Kolektīvais līgums: ko viņiem vajag darbinieki?

Likums

Līdz šim daudzi darba devējiun viņu uzņēmumā nodarbinātie darbinieki papildus standarta individuālajam darba līgumam, kura noslēgšana ir obligāta darba attiecību gadījumā, bieži vien ir tā dēvētais koplīgums.

Visbiežāk to uzsākbet dažreiz ir gadījumi, kad līdzīga dokumenta gadījumā tiek piemēroti darbinieki vai arodbiedrība, kas aizstāv viņu intereses. Bet, diemžēl, līdz šim ne visi darbinieki saprot, kas tiem vajadzīgs, un vai tas vispār ir nepieciešams.

Tātad kolektīvais līgums ir iekšējslīgums, kas likumīgi tiek noslēgts starp uzņēmuma vai uzņēmuma darbiniekiem un viņu darba devēju. Tas ir noslēgts ar mērķi, pirmkārt, skaidri noteikt dažus darba noteikumus, darba aizsardzību, papildu maksājumus dažādos gadījumos un, otrkārt, lai atvieglotu darba devēja radīto nodokļu slogu. Kā tas notiek?

Koplīgums ir izdevīgs darbiniekiem,ka tajā ir iespējams iepriekš noteikt dažādas konfliktu situācijas, kas darba laikā var rasties kāda iemesla dēļ. Tātad, tas var ietvert šādus posteņus:

- papildu pabalsti, atvaļinājums vai kompensācija darbiniekiem, kas apvieno apmācību un darbu.

- Darba devēja apbalvojumu, papildu maksājumu vai stimulu lielumi, formas, specifika.

- Tās vai citas kategoriju darba ņēmēji, kuriem situācijā, kad būs nepieciešams izmantot darbinieku skaita samazināšanu, būs garantija darba vietu saglabāšanai.

- algu indeksācijas regularitāte un formula, ar kuru tā tiks veikta.

- darba apstākļi, kā arī to uzlabošana, jo īpaši attiecībā uz priviliģētām darbinieku kategorijām.

Daudziem uzņēmumiem svarīgs jautājums ir darbinieku, kā arī viņu ģimeņu atgriešanās kārtības iekļaušana koplīgumā.

Šis nav pilnīgs to objektu sarakstsvar norādīt šajā dokumentā. Tās satura specifiku nosaka ražošanas specifika un attiecības starp padotajiem un uzņēmumu vadītājiem. Tomēr darbiniekiem jāpatur prātā, ka darba devējam ir arī tiesības iekļaut kolektīvajā līgumā uzņēmumā punktus par visu veidu streiku aizliegšanu, kas padarīs jebkuru sabotāžu šajā jomā nepieņemamu.

Dažos gadījumos uzņēmumu darbinieki varnorādīt dokumentā un tādos "delikātos" brīžos kā līdera lobīšanās, draudu vai cita veida psiholoģiskā spiediena izmantošana. Šādu nosacījumu iekļaušana līguma tekstā ir leģitīms un pieļaujams, tādēļ dažos gadījumos tā noslēgšana palīdzēs darbiniekiem izsaukt neuzmanības priekšnieka rīkojumu.

Pretēji izplatītajam uzskatam, kakolektīvais līgums ir piemērotāks lielās korporācijās un uzņēmumos, kur darbinieku skaits pārsniedz vairākus simtus cilvēku, nesenā pieredze pierāda, ka pat nelielās organizācijās tas spēj ievērojami uzlabot mikroklimatu un atvieglot sarunas starp darbiniekiem un viņu vadību.

Saistībā ar to šāda dokumenta izpildeir lietderīgi visos gadījumos, kad darba strīdu un konfliktu situāciju rašanās ir nenovēršama, jo, pamatojoties uz abu pušu pārstāvju parakstīto vienošanos, būs daudz vienkāršāk atrisināt strīdu. Un, ja mēs ņemsim vērā faktu, ka koplīgums var veicināt sava veida korporatīvās ētikas attīstību, kļūst skaidrs, kāpēc arvien vairāk darba devēju patstāvīgi uzsāk noslēgšanu.