Uzņēmumu strīdi un to risināšana. Korporatīvās attiecības

Likums

Cilvēks ir sociāla būtne. Tāpēc viņš pievienojas dažāda veida organizācijām vai kooperatīviem. Tieši tāpēc ir uzņēmumi, korporācijas, lielas un mazas grupas. Bet neatkarīgi no tā, cik cilvēks ir augsti attīstīta būtne, viņš nevar izvairīties no konfliktu situācijām. Strīdi ir atšķirīgi - mierīgi var izšķirties savā starpā, savukārt citās ir iesaistīta ekonomiskā tiesa. Šādi strīdi tiek saukti par korporatīvajiem, un viņu dalībnieki kļūst par visiem korporatīvo attiecību priekšmetiem.

Par korporatīvajām attiecībām

uzņēmumu strīdi

Attīstības procesā rodas korporatīvi strīdikorporatīvās attiecības. Parunāsim par pēdējo. Korporatīvās attiecības ir attiecības, kas rodas uzņēmumā, uzņēmumā vai organizācijā, un ir saistītas ar līdzdalību korporatīvajā mijiedarbībā vai vadībā. Patiesībā tie ir civiltiesības. Korporatīvās attiecības ir sadalītas vairākos veidos:

  • Tie, kas ir īpašuma īpašības.
  • Personiskās attiecības, kas nav īpašumtiesības.
  • Tie, kuriem nav personīga vai īpašuma rakstura.
  • Organizatoriskās attiecības.
  • Neatkarīgas tiesiskās attiecības.
  • Īpašuma un nemateriāla rakstura īpašnieki.

Mijiedarbības procesā dalībnieki korporatīvajās attiecībās var iesaistīties diskusijās - uzņēmumu strīdi.

Diskusijas dalībnieki

Uzņēmumu strīdi ir konfliktu situācijas,kas var būt atšķirīgs raksturs. Tie atšķiras no tradicionālajām sarunām, jo ​​ir pieejami juridiski apstiprināti dokumenti. Bieži vien uzņēmumu strīdu dalībnieki ir juridiskā persona, privātie uzņēmēji, komerciālas un bezpeļņas organizācijas. Kā liecina juridiskā prakse, akcionāri un biznesa partneri aktīvi piedalās uzņēmumu strīdos. Tomēr nesen ir vērojama tendence, kad strīdu dalībnieki ir biznesa organizācija un sabiedrība.

Kāda ir domstarpība?

uzņēmumu strīdi

Priekšnoteikums apstrīdamu situāciju rašanāsvar būt dažādi pārpratumi. Dažus no tiem var viegli atrisināt uz vietas, bet citu risinājumu gadījumā bieži tiek iesaistīti notāri, vai arī viss tiek izskatīts tiesā. Visbiežāk uzņēmumu strīdu tiesās ir šāds saturs:

  • Nelegāla lēmuma pieņemšana kopsapulcē.
  • Atteikums maksāt savu daļu (pārkāpums vai kavēšanās).
  • Darījumu, kas neatbilst pieņemtajiem tiesību aktiem, noslēgšana.
  • Darījumu parakstīšana, kas personīgām priekšrocībām ir dalībniekiem, un bojājumi sabiedrībai.
  • Nevajadzīgs samazinājums iepriekš saskaņotajā akcijā.
  • Izslēgšana no organizācijas bez acīmredzama iemesla.
  • Dalībnieka pienākumi, pildot pienākumus, kas viņam nav piešķirti saskaņā ar līguma noteikumiem.
  • Vadītāja veikto līdzekļu izņemšana no apgrozības, radot zaudējumus organizācijai.
  • Pretrunīgas situācijas, kas rodas dalībniekiem un vadībai.
  • Pārdodot savu uzņēmējdarbības daļu, par kuru iepriekš nav bijusi vienošanās, vai pārdodot savu daļu par diskontētu cenu.
  • Jaunu dalībnieku nekoordinēta piesaiste uzņēmumam.

Strīdi saistībā ar uzņēmumutiesiskās attiecības, tiek uzskatītas par vienu no grūtākajām juridiskajā praksē. Tas ir viegli izskaidrojams ar dažādām apstrīdētajām situācijām, kas var rasties korporatīvajās attiecībās. Turklāt korporatīvos strīdos regulējošos tiesību aktus bieži mainās, tāpēc strīda izšķiršanas procedūru var aizkavēt.

