Darba devējs nedod darba ierakstu, kas man jādara? Mēs rīkojam saskaņā ar likumu

Likums

Nodarbinātības reģistra neizpaušana pēc atlaišanas irrupja darbinieka likumīgo tiesību pārkāpšana. Taču daži cilvēki zina, ka darbinieks var ne tikai celt bijušo līderi tiesai, bet arī saņemt morālu un materiālu kompensāciju no negodīgiem darba devējiem.

Bieži vien iemesls, kādēļ atlaižamais darbinieks navsaņēma šo dokumentu savlaicīgi, varbūt ne tikai darbinieku nolaidība, bet arī saspringtas attiecības ar galvu. Centieni sagraut vai manipulēt ar darbinieku, saglabājot vienu no galvenajiem darba dokumentiem, rada īpaši nepatīkamas sekas, ja atlaišana ne tikai atstāj, bet tuvākajā nākotnē plāno iegūt jaunu darbu.

Vairumā gadījumu noskaidrojiet attiecības ar pirmovadība, lūgt vai organizēt skandālu ir bezjēdzīga, tas viss var tikai pasliktināt situāciju. Ir pilnīgi iespējams sevi pasargāt, saglabāt mieru un rīkoties saskaņā ar darba likumiem. Kur jāatceļ darbinieks? Kas jums jādara, ja darba devējs pēc atlaišanas nesniedz darba grāmatu? Ko darīt, lai kompensētu zaudējumus, kas saistīti ar šīm nelikumīgajām darbībām?

Darba devējs nedara darba grāmatu, ko darīt

Pienākums atlaist darbinieku izdot darba grāmatu. Kad darba devējs pārkāpj darba tiesības?

Krievijas Federācijas Darba kodekss, proti, Art. 80 un 84.1 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, uzliek par pienākumu jebkuram darba devējam izdot pabeigtu darba stāžu ne vēlāk kā pēdējā darba dienā, kas būs arī darbinieka atlaišanas diena. Darbu grāmata, kā arī citi dokumenti, kas apstiprina informāciju par darba aktivitāti, personīgi tiek izsniegti darbiniekam. Ārkārtas apstākļos, piemēram, ja bijušais darbinieks ir notiesāts un atrodas vietā, kur sodīt sodu, viņa radinieki var saņemt darba dokumentu ar pilnvaru starpniecību.

Bet, ja kāda iemesla dēļ darba devējs to nedaradod darba ierakstu, ko vispirms darīt? Saņemot atteikumu izsniegt šo dokumentu, atlaistajam darbiniekam tajā pašā dienā ir tiesības iesniegt darba devēja vai personāla nodaļas pārstāvim rakstisku pieprasījumu (pieteikumu) darba lapas izdošanai pēc atlaišanas. Šāda pieteikuma izskatīšanas laiks ir trīs dienas, kad darba devējam ir pienākums apmierināt darbinieka likumīgo pieprasījumu, izsniedzot viņa rokās atlaižamo darba grāmatu.

Konflikta situācijas atrisināšana ievērojamaja tāds ir, var veicināt arodbiedrību organizācijas pakāpi. Arodbiedrību komitejas pārstāvis var ne tikai izskaidrot tiesības uz darbinieci vai palīdzēt iesniegt rakstisku apelāciju, bet arī mediēt sarunas starp atlaižamo darbinieku (darbinieku grupu) un darba devēja pārstāvjiem.

ja tie nedod

Paziņojums (atsauce uz darba devēju): kā rakstīt?

Pieteikums ir rakstīts brīvā formā standarta A4 formātā. Tas norāda šādu informāciju:

  • Pieteikuma iesniedzēja vārds un kontaktinformācija (darbinieks).
  • Prasība izsniegt prasītājam darba žurnālu saistībā ar atlaišanu personīgi uz rokām.
  • Apelācijas iesniegšanas datums.
  • Pieteikuma iesniedzēja paraksta paraksts un stenogramma.

Ja kādu iemeslu dēļ darbinieks nevarVēlāk personīgi parādās viņa darba grāmatai, pieteikumam var piekrist nosūtīt dokumentu pa pastu. Vienojoties, jums jānorāda adrese, uz kuru jānosūta noraidītā darbinieka darba ieraksta brošūra.

