Maksājumi ar samazinājumu. Tiesību aktu garantijas

Likums

Šodien jautājums paratlaišana no darba un darbinieku skaita samazināšana. Daudzi pilsoņi katru dienu zaudē darbu, savukārt daži no viņiem zina darba likumdošanas sistēmu, un ne visi ir pazīstami ar Krievijas Federācijas darba kodeksa pamatnormatīvām.

Un tā personāla samazināšana Ir viens no darba atcelšanas iemesliemLīgums, kas nozīmē darbinieku skaita samazināšanu attiecībā uz noteiktu amatu vai pilnīgu izslēgšanu no amata vietām.

Samazinot darbinieku skaitu, darba devējs uzliek par pienākumu veikt pilnu aprēķinu, kad katrs no darbiniekiem tiek noraidīts.

Noteiktie maksājumi saskaņā ar samazinājumu ir noteikti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos. Tajos ietilpst:

Pilns algas aprēķins

Attiecībā uz katru darbinieku atlaiž(neatkarīgi no atlaišanas iemesliem) tiek veikts algas galīgais aprēķins. Kad personāls tiek samazināts, paredzams, ka darba ņēmējam tiks saglabāta vidējā darba alga darba meklēšanas laikā, taču šis periods nedrīkst pārsniegt divus mēnešus no atlaišanas datuma. Ar retiem izņēmumiem, maksājumi, vienlaikus samazinot saglabā atlaistajiem darbiniekiem trīs mēnešus, ar nosacījumu, ka četrpadsmit dienas pēc atlaišanas noraidīja pārsūdzēt nodarbinātības dienestā, bet viņa neatkarīgu iemeslu dēļ, nav bijis nodarbināts.

Uztvērēja atlaišanas pabalsts

Atlaišanas pabalsts ir materiālās palīdzības summa,kas nepieciešama turpmākajai nodarbinātībai, kas tiek iekasēta sakarā ar darba ņēmēja atlaišanu bez viņa vainas. Ja darba līgums tiek atcelts personāla samazināšanas dēļ, atlaižamam darba ņēmējam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu. Saskaņā ar TC noteiktajiem standartiem tā lielumam jābūt vienādam ar atlaista personas vidējās algas lielumu.

Maksājuma uzkrāšana ar darbinieku skaita samazināšanu četrpadsmit dienu vidējās izpeļņas dēļ ir saistīta ar darbinieku gadījumā, ja darba līgums tiek izbeigts, jo:

  • atteikums pāriet uz citu amatu (medicīnisku pretsubsīdiju vai piemērotu neaizsargāto vietu trūkuma dēļ);
  • atteikums nodot uzņēmumam (organizācijai), kas atrodas citā vietā, kopā ar darba devēju;
  • militārā vai alternatīvā dienesta darbinieku pieņemšana darbā;
  • personas, kura iepriekš veikusi šo darbu, atjaunošana;
  • darbinieka atzīšana par darbnespējīgu (ja ir atbilstošs medicīniskais sertifikāts);
  • darbinieka atteikums no ierosinātā darba saistībā ar būtiskām izmaiņām darba līguma saturā;
  • Citas lietas, ko paredz darba vai kolektīvais līgums.

Sezonas darbiniekiem vai darbiniekiem, kuristrādā Tālajos Ziemeļos, vienlaikus samazinot izmēru maksājuma ir vienāds ar mēneša vidējo izpeļņu, vienlaikus saglabājot līdz trim mēnešiem, bet, nodarbinātības dienests ir kompetenta pagarināt līdz sešiem mēnešiem.

Citi maksājumi ar samazinājumu

Iepriekš minētie maksājumi ar darbinieku skaita samazināšanu nav izsmeļoši. Citas monetārās kompensācijas uzkrāšana ir saistīta ar:

  • ja atlaistajam darbiniekam ir neizmantots atvaļinājums;
  • Ja darba līgums bijapārtraukta laikā, nesasniedz divus mēnešus pēc paziņošanas dienas (darba devējam ir pienākums veikt darbinieks naudas maksājums apmērā no vidējās algas, kas aprēķināta proporcionāli darba laikam, līdz beigām uzteikuma termiņu atlaišanas).

Pēc galīgo maksājumu saņemšanas, kā arīPēc izdošanas darba grāmatiņa un citus personas dokumentus, kuri tika atlaisti darbinieku turpmāku nodarbinātības jautājumi tiek izlemti tikai nodarbinātības dienestā.