Kā tiek izskatīti uzņēmumu strīdi?

uzņēmumu strīdi

Patiesībā valstij nav atsevišķajurisdikcijas vietas korporatīvajiem konfliktiem. Tāpēc visi strīdi, kas rodas korporācijā, tiek aplūkoti, ņemot vērā Civilkodeksu. Līdz šim 74% konfliktu ir atrisināti ar Ekonomikas tiesas starpniecību. Pārējie mēģina atrisināt strīdus, piesaistot privātus advokātus, kuri palīdz noteikt nolīguma procesu.

Ja strīds rodas tāpēc, ka viena pusepārkāpjot tā juridiskās un juridiskās saistības, tad korporatīvais konflikts ir šķīrējtiesas izskatīšanas priekšmets. Tiesvedību var apspriest vairākos līmeņos vienlaikus. Tā kā šādi konflikti skar daudzus nepiederošos cilvēkus, tiesai ir jāpieņem lēmumi nekavējoties un taisnīgi.

Procedūra strīdu izšķiršanai

uzņēmumu strīdi

Katram cienīgam uzņēmumam jābūtorganizācija, kas tika izveidota, lai atrisinātu korporatīvos konfliktus. Šī iestāde var patstāvīgi regulēt šādas situācijas, parakstot vienošanos par konflikta atrisināšanu. Tās ietekme attiecas uz konfliktiem, kas rodas vienā uzņēmumā. Ja rodas strīds starp uzņēmumiem vai sabiedrību un sabiedrību, situācijas atrisināšana notiek tiesā.

Pirms konflikta risināšanas sākumaĪpašām struktūrām objektīvi jānovērtē visa situācija, lai izvēlētos nepieciešamās aizsardzības metodes. Šajā procesā lietas dalībnieki un tie, kurus viņš var kaut kā ietekmēt, neiejaucas.

Strīdus var atrisināt, parakstotakciju un citi līgumi. Uzņēmumu pārstāvji to var izdarīt augsti kvalificēta jurista klātbūtnē. Tomēr ir gadījumi, kad puses nevar vienoties, tad korporatīvo strīdu izskatīšana notiek tiesā. Dažreiz konfliktu atrisināšanā var iesaistīt trešā persona, kas objektīvāk novērtēs situāciju. Šī prakse jau sen ir bijusi izplatīta Rietumos.

Konfliktu risināšanas prakse

uzņēmumu strīdi

Korporatīvie strīdi ir jurisdikcijāšķīrējtiesa. Tiesa izskata visus esošos uzņēmumu strīdus, kas var rasties uzņēmuma darbības laikā. Lieta tiek pārskatīta atbilstoši vispārējiem procesa noteikumiem.

Puse, kas sevi uzskata par pareizu, apgalvoprasības pieteikums. Tiesa izskata prasību, paziņo visiem strīda dalībniekiem par pieteikuma pieņemšanu. Puses sniedz lietas materiālus un lemj tiesā, vai tās ir pareizi.

Arbitāru uzņēmumu strīdus var atrisināt mierīgi, ja prasītājs piekrīt atbildētāja ierosinājumam, ka tas būs līdzvērtīgs viņa lūguma aizvietotājam vai segtu radītos zaudējumus.

Prasītājs nevar atsaukt prasības pieteikumu, visslēmumi tiek pieņemti saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tiesai ir visas tiesības, izskatot uzņēmumu strīdus, piemērot pagaidu pasākumus, kas ietver:

  • Arestu ar akcijām un akcijām.
  • Aizliegts veikt jebkādus darījumus pirms tiesas procesa beigām.
  • Visu darījumu un manipulāciju aizliegums, kas attiecas uz strīda priekšmetu.

Juridiskās attiecības korporācijā

uzņēmumu strīdi

Korporatīvās tiesiskās attiecības ir regulētastiesību akti. Likumi, kas nosaka uzĦēmējdarbības struktūru, ir skaidri un vienkārši. Bet tajā pašā laikā, kad rodas strīdi, ir grūti tos atrisināt ar parasto rokasspiedienu. Jaunu līgumu parakstīšana, miera nolīgumu izveidošana - viss tas ir jārisina īsā laikā. Korporatīvie strīdi nav divu atsevišķu cilvēku atšķirības, un konflikts, kas ir kā piltuve, izraisa visus tos, kuri vienā vai otrā veidā ir saistīti ar konfliktējošo personu vai uzņēmumu.