Turpmāk tiek sniegts paziņojums vai rakstisks pieprasījumsdivos eksemplāros, viens no tiem tiek nodots darba devējam. Otrajā eksemplārā darba devēja pārstāvis uzrāda piezīmi par pieteikuma saņemšanu ar savu parakstu, šo dokumentu glabā darbinieks. Ja darba devēja pārstāvis atsakās pieņemt pieteikumu vai atstāj parakstu otrajā eksemplārā, rakstveida pieteikums jānosūta darba devēja organizācijai ar paziņojumu ierakstītā vēstulē.

darba atlaides nenodošana darba attiecībās

Protams, ja nav darba ierakstu grāmatasdarba devējs bija kļūdas dēļ personāla dienesta darbā, parastā rakstiskā pārsūdzība būtu pietiekama, lai situāciju labotu. Vēl viena lieta ir tā, ja, saglabājot savus dokumentus, darba devējs apzināti novērš bijušā darbinieka nodarbinātību. Šādā situācijā nebūs iespējams atrisināt problēmu, neizmantojot uzraudzības iestādes vai tiesu. Ko darbinieks dara, ja viņš nodomājis neizdod darba grāmatu?

Pieteikums Darba un nodarbinātības inspekcijas departamentam. Kādas sekas ārstēs Rostrūdā?

Ja jūs nedodat darbu vai atsakātiesnosūtiet dokumentu pa pastu, nākamais darbinieka solis būs pārsūdzība darba inspekcijas teritoriālajā nodaļā (Rostruda). Darbinieks, kuram ir liegta iespēja strādāt un nopelnīt naudu, var rakstīt Rostrūdas vietējās filiāles vadītājam ar sūdzību (pieteikumu) par darba žurnāla neizdošanu ar prasību veikt revīziju un uzdot bijušo darba devēju uz administratīvo atbildību.

Pieteikumu Darba inspekcijai raksta divos eksemplāros vai aizpilda Rostrud tīmekļa vietnes īpašā sadaļā, izmantojot internetu. Pieteikumā būs nepieciešams detalizēti norādīt:

  • Informācija par darba devēju: nosaukums, nodokļu maksātāja identifikācijas numurs, organizācijas OGRN, juridiskā un faktiskā adrese, vārds un līdera pozīcija.
  • Pieteikuma iesniedzēja darba stāžs un amats, atlaišanas datums.
  • Nodarījums, attiecībā uz kuruveikt revīziju, atsaucoties uz LC RF pantiem. Aplūkojamajā gadījumā darba devējs saglabā darba lapu pēc tam, kad ir beidzies darba līgums ar pilsoni.
  • Lūdzu, veiciet pasākumus: veikt Rostrud revīziju, iesaistīt bijušo vadītāju administratīvajā atbildībā, likt personāla dienestam atgriezt noraidīto pilsoni darba kartītē.
  • Attaisnojošo dokumentu kopijas, piemēram, darba līgums ar darba devēju (pieteikuma un kopiju uzskaite).

Turklāt, ja jūs sākat darba vizītiinspektors organizācijā, tad tiks pārbaudīts ne tikai fakts par nepamatotu darba uzskaitījuma saglabāšanu, bet visas Rostrudas kompetencē esošās darba devēju darbības. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, darba devējs saņems orderi, norādot visus organizācijas konstatētos pārkāpumus un to labošanas termiņus. Ieskaitot laikposmu, kas atbrīvots, lai izdotu visus nepieciešamos dokumentus atlaistajam darbiniekam.

Darba devēja darba grāmatas nepiešķiršana

Vienlaikus ar pieteikumu Darba inspekcijai unbijušajam darbinieks ir tiesīgs iesniegt rakstisku sūdzību par nelikumīgām darbībām prokuratūrā bijušā darba devēja vietā. Šajā gadījumā darba tiesību daļā tiesību aktu pārkāpšanas gadījumā tiks veikta arī prokuratūras pārbaude.

Administratīvā atbildība par darba devēju. Sodi, sankcijas

Izpildīto noteikumu neievērošana, ieskaitotdarba izsaukšanas termiņu pārkāpšana vai darba rekorda kartes savlaicīga reģistrācija dod Federālajai darba inspekcijai un nodarbinātībai tiesības celt darba devēju, kurš pārkāpis likumu, uz administratīvo atbildību. Sods par darba izziņas kartes neizdošanu pēc atlaišanas juridiskajai personai var būt no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. Ierēdnis, tas ir, vadītājs vai individuāls uzņēmējs, kurš savlaicīgi neizsniedza darba ierakstu, var saņemt sodu kā diskvalifikāciju uz laiku līdz trim gadiem vai naudas sodu 1000 līdz 5000 rubļu apmērā.

