153. pants ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ar komentāriem

Likums

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants 2015. gadā gads nav mainījies. Parasti tiek noteikta darba algu aprēķināšanas kārtība brīvdienās un svētku dienās. Tālāk apspriedīsim, kādus noteikumus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants 2016. gadā.

153. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā

Aprēķina procedūra

153. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā nosaka,ka darbs brīvdienās un brīvdienās tiek izmaksāts ne mazāk kā divas reizes. Noteikums nosaka īpašus noteikumus atsevišķām darbinieku kategorijām. Jo īpaši maksājums tiek veikts:

  1. Zirglietas - ne mazāk kā divas reizes.
  2. Darbinieki, kuru profesionālā darbība tiek maksāta pēc stundas vai dienas likmes, nav mazāka par otro likmi.
  3. Darbinieki, kuri saņem algu, nav mazāki parvienota likme (stunda / diena) virs normas. Šis noteikums ir spēkā, ja profesionālā darbība tiek veikta svētku un brīvdienās ikmēneša standarta laika robežās. Ja darbs tika veikts virs normas, aprēķins tiek veikts divkāršu likmi, kas pārsniedz algu.
    Komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu

Atsevišķas algas summas var paredzēt koplīgumā, vietējā aktā, kas apstiprināts, ņemot vērā apvienības atzinumu vai darba līgumu. Krievijas Federācijas Darba likuma 153. panta trešā daļa nosaka, ka pēc darbinieka pieprasījumakas veic profesionālas darbības brīvdienās vai brīvdienās, viņam drīkst atpūsties vēl vienu dienu. Šajā gadījumā s / n aprēķina vienā izmērā. Izdevumi netiek apmaksāti.

Progresīvs

153. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksāplašsaziņas līdzekļu darbinieki, video un televīzijas komandas, koncerti, teātra iestādes, cirki, kinematogrāfijas organizācijas, kā arī citas personas, kas iesaistītas darbu veikšanā / veidošanā, atsevišķā kategorijā. Apmaksu par viņu darbu brīvdienās un brīvdienās var noteikt, pamatojoties uz vietējo aktu, darba līgumu vai koplīgumu.

Krievijas Federācijas Darba likuma 153. panta trešā daļa

Komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu

Profesionālo darbību veikšana 2008Brīvdienas un nedēļas nogalē spēkā esošie tiesību akti attiecas uz darbu apstākļos, kas atšķiras no normālas. Saskaņā ar vispārējo noteikumu šī situācija nav atļauta. Pilsoņu iesaistīšana brīvā laika un brīvdienās notiekošās aktivitātēs tiek veikta ar viņu piekrišanu, ja nepieciešams, rakstiski, lai izpildītu neparedzētus uzdevumus, kuru steidzama īstenošana turpmāk ir atkarīga no uzņēmuma vai tās atsevišķu vienību normālas darbības. 153. Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants, kas ļauj nodarbināt darbiniekus ārpus laika perioda, nosaka viņiem vairākas garantijas.

Izņēmumi

Kā jau minēts iepriekš, cilvēku piesaistevirsstundas tiek veiktas ar viņu piekrišanu. Tomēr likums paredz gadījumus, kad tas nav vajadzīgs. Jo īpaši ir atļauts iesaistīt pilsoņus aktivitātēs brīvdienās vai brīvdienās:

  1. Brīdinājumi vai katastrofas, dabas katastrofas, rūpnieciskās avārijas seku likvidēšana.
  2. Darba devēja īpašuma, sadzīves / valsts īpašuma, nelaimes gadījumu pasliktināšanās / iznīcināšanas novēršana.
  3. Darbu īstenošana, kuru īstenošanaTo virza ieviešot militārās ārkārtas, steidzamus pasākumus ārkārtas situācijās, citos apstākļos, kas apdraud veselību un dzīvību cilvēkiem vai personām.
     Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2016. gada 153. pants

Visos citos gadījumos ir nepieciešams iegūt piekrišanu darbinieku piesaistīšanai. Kompensācija par laika atpūtuun 153. pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredz palielinātu maksājumu.

Nianses

Brīvdienās / brīvdienās ir atļautsprofesionālo uzdevumu izpilde, kuru apturēšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu dēļ. Jo īpaši tas raksturīgs uzņēmumiem, kas nepārtraukti darbojas. Turklāt atļauts strādāt, ko izraisa nepieciešamība sniegt pakalpojumus iedzīvotājiem, kas saistīta ar steidzamiem remontiem, apstrādes. Atrakcija pildīt savus profesionālos pienākumus brīvdienās un svētku dienās sievietēm ar apgādībā esošām personām līdz trim gadiem, cilvēki ar invaliditāti, ir pieļaujams ar nosacījumu, ka tas nav kontrindicēts saskaņā ar atzinumu, ko ārstniecības iestādes šajā noteiktajā federālo likumu vai citu normatīvo veidā izdota. Noteiktajām personām jāuzrāda paraksts ar tiesībām atteikt darbību atpūtas dienās. Personu iesaistīšana brīvdienās un brīvdienās tiek veikta pēc īrnieka rīkojuma.

Aprēķina specifika

Darba vai koplīgumāparedzēt lielāku profesionālo darbību samaksu salīdzinājumā ar izveidoto mākslu. 153. Ja darbs tika veikts daļēji pēc atvaļinājuma, tad tiek kompensētas tikai tās stundas, kas bija daļa no virsstundas dienas. Likumdošana ļauj nomainīt samaksu brīvdienās.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants 2015. gadā

Šajā gadījumā darbinieks nesaņems paaugstinātu algu. Šajā gadījumā atvaļinājums netiks izmaksāts.

Secinājums

Uzņēmējdarbības gaitā uzņēmumi varpastāv dažādi neparedzēti apstākļi, kas var prasīt darbinieku iesaistīšanu virsstundās. Darba devējam ir jāievēro likumā noteiktie noteikumi. Jo īpaši, vajadzība iegūt piekrišanu iedzīvotāju (rakstveida) par sniegumu virsstundas. Turklāt darbiniekiem jāapmaksā nauda par neizmantotajām stundām / atpūtas dienām. Likums nosaka algu aprēķinu darbam nedēļas nogalē vai brīvdienu divu lielumu. Šīs prasības mērķis ir realizēt pilsoņu tiesības saņemt pienācīgu samaksu par viņu darbu. Art. 153 ir dispositive, sniedzot iespēju darbiniekam atdot atlīdzību apmaiņā par atpūtas dienu. Tajā pašā laikā pilsonim ir jāsaprot savas rīcības sekas. Getting atpūtas dienu, viņam ir atņemtas paaugstinātu samaksu par profesionālo darbu, ko veic produkcijas vai brīvdienās.