Kā formulēt atvaļinājumu pieteikumu bez samaksas?

Likums

Iestādes darbinieki bieži vienatsaukties uz galvas ar lūgumu ļaut viņiem iet uz pāris dienām bez uzturēšanu. Bez iemesli var būt daudz, bet jebkurā gadījumā jautājums par to, cik svarīgi apstākļiem paļāvusies ko darbinieks tiek noteikts tikai darba devējs. Šajā rakstā mēs apspriestu, kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu bez darba samaksas un citas nianses, kas ir saistīti ar noteikumu šāda veida "brīvdienas".

pieteikums par atvaļinājumu bez atlīdzības

Ko darbinieks zaudē?

Atpūta no darba bez satura ir viena nosociālo garantiju veidi. Tomēr jāatceras, ka šādas dienas nebūs darba pieredzes daļa. Tas ir, jo ilgāk ir šāda nedēļas nogales ilgums, jo vairāk gaidīs regulāru nākamo atvaļinājumu. Lai iegūtu tādu pašu darba stāžu, jums nevajadzētu uztraukties, jo šāda veida atpūta viņu nepārtrauc.

Kā uzrakstīt atvaļinājumu pieteikumu bez samaksas?

Ja jūs nezināt, kā pareizi izveidot šādu dokumentu, tad, izlasot sniegtos norādījumus, jūs viegli varat tikt galā ar šo problēmu:

  1. No augšējā labajā stūrī jums ir jānorāda jūsu organizācijas nosaukums un pēc tam galvas pozīcija un nosaukums, savi dati.
  2. Lapas centrā zemāk ir norādīts vārds "paziņojums".
  3. Tālāk norādiet atvaļinājuma ilgumu. Protams, šis punkts ir iepriekš jāsaskaĦo ar iestādēm, jo ​​tikai vadītājam ir tiesības Ĝaut darbiniekiem doties atvaļinājumā, nesaglabājot algas. Ja jūsu priekšnieks neuzskata par nepieciešamu jums atļauties, jūs nevarat doties uz darbu, pretējā gadījumā šāda rīcība tiks uzskatīta par disciplīnas pārkāpumu un pat var novest pie atlaišanas.
  4. Pieteikumā jānorāda arī iemeslssaziņa, ar kuru tev ir jābūt prombūtnē no darba. Vienlaikus paturiet prātā, ka virsnieks nevar pieprasīt no jums dokumentu, kas apliecina jūsu prombūtni.
  5. Jūsu uzturēšanās laikā atvaļinājumā bez satura jūs nevarat noraidīt.
    pieteikums ģimenes apstākļu dēļ

Kad priekšniekam ir jāatbrīvo darbinieks?

Darba likums nosaka dažus gadījumus, kad direktoram ir jāparaksta atvaļinājuma pieteikums bez samaksas:

- strādājošiem pensionāriem 14 dienu laikā gadā var pavadīt laiku;

- 60 dienas var uzņemt invalīdi;

- ievainoto vai mirušo (14 dienu) armijas vecāki vai laulātais;

- Otrā pasaules kara dalībniekiem tiek piešķirtas 35 dienas;

- Līdz 5 dienām darba ņēmējs var ņemt atvaļinājumu bērna piedzimšanas, kāzu vai tuvu radinieku nāves gadījumā.

atvaļinājums bez taupīšanas

Noteikti ievērojiet iepriekš minētos punktuspirms rakstot paziņojumu par ģimenes apstākļiem, jo ​​ir iespējams, ka jūsu gadījumā jums ir jāļauj doties atvaļinājumā. Citās situācijās direktors neatkarīgi nolemj, vai atbrīvot darbinieku vai nē. Turklāt, uz sava rēķina atvaļinājuma ilgums nav noteikts likumā. Piemēram, tas var ilgt mēnesi vai divām nedēļām, un tā tālāk.

Papildu nosacījumi "brīvdienas" piešķiršanaipar saviem līdzekļiem var noteikt arī koplīgumā. Tāpēc vispirms noskaidrojiet visas savas iespējas atpūsties bez satura, un pēc tam veiciet tikai atvaļinājumu pieteikumu bez algu saraksta savam uzraugam.