Bet, neskatoties uz Rostrudas inspekciju un izdoto rīkojumu, darba devējs nedod darba grāmatu, ko darbinieks būtu darījis?

Kā likt bijušajam darba devējam izdot darba dokumentu tiesā

Kā citādi jūs varat rīkoties, ja nedodatdarba grāmata Pieteikties tiesā. Ar apelāciju tiesā nevajadzētu aizkavēt. Par ierobežojumiem uz faktu neizsniegšanu darba grāmatiņa un citiem dokumentiem, kas atlaišanas dienā nolikums ir ierobežots līdz 3 mēnešiem no dienas, kad izbeigšanas darba līgumu.

Izmēģinājums ir visizplatītākais unefektīvs veids, kā atjaunot pārkāptas tiesības, ja darba devējs nedod darba grāmatu. Kas man jādara, lai liktu bijušajam vadītājam izdot tiesā pabeigtu darba grāmatu?

Lai sāktu, darbiniekam jābūt sastādīt prasības pieteikumu. Jūs varat uzrakstīt pats vai lūgt palīdzību no juristu. Jums būs jāsniedz šāda informācija:

  • Informācija par prasītāju (pieteikuma iesniedzēju).
  • Pieteikuma iesniedzēja darba stāžs un amats, atlaišanas datums.
  • Informācija par darba devēju.
  • Pārkāpums, kas izdarīts pret prasītāju, atsaucoties uz LC RF pantiem.
  • Pieteikuma iesniedzēja pieprasījums: izdod darba grāmatu, maina esošos ierakstus utt. Prasības pieteikumā par darba reģistra neatzīšanu tiek iesniegta morālā atlīdzība un materiālās zaudējumu atlīdzība, ja tāda ir.
  • Pieteikumi: apliecinošo dokumentu kopijas.

Prasības pieteikuma kopija tiek iesniegta parakstīšanai vai nosūtīta ar ierakstītu vēstuli atbildētājam, ti, darba devējam.

prasības pieteikums

Morālā kompensācija darbiniekam

Kompensācija par morālo kaitējumu, kasbijušā vadītāja izraisītās darbības tiek veiktas saskaņā ar Art. 237 no Krievijas Federācijas Darba likuma. Atlīdzinātā darbinieka morālā kaitējuma atlīdzības apmēru nosaka tiesa, ņemot vērā visus bijušā darba devēja izdarītos likumu un darba tiesību pārkāpuma apstākļus.

Materiāla atlīdzība darbiniekam

Darba norēķinu kartes nepiešķiršana (ieturēšana) uzIepriekšējais darbs liedz pilsonim iespēju atrast jaunu darbu vai iesniegt pagaidu atbalstu Nodarbinātības centram. Tādējādi darbinieks paliek bez iespējas saņemt bezdarbnieka pabalstus vai algas. Ko man darīt? Vai neatteikties no darba vai apzināti aizkavēt šī dokumenta izsniegšanu? Tas galvenokārt ir iemesls, lai pieprasītu tiesai kompensāciju par algu laikposmam, kad darbinieks nevarēja atrast darbu iepriekšējā darba devēja dēļ. Par katru piespiedu bezdarbības dienu tiesa uzliek darbiniekam pienākumu maksāt kompensāciju tādā apmērā, kas nav mazāks par vidējo ienākumu bijušā darba devēja organizācijā.

darba grupas nepiešķiršana

Pieredze un atlaišanas datums

Vēl viens noraidītā darbinieka tiesību pārkāpumsattiecas uz darba stāžu, kuru darbinieks zaudējis bijušā darba devēja vainas dēļ. Ar tiesas lēmumu darbinieks tiek atjaunots darbā uz visu laikposmu, kad darba grāmata tika uzglabāta negodīgā darba devēja statusā. Atlaišanas diena tiks atzīta par dienu, kad darbinieks faktiski ir saņēmusi darba grāmatu un citus dokumentus, kas apstiprina informāciju par darbu un darba pieredzi. Pēc tiesas lēmuma stāšanās spēkā darba devējam ir:

  • Izsniegt rīkojumu atjaunot atlaisto darbinieku darbā, tādā stāvoklī, kāds viņam bija atlaišanas brīdī.
  • Uzrakstiet ierakstu atjaunotā darbinieka darba uzskaitē, atzīstot nederīgo iepriekšējo darba līguma izbeigšanas ierakstu ar darbinieku.
  • Izsniegt jaunu atlaišanas rīkojumu, kas datēts ar darba žurnāla izdošanu.
  • Ievadiet atbilstošo ierakstu darba ierakstu grāmatā.

