, konfliktu rašanās un neapmierinātās skaita pieauguma.

Daudziem darbiniekiem nav mazākapārstāvniecības par tiesībām un vispār neuztraucas par to, cik bieži ražošanā tiek pieņemts likumīgs atlaišanas no darba režīms kārtība. Tā rezultātā ne visi uzdrošinās apstrīdēt pretlikumīgu atlaišanu, vismaz tādēļ, ka viņš nezina, kādas darbības būtu jāveic šajā situācijā.

Darba attiecību izbeigšanas iniciatori varir divas puses: darbinieks un darba devējs. Ar savu iniciatīvu viss principā ir saprotams. Ja atlaišanas priekšlikums izriet no darba devēja, bet tajā nav iekļauti darbinieku plāni, mums ir jācenšas nepieļaut kļūdu un neveikt jautājumu par darba devēju.

Pirmkārt, nekad nevajadzētu rakstīt paziņojumu parlaužot darbu par to pašu. Nav vēlēšanās - un nav paziņojumi. Darba devējs šāds iznākums ir labvēlīgs, jo tas novirza iniciatīvu par pleciem nevēlamu darbinieku, atbrīvojot sevi tādējādi no visiem pienākumiem attiecībā uz maksājumiem dažādu maksājumiem, maksājumi atlaišanas, un tā tālāk. Bet nav darbinieka pabalstus. Ja personas spēks ir gandrīz spiests padoties darbu, nav nekādu pierādījumu par viņa neatbilstību pastu vai kādu citu likumīgu iemeslu, tas ir pilnīgi bezjēdzīgi, lai brīvprātīgi parakstīties uz savu spriedumu, tādējādi liedzot sev visas tiesības uz aizstāvību.

Un aizstāvēt un apstrīdēt nelikumīgu atlaišanuvajadzība un vajadzība. Un, kā liecina prakse, vislabāk ir risināt daudzus strīdus tiesā. Jūs varat, protams, mēģināt pieteikties darba inspekcijai, tomēr sūdzības apmierināšanas iespēja šajā gadījumā ir ļoti maza. Pretstatā tiesai, darba inspekcija ir samērā ierobežota savas spējas, un tādēļ tā nespēj sīki izpētīt visu informāciju par šādiem gadījumiem.

Tādēļ labākais veids, kā apstrīdēt atlaišanu un panākt atveseļošanos darbā, ir vērsties tiesā. Prasības šādos gadījumos kā nelikumīgu atlaišanu parasti izskata rajona tiesa.

Iesniedzot pretenziju, to nedrīkst aizmirstApelācija par darba devēja rīcību, likums dod nelielu termiņu - mēnesis. Skaitīšana sākas no dienas, kad darbinieks saņēma atlaišanas rīkojuma vai darba žurnāla kopiju. Ja šis periods netiek garantēts, bet pamatota iemesla dēļ tiesai ir tiesības izskatīt lietu. Tādēļ nav ieteicams atlikt prasības iesniegšanu.

Pirms došanās tiesā ir jāapkopo abijūs varat iegūt vairāk dokumentu un pierādījumu tam, ka darba devējs pārkāpj darbinieku darba tiesības. Dokumentu vākšana ir jāpievērš nopietnībai, jo lietas iznākums reizēm var būt atkarīgs arī no šķietami nenozīmīgas atsauces. Būtu ieteicams piesaistīt darbinieku atbalstu un iesniegt tos tiesā kā lieciniekus. Jūs varat vērsties pēc palīdzības un advokāta, jo kompetentais speciālists, pateicoties viņa zināšanām un pieredzei, var sniegt ļoti kvalitatīvu atbalstu.

Ja tiesa atzīst atlaišanu par nelikumīgu, tad prasītājs ir tiesīgs saņemt ne tikai materiālu, bet arī morālu kompensāciju, kā arī atgūt iepriekšējo darba vietu.