Svarīgi! Atjaunošana amatā nenozīmē darba ņēmēja pienākumu strādāt šajā periodā.

Apstākļi un pasākumi, kas neietver darba devēja atbildību

Bet vai likums vienmēr ir darba ņēmēja pusē? Darba atlaides neizlaišana atlaišanas dienā nerada atbildību par darba devēju, ja organizācijas vadītājam (pārstāvim) nebija iespējas dokumentam laicīgi nodot darbiniekam, bet viņš veica visus nepieciešamos pasākumus.

Varbūt visbiežāk sastopamā situācija, kaddarba devējs nedod darba grāmatu bez vainas dēļ - darba ņēmēja atlaišana darba pēdējā darba dienā vai maiņā (atlaišanas diena). Tās iemesli var būt atlaišana no darba, pagaidu invaliditāte, atvaļinājums ar vēlāku atlaišanu un citi apstākļi. Darba devējs var veikt šādus pasākumus:

  • Sagatavot aktu, kas apliecina, ka atlaista darbinieks attiecīgajā darba vietā tajā pašā dienā nav ieradies ar atbilstošu atzīmi laika lapā.
  • Savlaicīgi nosūtiet darbiniekam vēstuli aroficiāls paziņojums par vajadzību ierasties personīgi uz nodarbinātības reģistru. Parasti šāds dokuments tiek nosūtīts ierakstītā vēstulē darbinieka reģistrācijas (reģistrācijas) vietā, kā arī visām darba devēja pazīstamām darba devēja adresēm. No nosūtīšanas dienas darba devējs atsakās no atbildības par dokumenta novēlotu izsniegšanu.

Situācijā, kad atteikums izdot darbgrāmatu atlaišanai bija saistīts ar atteikumu saņemt dokumentu, darba devējam saskaņā ar likumu būtu jārīkojas šādi:

  • Atlaišanas dienā tiek sastādīts akta par pilsonim atteikumu iegūt darba ierakstu. Ar parakstu ir jāzina darbinieka akts.
  • Nenodrošināto nodarbinātības uzskaiti uzglabājiet līdz izdošanas dienai darbiniekam personīgi vai 75 gadus pēc atlaišanas datuma.

darba devējs nedod darbu

Kur atjaunot darbu?

Bet ir diezgan sarežģītas lietas. Piemēram, darba devējs neatsakās no darba, un organizācija, kurā darbinieks strādāja, vairs nepastāv, tas ir, tiek likvidēts. Grūtības rodas, ja nav iespējams noteikt bijušā vadītāja atrašanās vietu. Laika gaitā var būt iespējams atrast negodīgu darba devēju un atgriezt zaudēto dokumentu. Bet, lai saņemtu darbu jauna darba vietā vai aprēķinātu darba pieredzi, darbiniekam būs jāsadarbojas un jāiegūst dublēts darba dokuments. Kā apstiprināt esošo pieredzi un kam ir tiesības izdot dokumenta dublējumu?

Pirmkārt, darbinieks saņems dokumentus, kas apliecina esošo pieredzi, nepārtrauktu un kopīgu. Šādi dokumenti var būt:

  • Sociālās apdrošināšanas fonda un Pensiju fonda filiāles apliecinājumi, kas apliecina sociālās iemaksas un pensiju iemaksas šajos periodos.
  • Palīdzība, personāla administratīvo dokumentu (rīkojumu) kopijas no iepriekšējām darba vietām, tostarp arhīvu organizāciju informācija.

Pamatojoties uz apliecinošiem dokumentiem divos eksemplārosinformācija par darbinieka iepriekšējo darba aktivitāti. Kurš ir tiesīgs izdot šādu dublikātu? Saskaņā ar pašreiz spēkā esošajiem noteikumiem darbinieks jāpiesakās, lai izsniegtu dublikātu pēdējā darba vietā. Bet ko par to, kad precīzi pēdējais darba devējs ir vainīgs zaudēt viņa darbinieka dokumentus un to nav iespējams atrast?

Ja darbinieks plāno atrast jaunu darbu.tad darba vietā jaunajam darba devējam ir tiesības izdot, izdot jaunu darba dokumentu un norādīt informāciju par pieredzi, kas balstīta uz apliecinošajiem dokumentiem. Jaunajos nodarbinātības žurnālos, kas izdoti, lai aizstātu zaudētos, kopējā iepriekšējā darbaspēka vecuma kopsumma ir apkopota, bet nav norādīti darba periodi, norādot darbinieka un iepriekšējo darba devēju pozīcijas.